《致加西亞的信》讀后感 -名著讀后感

上周培訓的時候獲得了一本不錯的書《致加西亞的信》，對這本書以前早就有所耳聞，是我剛來公司工作的時候，公司發(fā)給各部門領導學習的教材，這次能夠有機會學習一下領導用的教材真是難得的機會啊，哈哈。
美西戰(zhàn)爭爆發(fā)以后，美國總統(tǒng)要求找出一位合適的人選將一封非常重要的信安全送達到古巴，有人對總統(tǒng)推薦了一個叫羅文的士兵，這個士兵接到信后并沒有問“他在哪里?”之類的問題就出發(fā)了。看到這里的時候，是不是要想一想這樣的一個人我們應該學習他什么精神呢？
我想對于我們這個年齡段的人應該從這位偉大的士兵身上學習的是一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務――“把信送給加西亞”的精神。這種精神有這么偉大，值得我們去學習嗎？
你是屬于哪一類人？遇到問題的時候是應該想辦法解決問題呢，還是不負責任的把球踢給別人呢。事不關己，高高掛起的態(tài)度經常發(fā)生在工作和生活當中，有些人會問：“他是誰？他在哪？為什么要讓我去完成這個任務之類的問題。”試想一下這樣的人會歷經千辛萬苦將信送給一個在陌生環(huán)境下的陌生人嗎， 剛畢業(yè)走出學校第一次踏上工作崗位的年青人，經常抱怨自己的工作低俗或者收入不高，經常抱怨著為什么別人的收入要比自己高，別人的工作比自己好。新工作肯定會比現在要好，為了能多賺點錢或者逃避難以解決的問題，就這樣拋棄了公司對自己的精心培養(yǎng)。在不斷的尋找好工作的過程中，浪費著最寶貴的青春。與這樣的人交談，你能發(fā)現他們充滿了抱怨、痛苦和對社會的不滿。這樣的人會養(yǎng)成一個對工作挑三揀四，好高騖遠，稍有不順心就走人的態(tài)度。再問一下這樣的人能夠完成這個任務嗎？
“工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”。不要為薪水而工作，薪水只是工作的一種補償；工作所給予我的是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。每一件事都值得去做，去學習；我熱愛現在的工作，即便是最普通的小事，我也會全力以赴、盡職盡責的完成。我感激我以前的和現在的領導，他們不僅幫助我提高工作能力，教導我如何為人處事，還教會了我如何享受生活中的苦與樂�，F在想想，可以不謙虛的說這本書所講的內容不正是我日常工作和生活中的做事態(tài)度嗎，只是自己沒有意識到，或者沒有總結出來；一本好書之所以出名可能就是要將你想說的、想做的幫你說出來總結出來。
這本書開頭有一句話說得不錯，現在以成為我每天進公司前提醒自己，鼓勵自己的話了：
“我相信我自己
我相信自己所售的商品
我相信我所在的公司
我相信我的領導和同事
我相信中國的經濟會很快走出低谷的”

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