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企業(yè)文明單位自查報告

時間:2023-04-14 13:32:48 自查報告 我要投稿
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企業(yè)文明單位自查報告

  在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,報告有著舉足輕重的地位,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編整理的企業(yè)文明單位自查報告,歡迎大家分享。

企業(yè)文明單位自查報告

企業(yè)文明單位自查報告1

  一、加強文明單位創(chuàng)建領導工作,落實各項創(chuàng)建措施

  自監(jiān)督所成立以來,領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作,把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃,堅持一把手親自抓,分管領導具體抓,黨、政、工、團齊抓共管,落實所領導、工會、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理,將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個項目,共100分進行考核,并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤,并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度,直接同月底獎金掛鉤,促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動,黨政工團根據(jù)各自職責和工作性質,開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動,文明建設深入人心,文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調查,被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95%以上。

  我所領導班子以“四好”要求為目標,加強自身建設,訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定,實施黨風廉政責任制度,堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理,建立所務公開制度和所務公開欄,保障職工主人翁地位,充分發(fā)揮民主。班子團結進取,勤政務實、廉潔自律,密切聯(lián)系群眾,得到群眾的肯定和好評,所黨支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進黨組織,監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體。

  二、抓好“兩改”工作,保持單位穩(wěn)定與發(fā)展

  認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神,結合單位具體情況,穩(wěn)步推進,不斷深化,正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系,依靠廣大干部群眾,順利完成了兩項改革。

  在改革過程中,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,依法辦事,在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制,按需設崗,按崗定酬,擇優(yōu)聘用,定期考核,變身份管理為崗位管理,建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制,充分激勵職工工作積極性。通過改革,理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制,為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。

  三、深入進行思想教育,培養(yǎng)良好道德風尚

  組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的宣傳教育,切實加強思想道德建設,認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實,寓教于樂,組織開展各種“思想道德建設”知識競賽,運用生動活潑的組織形式,鼓勵職工積極參與,取得的'效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

  抓好職工青少年子女的教育工作,關注未成年人思想道德建設,對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步,均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育,以素質教育為本,培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質,培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

  四、切實抓好業(yè)務工作,促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高

  全所干部職工同心同德,真抓實干,上上下下一條心,在區(qū)衛(wèi)生局領導下,以食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病及醫(yī)政衛(wèi)生工作為重點,帶動各項工作不斷發(fā)展,衛(wèi)生執(zhí)法力度進一步加大,監(jiān)督、監(jiān)測覆蓋率較往年有所提高,各項監(jiān)督工作完成較好。其中,被列為民心工程之一的農(nóng)貿(mào)市場無償監(jiān)測抽樣工作、公共衛(wèi)生保障工作均取得顯著成績,得到市衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局嘉獎。

  監(jiān)督所對職工思想素質,業(yè)務工作水平非常重視,把XX年定為本單位“業(yè)務素質”提高年,千方百計促進職工素質提高,利用周末進行業(yè)務知識講座,邀請各級專家授課,保證職工專業(yè)知識隨時更新;掀起“學法日”活動,結合衛(wèi)生執(zhí)法特點,舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓,提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

  五、全所職工齊動手,創(chuàng)建內(nèi)外優(yōu)美環(huán)境

  各科室制定了內(nèi)部的值班、值日制度,節(jié)前、周末所行政領導、工會組織檢查,并把科室清潔衛(wèi)生、內(nèi)務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智,自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動,為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境,也贏得了人民群眾的稱贊。

  六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

  堅持落實《公民道德建設實施綱要》,努力倡導社會主義新風尚,監(jiān)督所加強教育、科學、文化建設,積極倡導文明、健康、科學生活方式,努力提高職工的科學、文化、業(yè)務和身體素質,組織各項文娛活動,豐富職工業(yè)余生活,增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動,堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎,職工熱情參與,效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀,拒絕封建迷信,偽科學及“xx”邪教的浸蝕,引導單位文化建設向科學、積極的方向發(fā)展。

  雖然南岸區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所是新成立的單位,但全所職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作,同時我們并不滿足于取得的成績,通過對一年來創(chuàng)建工作的自查,明確了今后努力的方向,我們?nèi)詫猿帧爸卦诮ㄔO、貴在堅持、注重實效”的原則,推動該項工作取得更大成績。

企業(yè)文明單位自查報告2

市精神文明建設委員會:

  xxxx中心隸屬于xxxx局,具有公路工程施工總承包貳級資質、城市園林綠化三級資質、房地產(chǎn)開發(fā)資質和公路沿線廣告經(jīng)營發(fā)布權,并已通過質量管理體系認證,正在申報環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系認證,是x市具有較全企業(yè)資質、較強施工能力、較高管理水平、較好社會信譽的大型公路產(chǎn)業(yè)綜合開發(fā)企業(yè),曾多次被x市公路局評為雙文明建設先進單位、創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位、產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作先進單位、思想政治工作先進單位、十佳誠信青年集體,被x市交通局評為"x市交通系統(tǒng)先進基層黨組織",被x市人事局、交通局評為"全市交通系統(tǒng)先進單位",被x市團市委評為"x市青年文明號",被x市宣傳部、組織部、經(jīng)貿(mào)委、總工會評為"x市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)"。

  ×年,xxxx中心在xxxx局黨委、行政的正確領導下,以"三個代表"重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導,以"服務公路,奉獻社會,保持穩(wěn)定,促進發(fā)展"為宗旨,以"文明管理,文明生產(chǎn),文明服務"為標準,以"講文明、塑形象"、"文明言行從我做起"、"爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽"活動為載體,以加強公路職業(yè)道德建設,規(guī)范公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)行為,。提高經(jīng)濟運行質量和文明創(chuàng)建水平為主要任務,緊緊圍繞"國家增效、企業(yè)增產(chǎn)、職工增收"的公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)奮斗目標,大力加強物質文明、政治文明、精神文明建設,不斷在鞏固提高上下功夫,在依法經(jīng)營、規(guī)范管理、文明施工、優(yōu)質服務上抓落實,使企業(yè)整體文明水平迅速邁上了一個新的臺階。

  一、堅持"三個文明一齊抓"的方針,文明行業(yè)創(chuàng)建的工作機制進一步鞏固

  xxxx中心始終堅持"三個文明建設一齊抓,三個文明成果一齊要",順應xxxx局"公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)是公路事業(yè)發(fā)展的生命線"和"創(chuàng)建全國文明行業(yè)"的總體要求,緊扣"四項工程"、"五個一工程"的實施,鮮明地提出了"掀起建設新高潮、實現(xiàn)管理新突破、打造行業(yè)文明建設新氣象"的"三新"工作指導思想和目標要求。把行業(yè)文明創(chuàng)建擺在重要位置,寫入黨支部工作意見,列入企業(yè)發(fā)展計劃,明確各科室、部門、單位的工作目標、責任,并層層簽訂責任狀,納入綜合考核范圍,始終做到文明行業(yè)創(chuàng)建和公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)等各項工作一起部署、一起檢查、一起考核。根據(jù)人事變動、形勢變化和總體要求,調整充實了文明行業(yè)創(chuàng)建工作領導小組,修訂完善了《文明行業(yè)創(chuàng)建工作規(guī)劃》、《文明行業(yè)創(chuàng)建基本規(guī)范》、《文明行業(yè)創(chuàng)建目標責任制》,組織召開了各種形式的創(chuàng)建座談會、評議會、懇談會,推行了不文明行為責任追究制、行風監(jiān)督員訪談制,定期不定期地組織明查暗訪,并和考核打分掛鉤,健全考核監(jiān)督機制,使主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員協(xié)同抓,一級抓一級,層層抓落實的創(chuàng)建工作格局和運作機制進一步完善、鞏固。

  二、堅持"以經(jīng)濟建設為中心"的方針,文明行業(yè)創(chuàng)建的經(jīng)濟效益進一步顯現(xiàn)

  xxxx中心把服從和服務于經(jīng)濟建設作為文明創(chuàng)建工作的基本原則,圍繞"第一要務"全面增強創(chuàng)建活動的針對性和有效性,帶動經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長。為增強市場競爭能力,發(fā)展x市公路經(jīng)濟,xxxx中心充分發(fā)揮在公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)領域的龍頭帶動作用,按照"文明搭臺經(jīng)濟唱戲"的總體思路,以文明行業(yè)創(chuàng)建為根本突破口,大力加強與省、市、縣各級公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)機構的溝通交流,協(xié)商組建資源共享、上下聯(lián)動、互惠雙贏、共同發(fā)展的公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)聯(lián)合體,圓滿實現(xiàn)了職工精神面貌、整體品牌形象、產(chǎn)業(yè)開發(fā)領域、改革改制進度、合資合作方式等全方位的新突破,××年累計實現(xiàn)產(chǎn)值近萬元,利潤余萬元,分別同比增長%和%,為企業(yè)實現(xiàn)"轉型增效、規(guī)模經(jīng)營、集團發(fā)展"的戰(zhàn)略目標奠定了堅實基礎。

  三、堅持"民主管理,科學決策"的方針,民主政治建設成效明顯

  xxxx中心從企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),按照"科學管理,民主決策"的方針,積極推進管理體制改革,完善民主管理制度,保障職工當家作主的權利,做到了陽光操作、規(guī)范運作,進一步鞏固和發(fā)展了民主團結、生動活潑、安定和諧的政治局面。大力推行"協(xié)商于決策之前、監(jiān)督于決策實施過程始終"的科學決策程序,凡是涉及到改革改制、重大投資、人事變動等重大事項,均采取了職工醞釀、支部擴大會或行政辦公會研究、支部大會表決的民主集中制方式進行決策。大力推行政務公開制度,堅持政策性內(nèi)容長期公開、經(jīng)常性內(nèi)容定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、限時性工作及時公開,做到了公開內(nèi)容真實全面、公開時間及時有效、公開形式靈活多樣,切實維護了國家、集體和職工群眾的利益。

  四、堅持"以人為本,教育先導"的方針,思想道德建設進一步加強

  xxxx中心堅持以人為本,教育先導,廣泛組織開展了鄧小平理論、"三個代表"重要思想、十六屆四中全會、"兩個務必"學習教育活動和以"高效率運轉、高要求管理、高質量服務"為主要內(nèi)容的思想作風建設。結合"凝聚工程"的開展,在黨員干部尤其是領導干部中大力加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗教育,加強發(fā)展觀、政績觀、人才觀、群眾觀教育,加強"共產(chǎn)黨員先進性"、"為民、務實、清廉"、"黨風廉政"教育,加強思想作風、工作作風、學習作風、生活作風教育。結合"素質工程"的開展,在全體干部職工中大力加強人生觀、世界觀、價值觀教育,加強愛國主義、集體主義、社會主義教育,加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育,加強"誠信x市"、"誠信x市公路"、"誠信富通"教育。深入扎實的思想道德教育,不僅全面提高了干部職工的思想理論水平,而且涌現(xiàn)出一批先進典型,先后有三名同志分別獲得"全省公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進個人"、"全市交通系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員"、"全市交通系統(tǒng)先進個人"、"全市交通系統(tǒng)文明職工"等榮譽稱號。

  五、堅持"內(nèi)強素質,外樹形象"的方針,黨員干部隊伍建設進一步加強,全員綜合素質進一步提升

  xxxx中心堅持"內(nèi)強素質,外樹形象",大力加強領導班子、黨員干部、職工群眾隊伍建設,深入開展以"講文明、塑形象"為核心的系列文明創(chuàng)建活動,實現(xiàn)了整體文明水平的顯著提升。針對工作性質的不同要求,廣泛開展"富而思源,富而思進"、"黨在我心中"、"假如我是服務對象"、"我為公路添光彩"、"一個黨員一面旗幟"等各種形式的思想教育活動,形成了崇尚科學,反對迷信,倡導健康、文明、科學生活方式的良好氛圍。重視智力投資,加強對干部群眾的科學文化和業(yè)務技能的教育培訓,積極舉辦"質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系"、"企業(yè)經(jīng)營管理"、"人力資源管理"和法律法規(guī)培訓班,全面提高了職工群眾的經(jīng)營管理能力和業(yè)務技術水平。加大文體基礎設施投入,建立了職工之家、職工活動室、閱覽室和電教室,定期組織參加春季運動會、。冬季運動會、"公路杯"籃球賽和各類知識競賽,在xxxx局組織慶祝建國周年職工文藝匯演"中,榮獲優(yōu)秀組織獎,所參賽的.相聲和歌舞節(jié)目分獲二等獎和優(yōu)秀表演獎,展示了xxxx中心團結進取、奮發(fā)向上的良好精神風貌。加大衛(wèi)生保健工作力度,定期組織職工進行健康查體,建立了基礎設施比較齊全的衛(wèi)生室,全年診治病人近人次。

  六、堅持"條塊結合,以塊為主"的方針,文明行業(yè)創(chuàng)建的整體水平有了新提升

  xxxx中心堅持條塊結合,以塊為主的方針,全面加強與上級文明委和兄弟單位文明創(chuàng)建機構的聯(lián)系,多次組織人員到濟鄒辦、曲阜公路局等先進單位參觀學習。認真組織開展文明單位、文明集體、文明班組、文明個人的創(chuàng)建,定期召開創(chuàng)建工作會議分析工作進展情況和存在的問題。各科室、部門、單位對照創(chuàng)建標準,創(chuàng)新服務理念,完善服務設施,提高服務功能,加強內(nèi)部管理,發(fā)揮群團作用,不斷深化創(chuàng)建內(nèi)涵,取得了豐碩成果,其中x市富通公路產(chǎn)業(yè)開發(fā)交通設施公司被評為"x市青年文明號"。xxxx中心把機料安全管理作為文明創(chuàng)建的一項重要內(nèi)容,根據(jù)xxxx局機務安全工作的要求,牢固樹立"安全第一、預防為主"的觀念,進一步完善安全生產(chǎn)責任制,加大安全組織和安全制度建設,嚴格機械購置、使用、維修、保養(yǎng)和租賃等管理程序,把管理責任、操作責任和防范措施落實到車輛使用、機械運行、工程施工等生產(chǎn)活動的每一個環(huán)節(jié),做到時時講安全,事事重安全,杜絕了各類違法違紀案件、安全責任事故以及違反計劃生育政策事件的發(fā)生。

  經(jīng)對照《x市文明單位管理辦法》和市級文明單位的標準要求進行自查,xxxx中心已經(jīng)基本具備了市級文明單位的條件。

企業(yè)文明單位自查報告3

  一年來,我局在市委、市政府的領導和上級業(yè)務主管部門的指導下,認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神,緊緊圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和實施人才強市戰(zhàn)略的目標要求,與時俱進,開拓創(chuàng)新,加強了公務員隊伍建設和專業(yè)技術人才隊伍建設,積極推進事業(yè)單位改革,圓滿完成招商引資任務,各項工作都取得了新的成績。

  今年,先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。

  我們按照省市有關通知精神,對單位的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查,現(xiàn)將自查情況匯報如下:

  一、組織領導堅強有力,創(chuàng)建活動扎實有效。

  局領導班子明確提出:精神文明建設應擺在重要地位,各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎上,把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標,并把精神文明建設作為專項任務,納入各科室負責人職責中。同時,組建了局精神文明建設領導小組,由分管局長任組長,各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室,主任由局辦公室主任兼任,負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立,從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。

  二、思想教育深入,道德風尚良好。

  黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置,并傾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

  1.抓學習教育,進一步提高干部思想素質。我們堅持了每周一、三、五學習制度,采取集體學習和個人自學相結合的方式,認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策,強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動,教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民,求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè),嚴于律己、廉潔奉公,牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀,使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,為我局贏得了良好的社會聲譽,在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。

  2.抓規(guī)范管理,搞好機關自身建設。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求,結合iso9001:20xx質量管理標準,以“立足發(fā)展,人才高地建設高標準;規(guī)范管理,人事編制工作高效能;滿足顧客,人誠事公服務高質量;與時俱進,人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質量方針,按各部門職責和業(yè)務類別,制定出11套服務細則,包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關表格等,匯編成《安丘市人事局工作手冊》,全體人員以此為標準開展工作,有效地提高了局機關的.工作、管理和服務水平。

  三、工作領先,效益顯著。

  我們堅持依法行政,執(zhí)政為民,立足人事人才工作,在推進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展上取得了較好的成績。

  一人才資源開發(fā)工作:

  一是先后為30多家企業(yè)引進高級專業(yè)技術人員15人,本科生80人,使我市引進的高級專業(yè)技術人員達到74人,同比增長20%;引進的本科

  生達到240人,同比增長33%。

  二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋,幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘求職愿望。

  三是與石油大學聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束,26名學員全部順利結業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》,結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇,為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

  二人事管理工作:

  一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時,對干部行了動態(tài)考核。

  二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調配交流。制定出臺了《關于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》,將鎮(zhèn)、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門,人事部門重點抓好編制管理,從而進一步簡化了手續(xù),提高了效率,增強了工作的針對性。

  三是拓寬專業(yè)技術人員評價領域,注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門,在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理,深化機構改革。

  三熱點、難點問題:一年來,我們從密切黨群、干群關系,維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā),不斷改進措施,使社會敏感問題得到了有效解決。

  一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年,配合人事制度改革,我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法,逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè),市場調節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制,保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前,我市實際接收畢業(yè)生920人,已就業(yè)847人,就業(yè)率達93%,在濰坊市名列前茅。

  二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜,做好公務員招錄工作;

  三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則,妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部,分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門,真正達到了部隊滿意、轉業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托,有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉干部隊伍。

  四、文體先進,風氣良好。

  一是重視干部的繼續(xù)教育,通過各種方式,促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來,我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓,進一步提高了文化素質與業(yè)務技能。

  二是模范執(zhí)行計劃生育國策,連年被評為計劃生育工作先進單位。

  五、民主管理,遵紀守法。

  建立并落實每月局辦公會制度,對重大事項依照政策,進行民主協(xié)商,不搞一言堂。民主法制教育經(jīng);,完善工作秩序,規(guī)范工作紀律,全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。

  六、倡導文明風氣,創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。

  制定衛(wèi)生管理制度,并成立局衛(wèi)生工作領導小組,對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查,保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時,倡議局全體干部在自己的居住區(qū),自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生,積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動,使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者,取得了良好成效?傊,我局在創(chuàng)建省文明單位的過程中,從干部素質、整體業(yè)務、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作,得到了令人滿意的結果。

企業(yè)文明單位自查報告4

  為提高全體員工素質,增加企業(yè)文明程度,加強企業(yè)整體競爭能力,我們公司積極響應黨和政府的號召,自20xx年9月份開展了創(chuàng)建文明單位的活動,現(xiàn)將創(chuàng)建活動的自查情況匯報如下:

  一、領導重視

  自開始創(chuàng)建文明單位活動以來,公司就組建了創(chuàng)建文明單位領導小組和創(chuàng)建文明單位辦公室,還設有計生工作領導小組、綜合治理工作領導小組、綠化工作領導小組和愛衛(wèi)會組織等,20xx年鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工委批復后成立了黨支部,并完成了工會人事調動工作,在組織領導架構上為文明單位創(chuàng)建活動的順利開展打下堅實的基礎。

  公司制訂并嚴格執(zhí)行《文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》,黨支部、工會也各有相應的工作計劃,在創(chuàng)建活動之初,公司董事長兼總經(jīng)理茹志康先生專門召開全體員工動員大會,為深入展開創(chuàng)建活動進行動員。

  自開始建活動以來,公司領導始終十分重視創(chuàng)建活動的有效性,投入了巨資進一步改善環(huán)保耗能設施、搞好清潔衛(wèi)生綠化、擴建廠房職工宿舍,指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動;在公司持續(xù)得到順利的發(fā)展過程中,公司董事長總經(jīng)理茹志康先生更不忘全力回報社會,支持當?shù)厣鐓^(qū)的"兩個文明"建設,贊助當?shù)匚捏w活動,向當?shù)氐母@聵I(yè)大量捐款捐物。

  二、在當?shù)赜惺痉蹲饔?/strong>

  公司創(chuàng)建文明單位的活動取得了明顯成效,職工素質有明顯提高,企業(yè)文明程度得到有效改進,促進了企業(yè)整體競爭能力的加強,企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)績蒸蒸日上,為此,公司總經(jīng)理還作為先進代表在鎮(zhèn)政府組織召開的工作會議上進行了專題介紹。

  三、無違法違紀現(xiàn)象

  經(jīng)過多年對員工持續(xù)有效的教育、引導和嚴格管理,公司從未發(fā)生過惡性打架、斗毆、賭博等任何違法違紀或違反社會治安管理事件。

  四、無計劃外生育

  公司積極配合鎮(zhèn)政府宣傳晚婚晚育等計生政策,嚴把計劃生育關,并為適齡女職工投保了生育險,從根本上杜絕了公司內(nèi)員工計劃生育和違反計生政策的現(xiàn)象。

  五、環(huán)境整治得力,無臟亂差現(xiàn)象也未發(fā)生任何環(huán)境污染事件

  加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制,公司先后投入資金修建水循環(huán)利用系統(tǒng),有效的改進和控制了對外界的`環(huán)境污染;還投入大量資金改造、更新通風設施,有效控制車間噪聲和內(nèi)部空氣環(huán)境。

  此外,公司還設有專職人員負責環(huán)境綠化和清潔衛(wèi)生工作,進一步加強工廠內(nèi)外環(huán)境優(yōu)化、美化、綠化工作,生產(chǎn)工作井然有序,工作環(huán)境窗明幾凈,設備安全運行,職工精神飽滿。

  六、治安良好未發(fā)生任何安全責任事故

  公司設有"安全生產(chǎn)領導小組"、"公司義務消防隊"和專職安全保衛(wèi)值班人員,開展經(jīng)常性的綜合安全生產(chǎn)大檢查、消防演練和參與社區(qū)綜合治理,有力確保了治安良好,從未發(fā)生過任何安全責任事故。

  七、從未出現(xiàn)過任何對社會造成惡劣影響的事件

  隨著創(chuàng)建活動的深入開展,文明思想更加深入人心,公司員工遵紀守法、熱愛集體、團隊凝聚力進一步加強,員工思想覺悟和道德素養(yǎng)有了新的認識和提高,各類規(guī)章制度和規(guī)范都已經(jīng)形成行為準則,進一步保障了公司始終未出現(xiàn)過任何對社會造成惡劣影響的事件。

  八、企業(yè)運作順利經(jīng)營發(fā)展良好

  通過開展文明單位創(chuàng)建活動,伴隨著職工素質的提高、企業(yè)文明程度的改進和企業(yè)整體競爭能力的加強,公司日常生產(chǎn)運作日漸順利,生產(chǎn)經(jīng)營也得到明顯的發(fā)展,公司在20xx年的銷售收入達到4330萬元、出口創(chuàng)匯200萬美元,今年至8月底為止的銷售收入則為3487萬元、出口創(chuàng)匯180萬美元。

  九、始終按照政府規(guī)定和合同約定兌付員工工資并提供優(yōu)厚福利待遇

  公司實施多種渠道和多種形式的民主管理,收入分配與考核評議制度都廣泛征求意見并經(jīng)工會審核后才張榜實施,考評結果也公開告示、全員監(jiān)督;公司更嚴格遵守勞動法規(guī)和與員工合同約定,按期、足額地支付員工工資,從未發(fā)生過任何拖欠事件和勞動爭議現(xiàn)象,公司還為員工投入養(yǎng)老保險、工傷保險等規(guī)定的社保,并向員工提供良好而寬松的住宿(免收租金、安裝空調)、食堂(每餐只收職員1元)等生活環(huán)境,對于老職工離職或退休的還給予發(fā)放慰問金。

  十、實事求是創(chuàng)建如實反映并建立創(chuàng)建臺帳

  按照文明單位標準的要求,結合企業(yè)實際情況,公司實事求是地展開了有效的創(chuàng)建活動,并將創(chuàng)建過程如實記錄,形成了比較完整和齊備的臺帳資料(另外備查)。

  十一、繼續(xù)查漏補缺將文明單位創(chuàng)建活動持續(xù)和深入地開展下去

  雖然公司在文明單位創(chuàng)建工作中取得了一定的成績,但是,對照標準肯定仍存在不足,在今后的創(chuàng)建工作中,公司和全體員工有決心也有信心,把企業(yè)文明建設工作做得更扎實、更有生氣,將企業(yè)正確導入到銳意改革、永續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。