工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案（精選15篇）
為了確保我們的努力取得實效，我們需要提前開始方案制定工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案要怎么制定呢？以下是小編整理的工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 1
一、設計思路
根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福
中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機會向員工的'父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳
鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團圓。
4、精美，實用，健康，時尚。
二、福利內容及費用預算
根據(jù)《薪酬結構管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元；
三、時間安排
1、市場調研時間：20xx年xx月xx日至xx日；
2、采購、制作、準備時間：20xx年xx月xx日至xx日；
3、發(fā)放時間：20xx年xx月xx日至xx日。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 2
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標準
中秋節(jié)福利標準為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標準內自由選擇。
2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務部報銷。
五、發(fā)放名單：
請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 3
20xx年中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發(fā)放中秋節(jié)福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得中秋節(jié)日禮品一份，可根據(jù)公司財務預算，中秋福利禮品發(fā)放具體方案如下：
(一)發(fā)放對象：
公司全體員工(截止xx月xx日前進廠員工)
(二)發(fā)放時間：
20xx年xx月xx日(下午xx點)
(三)發(fā)放地點：
xx
(四)組織發(fā)放人員:
xxx
(五)發(fā)放方式：
由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年xx月xx日上午xx點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；
(六)物品采購：
所有物品需在發(fā)放當日上午xx點準時送到公司
(七)注意事項：
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到人力資源部換取，越期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復領取，我部只按各部門所提交的'名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 4
20xx年中秋佳節(jié)即將來臨，為了更好地激發(fā)員工的工作熱情，體現(xiàn)公司對全體員工的生活關懷，公司決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、發(fā)放福利對象：
全體員工
二、發(fā)放福利時間：
20xx年9月3日星期三午餐時間（11：30~12：30）
三、發(fā)放福利地點：
公司食堂
四、發(fā)放福利方式：
1、公司為感謝全體員工為公司的辛勤付出，準備了豐盛的團圓飯，飯菜一律半價。
2、為慶祝中秋，公司特意購買一批新鮮的`水果和上等的月餅，將在午餐發(fā)放。一份月餅寄托的公司對全體員工的關心。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 5
一、活動目的：
1、讓員工度過一個愉快而難忘的中秋，增強員工歸屬感，提升團隊意識；
2、提高團隊協(xié)調、配合能力，增進相互了解，增強彼此信任；
3、增強集體榮譽感，鼓舞團隊士氣。
二、活動時間及地點：
時間：20xx年9月5日16：30—19：00
地點：項目部空地區(qū)域
三、活動參與人員
參與人員：
四、活動分工安排：
分工安排：
燒烤組（售場秩序部）：負責現(xiàn)場燒烤爐子的安置、物資的搬運及食品的烤制等工作；
設備組（工程部）：負責現(xiàn)場音響設備的安裝調試及現(xiàn)場所有音樂的播放、協(xié)助烤制食品等工作；
協(xié)調組（客服部）：負責協(xié)調組織整個活動流程，包括準備游戲環(huán)節(jié)的物資、主持游戲活動及協(xié)助現(xiàn)場布置等工作；
布景組（保潔部+售場）：負責現(xiàn)場場地布置及現(xiàn)場衛(wèi)生清潔等工作。
五、活動流程
第一環(huán)節(jié)——開場詞
時間：16：30—16：35
第二環(huán)節(jié)——一千零一個愿望
時間：16：40一17：00
大家共同切蛋糕，伴著《一千零一個愿望》的音樂共同許下心愿，共同祝福龍湖，并將月餅分發(fā)給大家。
第三環(huán)節(jié)——愛心燒烤
時間：17：00—18：40
秩序部負責活動當天食品的'烤制、分配、發(fā)放，其他部門進行協(xié)助。
第四環(huán)節(jié)——游戲環(huán)節(jié)（穿插在燒烤過程中進行）：
時間：17：00—18：30
游戲項目：
1、猜謎語
規(guī)則：客服中心人員負責寫好謎語（15個）供大家競猜
組織人員：集體參與，以搶答的形式進行，答錯者給大家表演節(jié)目。
2、我愛記歌詞
規(guī)則：準備10段音樂前奏（按不同年齡段選不同時代的音樂），參賽選手根據(jù)所給定的音樂前奏唱出下一句歌詞。
組織人員：以小組形式進行，每組6人，共分5組，每組討論后可派一名代表進行演唱，已準確唱出歌詞總數(shù)最多者為獲勝者，獲勝者給大家表演節(jié)目。
3、你畫我猜
規(guī)則：小組派出一名代表根據(jù)所給出題板內容進行演繹，不可以說出題板內容，允許用單個諧音字進行演繹，但諧音字不可連成題板的詞語，如：悲劇=杯具等。每組10張卡片，比賽時間15分鐘，以最終答對題數(shù)最少的組派代表給大家表演節(jié)目。
組織人員：以小組形式進行，分5小組，每組6人，每組派一名代表進行演繹，其他組員討論后將結果公示，主持人當場宣布答題結果。
4、對對抱
規(guī)則：男生代表一元，女生代表五角，主持人隨機說出一定金額，參賽人員根據(jù)男女比例自行組隊抱成一團組成相應金額，根據(jù)不同金額，進行逐輪淘汰，淘汰組派代表接受懲罰，以最終場上剩余隊員為獲勝者或獲勝組。組織人員：選出30人，現(xiàn)場根據(jù)游戲自行分組進行。
5、吹乒乓球
規(guī)則：準備好12個等高的杯子。每個杯子都要裝滿水，豎排。每6個杯子排成一排。每排的第一個杯子都要放一個乒乓球。參賽者要將乒乓球從第一個杯子吹向另一個杯子，一個一個地吹，不能跳杯子，直至最后一個杯子。若乒乓球吹落了，則視為淘汰，若一次性吹完則視為獲勝。
組織人員：以小組形式進行，分為6組，每組4人，隨機抽簽選定一個組作為對手（即比賽兩組兩組進行）進行比賽，兩組競賽組之間以最終完成人數(shù)最多的小組為獲勝組。
六、廣場舞
規(guī)則：隨機選取30人自行配組（必須男女混合），根據(jù)現(xiàn)場隨機給定音樂跳出符合音樂風格的舞蹈。
七、流程結束
時間：19：00
主持人宣布活動結束，各部門人員開始收尾工作。
八、收尾工作
時間：19：10
工程部負責將現(xiàn)場設備收回工作，秩序部負責現(xiàn)場桌椅收回工作，保潔部及售場工作人員負責現(xiàn)場衛(wèi)生清潔工作，客服中心組織并協(xié)助各部門做好收尾工作。
九、活動備品及預算
1、備品及預算（所有備品9月5日10：00前必須到位）
2、布置物品、食品采購建議與行政部協(xié)商解決。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 6
一、設計思路
根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福；中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的.公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀念和宣傳；鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團圓。
4、精美，實用，健康，時尚。
二、福利內容及費用預算
根據(jù)《薪酬結構管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元；
結合設計思路建議福利內容如下：
方案A：
方案B：
三、時間安排
1、市場調研時間：20xx年8月7日至19日；
2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日；
3、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 7
一、活動主題：
親情公司人——與你同享明月
二、活動目的：
讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。實現(xiàn)領導和員工的互動，讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流。有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到公司的發(fā)展和進步。同時包裝公司，促進其外部形象和內部文化的'形成。通過公司生活秀使公司人認知及發(fā)現(xiàn)自我。
三、活動內容：
（一）節(jié)目征集
總部各部門，每一部門至少表演一個節(jié)目，本周四11點前完成節(jié)目申報工作，本周五進行排練節(jié)目，申報者請自備伴奏樂器或音帶CD。
�。ǘ�20xx年中秋晚會現(xiàn)場
1、民樂中秋宣傳片，由一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2、領導致辭，由現(xiàn)場主持人介紹嘉賓并邀請其給公司員工致辭，邀請大家共同舉杯演出。
3、由各個部門上臺表演選報的活動
4、公司員工生活秀：此項活動旨在讓公司人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態(tài)的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個公司的形象，從而使觀看者也從中受益�；顒拥膮⑴c性和觀賞性很高。有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3—4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場公司人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、邀請領導和員工共同合作一首歌曲；邀請領導人數(shù)三，員工人數(shù)三我猜，我猜，我猜猜猜；邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品獎品設置可以是（CD小家電，日常用品，可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果）游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在T臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6、抽獎與禮品的頒發(fā)
四、有關事項說明
1、策劃書就擬舉辦20xx年公司中秋晚會活動提出的總體方案，有些內容難免粗疏，尚待活動總體思路確定后再進一步細化，并據(jù)此制訂具體的實施計劃。
2、類似這樣的活動一般需要準備一個月的時間。
3、活動經(jīng)費及預算要明確。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 8
一、目的
1、讓員工過上一個愉快的中秋，提高員工士氣；
2、加強員工內部的`溝通，促進員工關系的進一步融洽。
二、時間：
定在中秋節(jié)前一天，即農歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點
三、地點：
公司院子內
四、參加的人：
公司全體員工（保安需照常上班）
五、相關準備：
1、 相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風；
2、 寫好文字的小卡片（數(shù)量依人數(shù)定，內容為每人自己在公司預先寫好的送給同事的話）；
3、 燒烤所用的食物、用具及飲用水；
4、 糧食，具體包括
5、 一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；
6、 行政部/企劃部預先設計好活動安排；
7、 月餅120盒。
六、活動內容及流程：
內容：
1、 燒烤：事先準備好燒烤物料、用具等，傍晚時候開始燒烤；
2、 表演和娛樂活動：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節(jié)目，待定；
七、費用
約：100-150元/人左右，包括活動相關開支和月餅等項目。
八、策劃與執(zhí)行：
執(zhí)行：行政部，企劃部協(xié)助實施。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 9
一、背景介紹
中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一，也是家庭團聚、親情交流的時刻。為了讓全體員工共同感受到節(jié)日的溫暖和關懷，公司工會決定在中秋節(jié)期間發(fā)放福利。
二、福利內容
1.月餅禮盒：每位員工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，包括傳統(tǒng)和創(chuàng)新口味的月餅，以滿足不同口味的需求。
2.節(jié)日禮品：除了月餅禮盒，每位員工還將收到一份節(jié)日禮品，如精美的茶具、精致的茶葉或是實用的生活用品，以增加節(jié)日的喜慶氛圍。
3.員工活動：為了進一步增強員工之間的凝聚力和團隊合作意識，工會將組織一系列有趣的員工活動，如中秋晚會、月餅制作比賽等，讓員工在歡樂的氛圍中度過中秋佳節(jié)。
三、福利發(fā)放流程
1.準備工作：工會將提前與供應商聯(lián)系，確定月餅禮盒和節(jié)日禮品的種類和數(shù)量，并確保質量和價格的合理性。
2.發(fā)放通知：工會將在中秋節(jié)前一周向全體員工發(fā)送通知，告知福利發(fā)放的時間和地點，以及員工活動的安排。
3.福利發(fā)放：在指定的時間和地點，工會將按照員工名單逐一發(fā)放月餅禮盒和節(jié)日禮品，確保每位員工都能順利領取。
4.員工活動組織：工會將根據(jù)活動安排，提前準備好所需的場地、設備和物資，確�；顒拥捻樌M行。
四、注意事項
1.公平公正：福利發(fā)放應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能公平地獲得福利。
2.員工參與：員工活動應鼓勵員工積極參與，但不強制參加，以尊重員工個人意愿。
3.預算控制：工會應合理控制福利發(fā)放的預算，確保福利的質量和數(shù)量與公司的`經(jīng)濟狀況相適應。
五、總結：
通過中秋節(jié)福利的發(fā)放，工會希望能夠增強員工的歸屬感和幸福感，促進員工之間的團結和友誼。同時，通過員工活動的組織，也能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展貢獻力量。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 10
一、背景介紹
中秋節(jié)是中國傳統(tǒng)的重要節(jié)日之一，為了讓廣大職工感受到工會的關懷和溫暖，提高職工的工作積極性和幸福感，工會決定在中秋節(jié)期間發(fā)放福利，以表達對職工的關心和祝福。
二、福利內容
1.禮品福利：為每位職工準備一份中秋節(jié)禮品，包括月餅、茶葉等傳統(tǒng)節(jié)日禮品，以及一份節(jié)日賀卡，祝福職工中秋快樂。
2.現(xiàn)金福利：每位職工將獲得一定金額的中秋節(jié)現(xiàn)金福利，以幫助職工在節(jié)日期間購買節(jié)日用品或者滿足個人需求。
三、發(fā)放時間和方式
1.發(fā)放時間：福利將在中秋節(jié)前一周內發(fā)放給職工，確保職工能夠在節(jié)日期間享受福利。
2.發(fā)放方式：福利將通過工資卡或者現(xiàn)金形式發(fā)放給職工，確保發(fā)放的準確性和便利性。
四、福利發(fā)放流程
1.確定福利預算：工會將根據(jù)公司財務狀況和職工人數(shù)確定福利的預算，確保福利的公平合理。
2.選購禮品：工會將組織相關人員，根據(jù)職工的需求和喜好，選購適合的中秋節(jié)禮品，確保禮品的品質和實用性。
3.確定福利金額：工會將根據(jù)公司財務狀況和職工的實際需求，確定中秋節(jié)現(xiàn)金福利的金額，確保福利的合理性和可行性。
4.發(fā)放通知：工會將通過公司內部通知、公告等方式，向職工發(fā)布福利發(fā)放的通知，告知發(fā)放時間、方式和注意事項。
5.福利發(fā)放：在發(fā)放時間到來前，工會將準備好禮品和現(xiàn)金福利，并按照事先確定的發(fā)放方式，將福利發(fā)放給職工。
五、監(jiān)督與反饋
為了確保福利發(fā)放的公平公正，工會將設立監(jiān)督小組，負責監(jiān)督福利發(fā)放的'整個流程，并接受職工的監(jiān)督和反饋。職工如有任何疑問或者建議，可以向監(jiān)督小組反映，工會將及時處理并做出回應。
六、總結
通過中秋節(jié)福利的發(fā)放，工會希望能夠增強職工的凝聚力和歸屬感，提高職工的幸福感和滿意度。工會將不斷改進福利發(fā)放方案，以更好地滿足職工的需求和期望，為職工營造一個和諧、溫暖的工作環(huán)境。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 11
一、發(fā)放對象
全體在職工會職工，包括正式員工和合同制員工（具體以發(fā)放當天在職人數(shù)為準）。
二、福利內容
1. 實物禮品
（1）月餅禮盒：
每位員工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，內含多種口味（傳統(tǒng)與創(chuàng)新口味相結合），以滿足不同員工的口味需求。
月餅禮盒的選擇應兼顧品質與性價比，確保員工能夠品嘗到美味的同時，也感受到工會的用心。
�。�2）節(jié)日食品：
發(fā)放新鮮的水果（如火龍果、蘋果等），每人一箱或一份，寓意團圓和豐收。
可以根據(jù)預算情況，考慮增加其他節(jié)日食品，如堅果、糕點等。
�。�3）實用禮品：
為員工準備一些實用的生活用品或辦公用品，如保溫杯、雨傘、文具套裝等，既實用又體現(xiàn)關懷。
2. 現(xiàn)金補貼或購物卡
根據(jù)工會經(jīng)費情況和公司政策，可以考慮發(fā)放一定金額的現(xiàn)金補貼或購物卡，讓員工根據(jù)自己的需求自由選購節(jié)日用品或禮物。
3. 員工活動
�。�1）中秋晚會：
組織一場中秋晚會，邀請員工及其家屬參加，通過文藝表演、游戲互動、抽獎等環(huán)節(jié)，增進員工之間的交流與情感聯(lián)系。
晚會可以設置最佳節(jié)目獎、最佳表演獎等獎項，并頒發(fā)獎品以資鼓勵。
�。�2）月餅制作比賽：
開展月餅制作比賽活動，鼓勵員工親手制作月餅并分享給同事和家人，體驗傳統(tǒng)節(jié)日的樂趣和文化的傳承。
三、發(fā)放流程
準備工作：
提前與供應商聯(lián)系，確定月餅禮盒、節(jié)日食品、實用禮品等物資的'種類和數(shù)量。
制定詳細的發(fā)放計劃，包括發(fā)放時間、地點、人員分工等。
發(fā)放通知：
通過公司內部通知、公告欄、電子郵件等方式，提前向全體員工發(fā)布福利發(fā)放的通知，告知發(fā)放時間、地點及活動安排。
發(fā)放實施：
在指定的時間和地點，按照員工名單逐一發(fā)放實物禮品和現(xiàn)金補貼或購物卡。
確保每位員工都能順利領取到福利，并對有疑問的員工進行解答和協(xié)助。
活動組織：
根據(jù)活動安排，提前準備好晚會或比賽的場地、設備和物資。
確保活動的順利進行，并在活動結束后進行總結和反饋收集。
四、注意事項
公平公正：福利發(fā)放應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能平等地獲得福利。
預算控制：合理控制福利發(fā)放的預算，確保福利的質量和數(shù)量與工會的經(jīng)濟狀況相適應。
員工參與：鼓勵員工積極參與活動，但不強制參加，以尊重員工個人意愿。
反饋收集：活動結束后，組織員工對福利發(fā)放和活動安排進行滿意度調查，收集員工的意見和建議，以便不斷改進福利政策和發(fā)放方式。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 12
一、方案目的
增強員工歸屬感：通過發(fā)放中秋節(jié)福利，讓員工感受到公司的關懷和溫暖，增強員工的歸屬感和幸福感。
提升員工士氣：在節(jié)日期間給予員工一定的物質和精神激勵，提升員工的工作積極性和士氣。
促進團隊凝聚力：通過組織相關活動，增進員工之間的交流和互動，促進團隊凝聚力的提升。
二、福利內容
月餅禮盒
選擇標準：精選市場上口碑良好的品牌月餅，如稻香村、廣州酒家等，確保月餅的品質和口感。
發(fā)放方式：每位員工發(fā)放一份月餅禮盒，禮盒內包含多種口味月餅，以滿足不同員工的口味需求。
節(jié)日禮品
禮品選擇：除了月餅外，還可以搭配一些實用的節(jié)日禮品，如茶具套裝、茶葉、保溫杯、生活小家電等，以增加節(jié)日的喜慶氛圍。
發(fā)放原則：根據(jù)員工的實際需求和公司預算，合理搭配禮品，確保每位員工都能收到滿意的禮物。
節(jié)日補貼
補貼標準：根據(jù)員工的工作年限和績效表現(xiàn)，給予一定的節(jié)日補貼。補貼金額可根據(jù)公司實際情況和員工需求進行調整。
發(fā)放方式：將節(jié)日補貼以現(xiàn)金或電子紅包的形式發(fā)放到員工的工資卡或個人賬戶上，確保員工能夠及時收到。
員工活動
活動內容：組織中秋晚會、月餅DIY活動、猜燈謎等，讓員工在歡樂的氛圍中度過中秋佳節(jié)。
組織方式：由工會或相關部門負責活動的組織和策劃，確�；顒拥捻樌M行。同時，鼓勵員工積極參與活動，但不強制參加。
三、實施步驟
預算制定：根據(jù)公司財務狀況和員工人數(shù)，制定合理的中秋節(jié)福利預算。
禮品采購：提前與供應商聯(lián)系，確定月餅禮盒和節(jié)日禮品的種類、數(shù)量和價格，確保采購的禮品符合公司要求和員工需求。
發(fā)放通知：在中秋節(jié)前一周，通過公司內部通知、公告欄、電子郵件等方式，向全體員工發(fā)送福利發(fā)放的.通知，告知福利發(fā)放的時間、地點和領取方式。
福利發(fā)放：在指定的時間和地點，按照員工名單逐一發(fā)放月餅禮盒、節(jié)日禮品和節(jié)日補貼。發(fā)放過程中要確保公平公正，避免遺漏或重復發(fā)放。
活動組織：根據(jù)活動安排，提前準備好所需的場地、設備和物資，確保員工活動的順利進行。活動結束后，收集員工的反饋意見，以便改進未來的福利發(fā)放方案。
四、注意事項
公平公正：福利發(fā)放應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能平等地享受到公司的關懷和福利。
預算控制：在制定福利發(fā)放方案時，要充分考慮公司的經(jīng)濟狀況和員工需求，合理控制預算支出。
員工參與：鼓勵員工積極參與活動，但不強制參加，以尊重員工的個人意愿和選擇。
政策合規(guī)：在福利發(fā)放過程中，要嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保福利發(fā)放的合法性和合規(guī)性。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 13
一、發(fā)放對象
公司全體在職職工（具體以發(fā)放前最新的人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準）。
二、發(fā)放時間
中秋節(jié)前一周內發(fā)放，具體日期由人力資源部提前通知各部門。
三、發(fā)放方式
統(tǒng)一發(fā)放：由人力資源部或工會統(tǒng)一采購并分發(fā)至各部門，再由部門負責人發(fā)放給每位職工。
自選領�。翰糠止究蛇x擇設置福利領取點，職工憑有效證件自行領取。
四、福利內容
1. 月餅禮盒
內容：包含傳統(tǒng)口味和創(chuàng)新口味的月餅，滿足不同職工的口味需求。
目的：體現(xiàn)中秋節(jié)的傳統(tǒng)習俗，增加節(jié)日氛圍。
2. 節(jié)日禮品
選項：如精美的茶具、茶葉、實用的生活用品等，具體根據(jù)職工需求和公司預算選擇。
目的：增加職工的生活品質，提升職工的幸福感。
3. 現(xiàn)金補貼或購物卡
金額：根據(jù)公司財務狀況和職工人數(shù)確定，如每人100元或等值購物卡。
目的：給予職工更靈活的選擇權，滿足其個性化需求。
4. 員工活動
內容：組織中秋晚會、月餅制作比賽、團隊建設活動等，增強職工之間的凝聚力和團隊合作意識。
目的：豐富職工的文化生活，提升職工的歸屬感和滿意度。
五、預算控制
根據(jù)公司財務狀況和職工人數(shù)制定合理的福利預算，確保福利發(fā)放的可行性和公平性。
在采購過程中，注重性價比，確保福利的質量和數(shù)量符合公司預算。
六、注意事項
公平公正：福利發(fā)放應遵循公平、公正的`原則，確保每位職工都能獲得相應的福利。
質量控制：在采購過程中，嚴格把關產(chǎn)品質量，確保職工收到的福利物品無質量問題。
宣傳告知：通過公司內部通訊平臺、公告欄等渠道提前告知職工福利發(fā)放的內容和時間，增加職工的期待感和參與度。
反饋收集：發(fā)放后，可組織職工對福利發(fā)放進行滿意度調查，收集職工的意見和建議，以便公司不斷改進福利政策和發(fā)放方式。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 14
一、發(fā)放對象
全體工會職工
二、發(fā)放時間
中秋節(jié)前一周內
三、發(fā)放內容
1. 月餅禮盒
選擇標準：精選多種口味（包括傳統(tǒng)和創(chuàng)新口味）的月餅，確保滿足不同職工的口味需求。
數(shù)量與質量：根據(jù)職工人數(shù)確定采購數(shù)量，確保每位職工都能獲得一份精美且質量上乘的月餅禮盒。
2. 節(jié)日慰問品
內容建議：除了月餅外，還可以考慮發(fā)放一些實用的節(jié)日慰問品，如精美的茶具、優(yōu)質的茶葉、實用的生活用品等，以增加節(jié)日的喜慶氛圍。
采購原則：注重慰問品的實用性和品質，同時考慮職工的喜好和需求。
3. 現(xiàn)金福利或購物卡
發(fā)放標準：根據(jù)工會的財務狀況和職工人數(shù)，確定每人發(fā)放的現(xiàn)金金額或購物卡面值。例如，可以發(fā)放100元至500元不等的.現(xiàn)金或等值的購物卡。
目的：幫助職工在節(jié)日期間購買節(jié)日用品或滿足個人需求，增加職工的幸福感和歸屬感。
四、發(fā)放方式
統(tǒng)一發(fā)放：由工會統(tǒng)一采購并安排發(fā)放時間、地點和方式。各部門負責人可協(xié)助組織本部門職工的領取工作。
個性化選擇：對于部分職工可能存在的特殊需求或口味偏好，工會可以考慮提供一定范圍內的個性化選擇或定制服務。
五、注意事項
公平公正：福利發(fā)放應遵循公平、公正的原則，確保每位職工都能公平地獲得福利。
質量保障：確保采購的月餅禮盒和節(jié)日慰問品質量可靠、安全衛(wèi)生。
預算控制：合理控制福利發(fā)放的預算，確保福利的質量和數(shù)量與工會的經(jīng)濟狀況相適應。
宣傳與反饋：通過內部通知、公告欄等方式提前告知職工福利發(fā)放的內容和方式，并在發(fā)放后進行滿意度調查，收集職工的意見和建議以便不斷改進福利政策。
六、預算規(guī)劃
預算編制：根據(jù)工會財務狀況和職工人數(shù)制定合理的福利預算，確保福利發(fā)放的可行性和穩(wěn)定性。
經(jīng)費來源：明確福利經(jīng)費的來源渠道和使用方式，確保經(jīng)費的合法合規(guī)使用。
工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案 15
一、發(fā)放目的
通過發(fā)放中秋節(jié)福利，增強職工的歸屬感和幸福感，表達對職工辛勤工作的感謝與認可，同時促進職工之間的團結和友誼。
二、發(fā)放對象
公司全體在職職工
三、發(fā)放時間
中秋節(jié)前一周內，以確保職工能在節(jié)日前收到福利。
四、發(fā)放內容
1. 月餅禮盒
內容：每位職工將獲得一份精心挑選的月餅禮盒，包含傳統(tǒng)口味和創(chuàng)新口味的月餅，以滿足不同口味的需求。
目的：月餅作為中秋節(jié)的傳統(tǒng)食品，具有濃厚的節(jié)日氛圍，能夠增加職工的節(jié)日體驗。
2. 節(jié)日禮品
內容：除了月餅禮盒外，每位職工還將收到一份節(jié)日禮品，如精美的茶具、茶葉、實用的生活用品等，以增加節(jié)日的喜慶氛圍。
目的：通過多樣化的禮品選擇，體現(xiàn)公司對職工個性化需求的關注。
3. 節(jié)日補貼
形式：根據(jù)公司財務狀況和職工實際情況，給予一定的節(jié)日補貼，以現(xiàn)金或工資卡發(fā)放形式進行。
目的`：直接增加職工的收入，提高職工的生活品質。
4. 員工活動
內容：組織中秋晚會、月餅制作比賽、猜燈謎等趣味活動，增強職工之間的凝聚力和團隊合作意識。
目的：通過活動增進職工之間的交流與互動，提升職工的歸屬感和幸福感。
五、發(fā)放流程
預算制定：根據(jù)公司財務狀況和職工人數(shù)，制定合理的福利預算。
物品采購：提前與供應商聯(lián)系，確定月餅禮盒和節(jié)日禮品的種類、數(shù)量和質量，確保價格合理。
發(fā)放通知：通過公司內部通知、公告欄、電子郵件等形式，提前告知職工中秋節(jié)福利的內容和發(fā)放時間。
福利發(fā)放：在指定時間和地點，由工會或人力資源部門統(tǒng)一發(fā)放月餅禮盒、節(jié)日禮品和節(jié)日補貼。
活動組織：根據(jù)活動安排，提前準備好所需場地、設備和物資，確�；顒拥捻樌M行。
六、注意事項
公平公正：福利發(fā)放應遵循公平、公正的原則，確保每位職工都能平等地享受福利。
質量保障：確保月餅禮盒、節(jié)日禮品等物品的質量安全，避免出現(xiàn)過期、變質等問題。
預算控制：合理控制福利發(fā)放的預算，確保福利的質量和數(shù)量與公司的經(jīng)濟狀況相適應。
反饋收集：發(fā)放福利后，可組織職工進行滿意度調查，收集意見和建議，以便不斷改進福利政策和發(fā)放方式。
【工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案】相關文章：
中秋節(jié)工會給職工發(fā)放福利方案（通用6篇）04-12
2022年工會職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案范文（精選5篇）08-30
中秋節(jié)工會給職工發(fā)放福利方案范文（通用8篇）08-29
中秋節(jié)職工發(fā)放福利方案（精選5篇）08-30
工會中秋節(jié)福利發(fā)放方案（通用10篇）08-31
中秋節(jié)福利發(fā)放方案11-29
2022年職工中秋節(jié)福利發(fā)放方案（精選5篇）09-01