員工福利管理制度15篇

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的員工福利管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工福利管理制度1

　　一、目的

　　為了激勵(lì)公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，體現(xiàn)公司熱愛(ài)、重視員工的精神，實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的一種激勵(lì)形式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展并根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　該福利制度適用于公司全體員工。

　　三、職責(zé)

　　3.1人力行政部

　　3.1.1負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制定和修訂；

　　3.1.2負(fù)責(zé)福利活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　3.1.3負(fù)責(zé)福利的.管理申報(bào)、申購(gòu)與發(fā)放；

　　3.2財(cái)務(wù)部

　　3.2.1負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷；

　　3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)

　　3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)福利申請(qǐng)的批準(zhǔn)與監(jiān)督；

　　3.3.2負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工相關(guān)慰問(wèn)。

　　四、福利項(xiàng)目

　　4.1法定假期、公休假及福利性假期；

　　4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問(wèn)金、防暑降溫費(fèi)；采暖補(bǔ)貼費(fèi)；通訊補(bǔ)貼；

　　4.3保險(xiǎn)類：社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等；

　　4.4工齡工資：又稱年功工資；

　　4.5其他福利：生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購(gòu)車補(bǔ)貼等。

　　五、福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1公休假

　　公休假是指正常上班期間每周的休息日；

員工福利管理制度2

　　第一章 總則

　　第一條

　　為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

　　第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章 福利待遇的種類

　　第五條

　　集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　第七條

　　集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

　　括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

　　第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條 法定福利

　�。ㄒ唬┥绫１ｋU(xiǎn)

　　1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

　�。ǘ�）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條

　　補(bǔ)貼福利

　�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利

　　1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問(wèn)品。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

　　（二）假期福利。

　　集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見(jiàn)集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。

　　（三）生活福利

　　1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

　�。�1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

　�。�2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。

　　2、交通補(bǔ)貼

　　（1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補(bǔ)貼

　�。�1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的`實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

　�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門(mén)主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月，主管級(jí)員工、專員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

　　（1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

　　（2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

　�。�3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

　　6、勞保用品

　�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

　　（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購(gòu)物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

　�。�2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

　�。ㄈ�）培訓(xùn)福利：

　　集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

　　培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

　　（四）工會(huì)福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

　　3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

　　4、員工生日慰問(wèn)：集團(tuán)高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實(shí)報(bào)銷，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

　　5、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

　　（五）補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

　　2、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人；部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人；部長(zhǎng)助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專員與工勤人員不享受此福利。

　�。�六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

　　集團(tuán)為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

　　（七）意外傷害保險(xiǎn)

　　集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　�。ò耍┢渌�福利

　　集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

　　第四章 福利待遇的給付

　　第十條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條

　　享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條

　　試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五章 附則

　　第十四條

　　本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

　　第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日

　　起施行。

員工福利管理制度3

　　一、獎(jiǎng)金制度

　　1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；

　　2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

　　3、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類；

　　4、銷售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。

　　二、津貼制度

　　1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助；

　　2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；

　　3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助：

　　4、通訊補(bǔ)助；

　　5、物價(jià)津貼；

　　6、單身補(bǔ)貼；

　　7、分居補(bǔ)貼；

　　8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼；

　　9、災(zāi)害補(bǔ)貼；

　　10、衣物丟失補(bǔ)貼；

　　11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；

　　12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；

　　13、退休補(bǔ)助。

　　三、有償假期

　　1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

　　2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票；

　　4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

　　5、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；

　　6工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間，在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的'因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇；

　　7、節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

　　8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

　　四、設(shè)施培訓(xùn)

　　1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建娛樂(lè)文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。

　　2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

員工福利管理制度4

　　第一條：目的

　　為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見(jiàn)集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門(mén)

　　一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

　　三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

　　第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　一、防寒降溫

　　1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

　　2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

　　入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

　　二、節(jié)日禮金或物品

　　1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的.%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

　　2、國(guó)際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

　　三、傷病補(bǔ)貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予元補(bǔ)貼或等值物品。

　　集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　五、生日祝賀

　　員工每的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人元。

　　六、免費(fèi)工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每?jī)山M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

　　第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

員工福利管理制度5

　　第一條保險(xiǎn)

　　按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　第二條困難補(bǔ)助

　　職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

　　第三條過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

　　第四條外出郊游：每年的.春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　第六條滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終

　　統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

　　第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

　　第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。

員工福利管理制度6

　　第一條目的

　　為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條福利、津貼管理的原則

　　1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

　　2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

　　3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開(kāi)的。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。

　　第四條員工福利

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）

　　2、各種年節(jié)福利

　　員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

　　3、各種補(bǔ)貼

　　（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

　�。�2）喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

　�。�3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的`提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。

　　4、員工年度體檢

　　凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

　　5、專項(xiàng)福利

　　5.1通訊津貼

　�、俟�司員工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼（集群號(hào)）；

　�、谄渌�特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　　5.2特殊津貼

　　針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。

　　5.3年資（一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資（封項(xiàng)）。

　　5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）。

　　報(bào)銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

　　②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

　�、酃�司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。

　　5.6離職老員工返廠福利

　�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)（五周年、十周年）福利；②針對(duì)離職老員工返廠專項(xiàng)福利，在該人員辦理入職手續(xù)時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算。

　　6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。

員工福利管理制度7

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的`經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

　　具體福利包括以下幾項(xiàng)：

　　一、保險(xiǎn)

　　1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

　　2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、節(jié)假日福利

　　節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　(1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動(dòng)節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié)(7) 中秋節(jié) (8) 國(guó)慶節(jié)

　　三、午餐補(bǔ)貼：

　　免費(fèi)工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐，則不享受餐補(bǔ)。

　　四、通訊補(bǔ)貼：

　　因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)（流量費(fèi)）30元，隨工資一同發(fā)放。

　　五：工齡補(bǔ)貼：

　　員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

　　六、生日禮金：

　　為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂(lè)和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　七、休假：

　　員工均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日�；閱始奕⒌刃菁侔磭�(guó)家法定執(zhí)行。

　　八、旅游：

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

　　九、培訓(xùn)：

　　公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

員工福利管理制度8

　　一、目的

　　為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋：

　　1.法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

　　2.統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　3.專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門(mén)福利。

　　四、制度執(zhí)行者：

　　1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　2.財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

　　3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　1.社會(huì)保險(xiǎn)

　　①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

　　②.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

　�、�.公司按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　1.午餐補(bǔ)助

　�、�.公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。

　�、�.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

　　逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　4.健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　　①.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

　　②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。

　　③.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

　　無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項(xiàng)福利

　　1.通訊津貼：

　�、�.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　　②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　　③.每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼：

　�、�.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的`領(lǐng)取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

　　特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

　　3.本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

員工福利管理制度9

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對(duì)象

　　具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類

　　1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目，以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

　　2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為：

　�。�1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　�。�2）醫(yī)療保險(xiǎn)；

　�。�3）失業(yè)保險(xiǎn)；

　　（4）工傷保險(xiǎn)；

　　（5）生育保險(xiǎn)；

　　3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括：

　�。�1）休假福利：

　�、俜ǘü�(jié)假日；

　�、诓〖伲�

　�、凼录伲�

　�、芑榧�；

　�、輪始�；

　�、蕻a(chǎn)假；

　�、吖�假；

　　⑧工傷假。

　�。�2）補(bǔ)貼福利：

　�、僮》垦a(bǔ)貼；

　�、诨锸逞a(bǔ)貼；

　�、蹗徫谎a(bǔ)貼；

　　④交通補(bǔ)貼；

　�、莨�齡補(bǔ)貼；

　　⑥通訊補(bǔ)貼。

　�。�3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：

　�、賳T工在職培訓(xùn)；

　�、诠�司出資外出培訓(xùn)；

　�、酃�費(fèi)進(jìn)修。

　�。�4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

　�。�5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的.道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括：

　�、俟�司每年出資組織員工旅游一次；

　�、诿磕甏汗�(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；

　�、蹜c春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；

　　④農(nóng)歷新年開(kāi)工早茶。

　�。�6）慶賀福利：專門(mén)為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目：

　　①過(guò)節(jié)費(fèi)：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；

　�、诮Y(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

　�、勰杲K獎(jiǎng)：按員工全年的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)；

　�、荛_(kāi)工利市：農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

　�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì)，實(shí)行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

　　2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工福利管理制度10

　　一、目的:

　　為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn):

　　1、辦理?xiàng)l件、程序:

　�、俟�司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn),起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;

　　崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級(jí)及管理員普通員工操作層員工

　　轉(zhuǎn)正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

　�、诠�司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　③不符合繳納條件的員工,社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的'其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

　　③員工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

　�、苌鐣�(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一代為繳納。

　�、輪T工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2、交納比例:以國(guó)家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

　�、兖B(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

　�、卺t(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

　�、凼�業(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

　�、芄�傷保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

　�、萆�育保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　2、節(jié)日福利:

　�、偃�八婦女節(jié)

　　a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

　　c管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

　�、谥星锕�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以內(nèi)入職1個(gè)月以上(管理層)

　　50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

　　注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

　�、诖汗�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以內(nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

　　50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

　　注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

　　3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。

　�、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

　�、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。

　　⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

　　4、員工休假福利規(guī)定:

　�、倩榧�:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

　�、趩始�:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

　�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

　　五、假日休息:

　　①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

　�、诠�司職能部門(mén)員工休息雙休;

　　六、工傷保險(xiǎn):

　�、俜�合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);

　�、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn),公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);

　　③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長(zhǎng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。

員工福利管理制度11

　　總則

　　第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司自身情況而定。

　　第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。

　　第一章福利待遇的種類及獎(jiǎng)勵(lì)

　　第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括：

　　一、司齡工資

　　二、賀儀（員工生日、生育）

　　第二章福利待遇的.標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條司齡工資

　　一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長(zhǎng)短進(jìn)行配比。

　　二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

　　第八條節(jié)日費(fèi)

　　一、公司在每年的中秋節(jié)、國(guó)慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。

　　二、中秋節(jié)100元、國(guó)慶200元、春節(jié)500元過(guò)節(jié)費(fèi)。

　　第九條賀儀：

　　一、生日慰問(wèn)金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問(wèn)金或禮物，以示祝賀；

　　二、員工在子女出生6個(gè)月內(nèi)，知會(huì)綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

　　第三章福利待遇的給付

　　第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。

　　第四章關(guān)于福利補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則

　　第十二條節(jié)日費(fèi)發(fā)放

　�。ㄒ唬┕�司每年在春節(jié)、國(guó)慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表，計(jì)算費(fèi)用總額。

　�。ǘ�）節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表先由綜合管理部主任對(duì)員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，審核后報(bào)分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽發(fā)。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表安排發(fā)放。

　　第十三條賀儀費(fèi)發(fā)放

　�。ㄒ�)員工生日慰問(wèn)金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準(zhǔn)），并將制作的生日發(fā)放表在財(cái)務(wù)資金部進(jìn)行備案。

　�。ǘ�）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問(wèn)金的財(cái)務(wù)手續(xù)。

　　（三）相關(guān)員工在綜合管理部辦理慰問(wèn)金領(lǐng)取手續(xù)。

　　第十四條其他

　　綜合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項(xiàng)福利發(fā)放的臺(tái)帳，員工福利費(fèi)用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

　　第五章附則

　　第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。

員工福利管理制度12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位

　　1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。

　　第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

　　2、公司與參保員工繳費(fèi)比例

　�、倩鶖�(shù)：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的'繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見(jiàn)相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。

　�、诟黜�(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

　　第五條住房公基金

　　1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買(mǎi)住房公基金。

　　2、繳費(fèi)比例：個(gè)人10%，公司10%。第六條各種補(bǔ)助

　　1、各種補(bǔ)助

　　2、節(jié)日賀禮

　　3、其他賀禮（公司列支）

　　第七條員工教育培訓(xùn)

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見(jiàn)公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

　　第八條勞動(dòng)保護(hù)

　　1、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。

　　3、其他未盡事宜請(qǐng)參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。第九條各種休假

　　1、國(guó)家法定假日

　　2、帶薪年假

　　員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：

　　3、其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《員工請(qǐng)、休假明細(xì)表》。

　　第十條女職工福利

　　1、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。

　　2、女職工在懷孕期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。

　　4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

　　6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

　　勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第十一條其他福利

　　1、員工健康體檢

　�、俟�司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查）；特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。

　�、蹖�(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無(wú)抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。

　　2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動(dòng)等。

　　第三章員工福利管理

　　第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表，并作出次年的福利資金支出預(yù)算，報(bào)役員室審核。

　　第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度13

　　1.目的

　　為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

　　2.定義

　　福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。

　　3.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　4.職責(zé)

　　4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整；

　　4.2相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)福利。

　　5.福利構(gòu)成

　　公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

　　5.1法定福利是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼等。

　　5.2普惠福利是公司提供給全體員工的.保障性利益和服務(wù)，包括免費(fèi)工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團(tuán)隊(duì)旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問(wèn)生病員工、開(kāi)門(mén)紅包等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)相關(guān)管理辦法。

　　5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績(jī)效而有所差異的福利，是對(duì)部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知。

　　5.3.1交通補(bǔ)貼：對(duì)公司高管，公司統(tǒng)一配車使用，對(duì)中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的`職能部門(mén)。

　　第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊(cè)正式員工。

　　第二章福利費(fèi)用來(lái)源及用途

　　第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　第四章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參�；鶖�(shù),為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)。

　　第五章節(jié)日禮金

　　第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:

　　1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

　　2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

　　4、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金在每年國(guó)慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:

　　1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)200元;

　　2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級(jí)每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)100元;

　　3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)40元。

　　第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放。

　　第十二條高溫費(fèi):公司在冊(cè)正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。

　　第十三條獨(dú)生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報(bào)XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十五條公司每年12月中旬對(duì)下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報(bào)XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工福利管理制度15

　　一、員工培訓(xùn)

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝：西服+襯衫

　　三、集體活動(dòng)

　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

　　半年總結(jié)及聚餐

　　年終總結(jié)及晚會(huì)

　　春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

　　春游

　　廠家組織的旅游

　　各部門(mén)的.定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

　　六、開(kāi)車補(bǔ)助

　　公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年XX~10000元的補(bǔ)助。