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面試時說話的技巧
面試時說話的技巧1
1.音量
音量適當(dāng)提高半拍,聲音洪亮有利于刺激潛能,盡快進(jìn)入狀態(tài),越說越興奮、越說思路越開闊、越說越有激情,注意抑揚(yáng)頓挫(但不能言辭激烈)。抽簽排序靠后的.考生,音量要適度增大。
2.語速
不要過快,因為語速太快思維空間小,更容易出現(xiàn)脫節(jié)卡殼的狀況;吐字要清晰,不能含混。
3.語氣語調(diào)
語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚(yáng)頓挫,語氣詞不要過多,如:啊,呢,哪,喔,啦。(個人錄音練習(xí))
4.語言規(guī)范
多使用教育專業(yè)的語言,展示一定的理論水平。但同時不能過于賣弄理論知識,風(fēng)格要活潑,帶動氣氛!
5.語言訓(xùn)練
(1)練心:站在高于聽眾之處,目視聽眾而不開口
(2)練口:面對聽眾,隨便說話練習(xí)
(3)表達(dá)練習(xí):試講練習(xí)
面試時說話的技巧2
1.談話技巧
(2)在說話的時候不要語速太快也不要太慢,做到每分鐘150~180個字?jǐn)?shù)比較好。使用一些熱詞,如“真的?哦,是嗎?”表示你在專注地聽。
(3)聽的技巧很重要,無論你在面試中與面試官的觀點(diǎn)多么得不一樣,也不要打斷面試官的話,一定要在面試官說完以后再說出你的意見。
(4)如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默,不要不知所措,把你剛說的再總結(jié)一遍,或者就直接問:“這只是我個人的看法,您覺得呢?”。
2.如何“反”問面試官,如果在開場的時候,面試官問你問題,你由于開場太緊張沒聽明白怎么辦?這時候一定要及時地反問。反問面試官,不會造成任何的不良傾向,反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任。可以說:“對不起!我剛才沒有聽清楚,您再重復(fù)一下您的問話,好嗎?”這時候面試官一定會重復(fù)的。
求職者在面試中,可以反問一些問題,以表現(xiàn)出對公司更大的關(guān)注。如應(yīng)聘者可以問一些企業(yè)最近經(jīng)營情況的問題,企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)銷售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問題,競爭對手方面的問題,還可以問一些公司對那些忠誠和能力強(qiáng)的員工提供的`培訓(xùn)計劃,什么樣的員工在公司里干得最好之類的問題,另外,應(yīng)聘者可以問一些應(yīng)聘職位具體的工作情況,該工作尚有空缺的原因等問題。一定不要問工作條件,這個崗位未來的職業(yè)發(fā)展和這個崗位的薪水等問題。這些問題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情,如果在面試環(huán)節(jié)問,就顯得你非常匆忙,給面試官急于跳槽,或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。
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