員工加班管理制度

　　在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的員工加班管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、目的

　　1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

　　2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。

　　3.保證公司運營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　適用于公司全體員工。

　　三、加班原則

　　1.效率至上原則。

　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　2.加班時間限制：

　　(1)正常工作日加班不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時;

　　(2)公休日、節(jié)假日加班不超過8小時，特殊情況每日不超過10小時。

　　3.健康第一原則。

　　在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.加班調(diào)休原則。

　　員工加班后，需按時間安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，根據(jù)時間按工作日計算。

　　四、加班認(rèn)定

　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　(2)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急工作處理等原因，安排有關(guān)人員在工作日上班時間外、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班。

　　4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　(1)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(2)延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　　(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬的;

　　(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;

　　5.現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。

　　五、加班調(diào)休

　　1.加班調(diào)休

　　(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　(3)員工如有需要請假的，可按加班調(diào)休申請。

　　2.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班：

　　(1)高層以上員工

　　(2)臨時工人、司機因工作情形有別，不享受加班。

　　六、執(zhí)行原則

　　1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

　　2.為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請單。

　　3.相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一次扣罰50元。

　　七、加班請假

　　1.操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。

　　2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，方可休息。

　　3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實。

　　八、罰則

　　1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　4.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

　　九、其他

　　1.特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

　　2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。