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書店管理制度

時(shí)間:2024-05-09 13:20:59 管理制度 我要投稿

書店管理制度

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,需要使用制度的場(chǎng)合越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的書店管理制度,歡迎大家分享。

書店管理制度

書店管理制度1

  一、工作時(shí)間

  1、工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營(yíng)業(yè)工作時(shí)間兩種。

 。1)行政工作時(shí)間(參照政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間)

  星期一至星期五8:00—12:0014:30—17:30

  星期一至星期五8:00—12:0015:00—18:00(夏令時(shí))

  星期六到星期日公休日

  適用于行政工作時(shí)間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財(cái)務(wù)科等。

 。2)營(yíng)業(yè)工作時(shí)間

  星期一至星期日

  上午班:08:00—12:00

  下午班:12:00—18:00

  晚間班:18:00—20:30

  每月5天輪休假

  適用于營(yíng)業(yè)工作時(shí)間的部門包括但不限于營(yíng)業(yè)門市部等。

  二、考勤登記

  1、員工上下班應(yīng)及時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者,依績(jī)效管理辦法之規(guī)定給予處分。

  2、考勤登記表由辦公室印發(fā),各部門主管在下月初前三個(gè)工作日之內(nèi)務(wù)必將

  本部門的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計(jì)管理。

  3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時(shí)以內(nèi),超出半小時(shí)應(yīng)填寫。

  4、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人管理,經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

  三、請(qǐng)假流程

  1、請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫,注明起止日期/時(shí)間/事由/假別等事項(xiàng),并請(qǐng)部門主管核準(zhǔn),再送分管副經(jīng)理核準(zhǔn)。

  2、填寫:

 。1)先向所屬部門主管報(bào)備后,至辦公室領(lǐng)取。

  (2)假別欄應(yīng)填寫請(qǐng)假類別,事由欄須寫明具體理由,未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。

  3、須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假,若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備,將以曠工論。準(zhǔn)假后,應(yīng)交到辦公室。

  4、請(qǐng)假以半天為基本單位。

  四、請(qǐng)假類別

  1、公休日、國(guó)家法定節(jié)假日

  (1)每周六、日為公休日(不包括營(yíng)業(yè)工作時(shí)間制部門)。

 。2)國(guó)家法定節(jié)假日一年十一天:

  春節(jié)三天(初一,初二,初三)

  國(guó)慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)

  元旦一天(1/1)、勞動(dòng)節(jié)一天(5/1)、

  清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。

  2、輪休假

  (1)凡按營(yíng)業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天,超出5天應(yīng)另外請(qǐng)假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃,以不影響部門正常工作為限。

 。2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天,超出15天應(yīng)另外請(qǐng)假。

  輪休假應(yīng)先規(guī)劃,以不影響部門正常工作為限。

  (3)門市部輪休假要求在當(dāng)月休完,不得轉(zhuǎn)入下月。

 。4)教材科輪休假要求在淡季時(shí)安排,當(dāng)年休完,不得轉(zhuǎn)入下年。

 。5)輪休假由部門負(fù)責(zé)人管理,并在考勤登記表上注記。

  3、事假

  (1)至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn),事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

 。2)每月事假累計(jì)不得超過5天,全年事假累計(jì)不得超過20天,每次事假不得超過5天。

 。3)全年事假累計(jì)≥21天者,每超出1天扣除當(dāng)日工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

  (4)全年事假累計(jì)≥40天者,從超出當(dāng)日起,作待崗半年處理,停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金和福利。

  4、病假

  (1)職工因病或非因工負(fù)傷,應(yīng)請(qǐng)病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)院證明」(如:個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等),并由本人或委托家屬填寫并經(jīng)核準(zhǔn)。

 。2)病假在六個(gè)月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。

  其標(biāo)準(zhǔn)為:

  ①連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼,下同)的百分之五十;

 、谶B續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;

 、圻B續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;

 、苓B續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

 。3)連續(xù)病假在六個(gè)月以上的,按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:

 、龠B續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的百分之四十;

  ②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之五十;

 、圻B續(xù)工齡滿二十不滿三十年的,為本人工資的百分之六十;

 、苓B續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

  (4)在病假期間,物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā),如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的',按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

  5、婚假

  按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

  6、喪假

  按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

  7、產(chǎn)假

  按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

  8、帶薪年休假

  因單位規(guī)定職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以內(nèi)不扣工資,所以不享受年休假。

  9、帶薪探親假

 。1)如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚且滿

  足以下條件之一的,可享受全額帶薪探親假。

 、傧嗑400公里以上,以探親對(duì)象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料;

  ②相距400公里以上,以探親對(duì)象的工作介紹信為證明材料。

 。2)探親假天數(shù):

 、僖鸦閱T工每滿四個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。

 、谝鸦閱T工每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次給予30天。

 、蹎紊韱T工每一滿個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。

  (3)探親假只能一次集中使用,不可轉(zhuǎn)入下一年度。

  五、曠工

  1、未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。

  2、曠工員工其曠工期間各種工資、績(jī)效獎(jiǎng)金均不發(fā)給。

  3、凡當(dāng)月曠工累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者,予以待崗處理,并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

  六、考勤獎(jiǎng)懲

  1、月全勤獎(jiǎng)

 。1)凡當(dāng)月無請(qǐng)假(不含輪休假、公休假)記錄者,發(fā)給全勤獎(jiǎng)100元。

  (2)凡當(dāng)月有請(qǐng)假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者,發(fā)給全勤

  獎(jiǎng)50元。

 。3)當(dāng)月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎(jiǎng)。

  (4)當(dāng)月有曠工一次(含)記錄者無全勤獎(jiǎng)。

  2、各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者,依績(jī)效管理制度給予雙方考勤分(共30分)作每次各扣2分處理。

  3、依績(jī)效管理制度,在考核期內(nèi)出勤率≥99%者,考勤分在滿分基礎(chǔ)上加10分,出勤率≥90%者,考勤分得滿分,出勤率≥80%者,考勤分得20分,出勤率≥65%者,考勤分得10分,出勤率

  七、加班

  1、因工作需要加班者,需事先提出加班申請(qǐng)并經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2、凡因單位工作需要,要求公休日上班的,員工務(wù)必?zé)o條件上班,不算加班,不安排輪休。

  3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬。

  八、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。

  附1:?jiǎn)T工請(qǐng)假單

  附2:?jiǎn)T工考勤登記表

xx新華書店

  xx年xx月xx日

書店管理制度2

  為優(yōu)化圖書館藏書結(jié)構(gòu),按文獻(xiàn)資料老化規(guī)律,及時(shí)做好剔除陳舊圖書資料工作,特制訂如下規(guī)定:

  1、剔舊工作務(wù)必有計(jì)劃,有組織地進(jìn)行。

  2、剔舊工作務(wù)必專人負(fù)責(zé),準(zhǔn)備剔舊的書刊先廣泛征求有關(guān)人員的`意見,再報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

  3、剔舊的具體范圍:

 、刨Y料陳舊過時(shí)的書刊。

 、崎L(zhǎng)期以來無人問津或很少有人借閱,流通率極低書刊。

 、菑(fù)本過多造成積壓的書刊。

 、荣Y料重復(fù)的圖書資料。

 、煞灿嘘P(guān)部門明文規(guī)定或通知,資料不健康應(yīng)停止流通的書刊。

  ⑹經(jīng)過長(zhǎng)期借閱周轉(zhuǎn),殘破不全,無法修復(fù)的書刊。

  4、凡被剔舊的藏書資料,都應(yīng)在財(cái)產(chǎn)登記薄和公務(wù)目錄上予以注銷,并及時(shí)造好清冊(cè),一式兩份。一份圖書館留底,一份報(bào)總務(wù)處備案。

  5、對(duì)被剔除的書刊可分別采取調(diào)撥、交換、削價(jià)處理和報(bào)廢等方法處理。

  6、剔除工作每年可進(jìn)行一次,并做好總結(jié)工作。

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