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《華為的冬天》讀后感

時間:2024-05-19 17:56:52 讀書心得 我要投稿

《華為的冬天》讀后感

  細(xì)細(xì)品味一本名著后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,此時需要認(rèn)真地做好記錄,寫寫讀后感了,F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?以下是小編整理的《華為的冬天》讀后感,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

《華為的冬天》讀后感

《華為的冬天》讀后感1

  當(dāng)前,集團正處于全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期。學(xué)習(xí)借鑒全面預(yù)算管理和華為公司的危機管理理念,對于全面增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的憂患意識和危機識,促進企業(yè)高效配置資源、有效管控風(fēng)險、提升市場競爭能力和綜合經(jīng)營實力,全方位推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。通過認(rèn)真研讀《華為的冬天》一文,結(jié)合雙氧水廠的實際情況,本人感觸頗深。

  一、識危機。艱苦奮斗文中指出:“華為公司老喊狼來了,喊多了,大家有些不信了。但狼真的會來了。今年我們要廣泛展開對危機的討論,討論華為有什么危機,你的部門有什么危機,你的科室有什么危機,你的流程有什么危機。還能改進嗎?還能提高人均效益嗎?”。華為尚且如此,在全球經(jīng)濟大環(huán)境的影響下,又有多少企業(yè)可以獨善其身?雙氧水廠目前主打產(chǎn)品雙氧水和三氯化磷,受全國產(chǎn)能快速擴張的影響,利潤空間持續(xù)壓縮減薄,近年來“旺季不旺”的市場行情不時出現(xiàn),前景不容樂觀。要想改變現(xiàn)狀,我覺得首先要從思想上實現(xiàn)根本的轉(zhuǎn)變,牢固樹立過苦日子和緊日子的思想準(zhǔn)備,時刻準(zhǔn)備“艱苦奮斗”,牢固樹立打苦仗和打硬仗的堅定信心。

  二、危機與機遇并存。我們堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,終極目的就是看結(jié)果。生產(chǎn)的根本落腳點就是安全,沒有安全就沒有一切。從20xx年至20xx年,全國雙氧水產(chǎn)能從不到200萬噸/年(27。5%,以下同)到現(xiàn)在的1500萬噸/年以上,單套裝置規(guī)模從10萬噸/年發(fā)展到現(xiàn)在40萬噸/年,系統(tǒng)內(nèi)工作液(主要組份為重芳烴)最高到2300m3,若出現(xiàn)火災(zāi)爆炸事故,那危害程度就是毀滅性的。行業(yè)內(nèi)都在說:雙氧水生產(chǎn)是使用危險的原料(重芳烴),采用危險的工藝(加氫和過氧化),生產(chǎn)危險的產(chǎn)品(過氧化氫),工作液循環(huán)使用,局部小事故很輕易就會變成重大事故,為此,安全管理始終是懸在我們雙氧水人頭頂?shù)摹斑_(dá)摩斯劍”。其次,雙氧水產(chǎn)能急劇增加,市場日趨飽和,而我們又缺乏下游產(chǎn)品支撐,產(chǎn)品單一,缺乏市場抗風(fēng)險能力。危機中往往蘊育著先機,要想管理出效益,增強干部的工作責(zé)任心和使命感至關(guān)重要。文中指出:“干部要有敬業(yè)精神、獻身精神、責(zé)任心和使命感。標(biāo)準(zhǔn)有四個:第一,你有沒有敬業(yè)精神,對工作是否認(rèn)真,改進了,還能改進嗎?還能再改進嗎?這就是你的工作敬業(yè)精神。第二,你有沒有獻身精神,不要斤斤計較,我們的價值評價體系不可能做到絕對公平。獻身精神是考核干部的一個很重要因素。沒有獻身精神的人不要做干部,做干部的一定要有獻身精神。第三點和第四點,就是要有責(zé)任心和使命感。”有事業(yè)心才會有責(zé)任心,有危機感才會有使命感。俗話話:火車跑得快全憑車頭帶。一支責(zé)任心強、技術(shù)過硬、思想堅定的干部隊伍,才是打贏打勝的關(guān)鍵。

  三、唯有創(chuàng)新,才有出路。雙氧水廠始終堅持創(chuàng)新發(fā)展,立足現(xiàn)有裝置,密切關(guān)注行業(yè)先進技術(shù)發(fā)展方向,積極采用“四新”技術(shù),及時引進國內(nèi)先進技術(shù),特別是近幾年相繼完善了安全儀表系統(tǒng)(SIS)、VOCS治理措施、污水處理設(shè)施,使用聚結(jié)分離技術(shù)提升產(chǎn)品質(zhì)量,取得了非常好的效果,既提升了整套的.裝置的裝備技術(shù)水平,又優(yōu)化的工藝技術(shù)水平,從而達(dá)到了提質(zhì)增效的目的。安全管理永遠(yuǎn)在路上,提升裝置的本質(zhì)安全水平仍然是當(dāng)前的中心工作;雙氧水法環(huán)氧丙烷項目也已寫入公司的“十四五規(guī)劃”當(dāng)中,延伸產(chǎn)品鏈、提升市場風(fēng)險抵御能力也是有望可期。只有我們危機意識長存,時刻反省自身,持續(xù)推動裝置水平再上新高地,我們的產(chǎn)品、我們的公司才能走的更遠(yuǎn)。

  文中提到:“危機的到來是不知不覺地,所有的員工都不能站在自己的角度立場想問題。如果沒有寬廣的胸懷,就不可能正確對待變革。如果不能正確對待變革,抵制變革,公司就會死亡。

  ”沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春。著名詩人雪萊說:冬天來了,春天還會遠(yuǎn)嗎?只有做好過冬的準(zhǔn)備,我們才有過冬的勇氣,冬天并不可怕,可怕的是對冬天的盲目樂觀,正如文中所說的誰有棉衣,誰就活下來,機會總是青睞有準(zhǔn)備者,生于憂患而死于安樂,人生如是,企業(yè)亦如是!

《華為的冬天》讀后感2

  通過公司黨委舉辦的“識危機、找短板、過寒冬”思想大討論活動,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《華為的冬天》這篇文章,感觸良多。這篇講話稿旨在講述一個企業(yè)如何在競爭日趨激烈的今天,生存下去,而且生存的久一些,生存的質(zhì)量高一些。在不斷地改革,規(guī)范化自身的管理體系中,面對危機的到來,我們也能生存下來,甚至得到發(fā)展。在整片講話稿中,我感受最深的有兩處。第一點,居安思危,不是危言聳聽;第二點,自我批判。

  在這篇文章中談到的企業(yè)管理方式方法,我大多都只能看懂一個大概,我感受最深的是這篇文章給我敲響了警鐘,F(xiàn)如今,大學(xué)生如雨后春筍般大批的出現(xiàn),如何在這個日趨激烈的生存競爭中存活下來,并且得到長足的發(fā)展?如何面對危機,面對災(zāi)難,讓自己真正的成長起來?

  正如在這篇講話稿中所說“我們公司的太平時間太長了,在和平時期升的官太多了,這也許就是我們的災(zāi)難!痹谶^去的近一年當(dāng)中,從我來到項目部以后,基本上項目部處于休整期,工作任務(wù)比較輕。開始的時候,進行設(shè)備養(yǎng)護,再而進入上隧實習(xí),在那段時間里,我學(xué)到了很多知識。后來,在管片場值班的過程中,每天工作很單一,思想慢慢的'松懈了,到后來就開始玩游戲,玩到近乎瘋狂。正如文章所說,我自己失去了危機感和憂患意識,只圖享樂,不思進取。

  最近這些天,我想了很多,認(rèn)真總結(jié)了自己在過去的幾年當(dāng)中的得與失。在學(xué)生時光中,算有點成就,那個對于我來說,已經(jīng)是過去時了,過去的已經(jīng)過去了,在將來我還能做到嗎?在這一年的工作生活中,仔細(xì)總結(jié)一下,就是庸庸碌碌,無所作為,甚至做了一些回想起來就后怕的事。如果我還繼續(xù)那樣墮落下去,將來對于我來說真是難以想象!我的冬天會不會到來?結(jié)果是肯定的。自己給自己想像了一個和平時代,待久了,災(zāi)難遲早會到來。

  南京項目即將正式開始了,真正的考驗就要到了,我能不能堅持住,并把自己分內(nèi)的工作做好?我現(xiàn)在所能做的工作肯定都是很容易的,在接下來的這段時間里,我只要認(rèn)真學(xué)習(xí),迅速調(diào)整自己在工作,生活等各方面的計劃,并認(rèn)真實踐它,努力做好,我相信還來得及。

  這次給我的教訓(xùn)是很大的,不經(jīng)意之間我竟然能變得貪戀游戲,迷失本我。讀了任正非先生的這篇文章以后,我看到了,究其根本我自己之所以墮落了,是因為我忘記了自我批判。有古訓(xùn)“吾日三省吾身”“君子日三省呼己”。每天都要思考和總結(jié)當(dāng)天的得與失,每天都要做到有所作為,有所得。把學(xué)到的好的東西,好的做事方法總結(jié)起來,在接下來的工作生活中繼承它,完善它。把每天做的不好的,多余的,不必要的東西,也要仔細(xì)總結(jié),在以后盡量避免,進而提高工作效率。不斷地審視和改進自己的得與失,這樣才能在日后可能會到來的冬天里生存下來,才能真正的成長起來。

《華為的冬天》讀后感3

  21世紀(jì)初,各行各業(yè)的巨頭們發(fā)現(xiàn)自己面臨一個令人困惑的新局面——昔日看似穩(wěn)固的市場并非定局,以往看似無法撼動的優(yōu)勢也變得毫無意義,消費者對品質(zhì)和服務(wù)的要求越來越高,這是一個理性、感性并存的時代,我們需要通過精心設(shè)計滿足消費者的審美需求,用文化和美感來包裝產(chǎn)品。然而,我們對于外界的競爭環(huán)境認(rèn)識還不夠深入。

  “華為的冬天”給我們敲響了警鐘,缺乏競爭力的企業(yè)遲早會被淘汰。華為的經(jīng)驗教訓(xùn)告訴我們,企業(yè)管理必須注重提高人均效益,追求可持續(xù)發(fā)展。居安思危,切勿掉以輕心。

  臺灣企業(yè)家王永慶曾說過:“理想使人迷茫。”這句話可能會讓許多人感到無奈。許多創(chuàng)業(yè)者懷著遠(yuǎn)大的理想,但在實踐中往往忽略了細(xì)節(jié)。如同500多年前的哥倫布一樣,他花了整整十五年的時間學(xué)習(xí)和積累,才有了那次改變世界的`航行。因此,我們必須腳踏實地,把握細(xì)節(jié),才能實現(xiàn)夢想。

  一些創(chuàng)業(yè)者常常陷入“無處著手”的困境,結(jié)果往往是紙上談兵,一無所獲。他們有堅定的理想,但缺乏實際操作的能力。他們總是忙碌不已,卻不知道自己的方向在哪里。他們成了空談家和賺錢的奴隸。

  哥倫比亞的成功故事提醒我們:成就源于努力和專注,只有關(guān)注細(xì)節(jié),我們才能走向成功。我們應(yīng)該借鑒哥倫比亞的經(jīng)驗,對自己的能力和目標(biāo)進行反思和評估,并不斷改進和完善。

  “華為的冬天”提醒我們,要學(xué)會自我批評,不斷提升自己,堅持實事求是的原則。只有這樣,我們才能在這個競爭激烈的世界中立足,迎接美好的未來。

《華為的冬天》讀后感4

  近期公司組織開展:“讀一本好書寫一篇心得”活動,拜讀過后感受良多、受益匪淺,也從網(wǎng)上查找了些任先生的事跡,以加深對他的了解,通過學(xué)習(xí)對《華為的冬天》中,任正非先生提到了幾個觀點,感觸頗深。

  第一觀點:要居安思危,現(xiàn)在,多數(shù)人在安樂的環(huán)境中缺乏危機意識,常常只能等到危機來臨了,才有所考慮,有所行動,甚至有一部分人危機已經(jīng)到了身邊還沒發(fā)覺無動于衷這是很危險的。對于我們做快速消費電子材料這行來說,也是很危險的,如我們不能正確地認(rèn)識當(dāng)前形勢,在頭腦中沒有危機感沒有緊迫感,對企業(yè)發(fā)展和個人進步都是沒有益處的,因此我們因人人都應(yīng)深深思考,時刻都要有憂患意識,處處都要居安思危。

  第二觀點:未雨綢繆,中國有句俗話:不打無準(zhǔn)備之仗”如果干任何事情前都準(zhǔn)備好,那么當(dāng)事情來臨時,就能從容應(yīng)對,干起事來就能應(yīng)對自如,最起碼能減少損失,我們在工作中要具備這種意識和能力,超前考慮早做打算,把工作中的問題和困難考慮充分,把解決的辦法制定周全,那么,就能從容應(yīng)對各種復(fù)雜的.局面,取得最后的勝利。

  第三觀點:就是不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力,創(chuàng)新是個人能力不斷提高的標(biāo)志,今日社會發(fā)展日新月異,知識信息急劇膨脹要想跟上社會的發(fā)展,不被淘汰,不被企業(yè)淘汰就要學(xué)習(xí),就要創(chuàng)新,在工作學(xué)習(xí)生活的方方面面都要有創(chuàng)新的思想,創(chuàng)新的行為。

  透過這篇文章,覺得作為公司一員,首先要有使命感和職責(zé)感,今后在工作中要不斷自我否認(rèn),不斷學(xué)習(xí),不做最短那塊。用任正非先生的話結(jié)束心得,“沒有預(yù)見,沒有預(yù)防,就會凍死,那時,誰有棉衣誰就活下來了!

《華為的冬天》讀后感5

  了解華為還是在6年前,當(dāng)時公司整體改造搬遷剛剛結(jié)束,正準(zhǔn)備進行企業(yè)改制,因工作需要,對一些企業(yè)進行了解,才初步了解到華為公司以及任正非先生,由此也知道了《華為的冬天》這篇著名的文章,今天回過頭來重新細(xì)讀,仍覺得回味無窮,思索良多。

  如何過冬是每個企業(yè)都要面臨的難題,能安全地度過冬天也是每個企業(yè)所追求的目標(biāo)。然而,象歷史上朝代的更替一樣,總會有一個新的朝代取代舊朝代,每一個公司也都可能會面臨倒閉,破產(chǎn)。就我公司來說,從1970年始建,至今已整整40年,很多人的心血和汗水,才造就了公司目前的規(guī)模。然爾,時代在變遷,政策在變化,人們的思想觀念也在潛移默化的發(fā)生改變。如何在新的市場環(huán)境下發(fā)展壯大,這是公司面臨的一大問題。通過閱讀《華為的冬天》,我們似乎能從中找到部分答案。

  首先,針對多方位的差距,開展全方位的學(xué)習(xí)。按照任正非先生的觀點,應(yīng)該抓住公司的短板,但是我認(rèn)為那是建立在其自身管理水平已經(jīng)較高的基礎(chǔ)上來說的。對我公司而言,和優(yōu)秀公司的管理差距應(yīng)該是多方位的,特別對部門一級的管理者來說,企業(yè)管理知識,個人管理能力均需要加強。我公司的中層干部大部分比較年輕,這一方面給公司帶來了活力,但另一方面則表現(xiàn)出管理能力上的欠缺。雖然經(jīng)過幾任領(lǐng)導(dǎo)的努力,公司業(yè)務(wù)流程已初步建立,但由于管理人員較少且大多為剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,加上公司的業(yè)務(wù)范圍這幾年增加較多,導(dǎo)致公司整體管理水平跟不上企業(yè)的發(fā)展速度,特別是與一些同行業(yè)先進的企業(yè)相比,感覺與優(yōu)秀公司的管理差距是多方位的。如何提高管理人員自身素質(zhì),如何彌補與優(yōu)秀企業(yè)間的差距,這是擺在我們面前的`難題。因此,我們一方面要加強現(xiàn)代企業(yè)管理知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),比如分期分批選派管理人員參加MBA,EMBA的學(xué)習(xí),鼓勵員工自學(xué)和互學(xué),營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè);另一方面我們要了解和學(xué)習(xí)別的公司在管理方面的先進經(jīng)驗,特別是國內(nèi)外知名公司的管理經(jīng)驗,同時也要注意吸取其它公司失敗的教訓(xùn),這樣才能促進企業(yè)管理水平快速提升,同時也能少走一些彎路。

  其次,通過流程化,表格化快速提高企業(yè)管理水平。對于公司來說,工作表格化是提高管理水平的一項重要手段。如果我們知道做某件事應(yīng)當(dāng)做哪些內(nèi)容,按照什么樣的程序來做,這樣就可以提高工作效果,一旦表格化工作進入正軌成為流程化,就可以大幅度提高工作效率。就公司的業(yè)務(wù)流程來說,很多工作都可以流程化,表格化,如采購訂單的制定,我們可以劃分為訂購的品種,數(shù)量,供應(yīng)商制作的時間,我公司的儲備情況,生產(chǎn)計劃的安排,供應(yīng)商的送貨周期,付款周期等,通過這些數(shù)據(jù)分析后,我們可以得出每次訂單訂購的數(shù)量,訂購的時間,從而更加合理的壓低整個供貨周期,可以為公司節(jié)約較多的隱形成本。

  再次,實施有效的考核制度和客觀的評價制度。一直以來,我們都在探討更加合理的考核制度,目的是提高整個公司的績效。對于考核制度,我的理解就是,一個好的考核制度可以激勵員工工作積極性,促進員工努力為公司創(chuàng)造價值,同時也給自己帶來更好的利益。而公司目前的整個考核制度趨于表面化,僵硬化,雖然一直在改進,但始終感覺效果不太好,由此,我把一個考核制度的"好"理解為"有效",只有有效了,才能有效果,如果只有表面上的所謂嚴(yán)格或嚴(yán)密考核,那結(jié)果只能是形式多于內(nèi)容,沒有實際效果,相反還浪費了企業(yè)管理人員大量的精力,得不償失。

  關(guān)于對員工的評價標(biāo)準(zhǔn),按照任正非先生的觀點,優(yōu)秀的干部應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)精神,獻身精神,責(zé)任感和使命感。我認(rèn)為這不但是要求干部具有的四種精神,員工也應(yīng)當(dāng)有,至少應(yīng)當(dāng)具備前三種精神。而實際上,我公司現(xiàn)有員工在這方面較為欠缺,在出現(xiàn)問題,發(fā)生事情時,考慮自身的利益更多點,考慮公司的因素少點,這同時也是目前人員管理中的難點。企業(yè)的目標(biāo)是需要全體員工共同努力才能完成的,員工的素質(zhì)在很大程度上決定著企業(yè)的成敗。在公司工作十幾年來,在這一點上有很深的感觸。以前,我一直認(rèn)為老員工對公司感情深,奉獻精神應(yīng)該更好,新員工應(yīng)當(dāng)向他們看齊,向他們學(xué)習(xí)。但隨著時間的推移,這些情況已經(jīng)發(fā)生了變化,近兩年,通過與公司基層人員的接觸和溝通,我們越來越發(fā)現(xiàn),新員工在奉獻精神上甚至要超過老員工,至少在要求上不會有老員工要求的那么多。這些發(fā)現(xiàn)促使我們要重新審視員工的評價標(biāo)準(zhǔn)問題,以前的所謂正確的標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)在看來,可能就是錯誤的,如果不能隨著環(huán)境的變化而變化,最終企業(yè)的文化和價值觀就會出現(xiàn)問題。而要解決評價標(biāo)準(zhǔn),必須從制度上加以根本解決,只有建立了客觀的評價制度,標(biāo)準(zhǔn)才不會因為人為的原因而出現(xiàn)大的偏差,企業(yè)的文化和價值觀也就不會出現(xiàn)大的問題。

  最后,對于企業(yè)來說,任何時候都要有危機意識和變革意識。任正非先生在第九要點提到,華為的危機以及萎縮,破產(chǎn)一定會到來的。他說"現(xiàn)在還是春天,但冬天已經(jīng)不遠(yuǎn)了"。對于我們來說,我們更要未雨綢繆,如果說當(dāng)時的華為已經(jīng)到了春天,那么我們公司目前應(yīng)該已經(jīng)快接近冬天了,危機時刻在我們身邊。為什么這么說因為,醫(yī)藥行業(yè)近幾年的變化較大,醫(yī)藥政策接二連三的頒布,對于象我們公司這樣抗風(fēng)險能力較差的中小企業(yè)來說,這是一個巨大的挑戰(zhàn)!我們一直都在很努力地去適應(yīng)這種變化,但是潛力已經(jīng)接近極限。如何才能解決危機,走出危機任正非先生認(rèn)為只有變革才能搞好公司。對于我們來說,還沒有絕對的能力去把握行業(yè)的發(fā)展方向,但有一點非常明確,那就是我們身處在這個時代,面臨這樣的環(huán)境,必須時刻做好危機到來的準(zhǔn)備,時刻保持警惕,時刻關(guān)注市場環(huán)境的變化,并且針對這種變化及時對企業(yè)進行變革,只有這樣,我們才能在動蕩的環(huán)境中活下去。

  江山代有才人出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年,我認(rèn)為企業(yè)的冬天總是要到來,但同樣的,冬天總是會離去,我們只有穿好"棉大衣",才能度過嚴(yán)寒的冬天,也才有機會迎接冰雪融化的春天。

《華為的冬天》讀后感6

  讀完任正非的《華為的冬天》這篇文章,讓我感觸頗深。****公司從20xx年建廠以來,發(fā)展為具有三個管樁廠的股份公司,發(fā)展速度可想而知。但企業(yè)在飛速發(fā)展、太平盛世的同時,往往將很多問題給弱化和掩蓋了。《華為的冬天》告訴我,華為把問題暴露的很深、很透徹,這種“未雨綢繆”的精神是非常值得我們學(xué)習(xí)的。

  在美國金融海嘯和房地產(chǎn)行業(yè)不景氣的影響下,20xx年將會是管樁行業(yè)困難的一年,我們?nèi)绾味冗^這個行業(yè)冬天呢?

  一、開源節(jié)流,杜絕浪費:

  企業(yè)利潤=銷售額-成本,要想擴大利潤、增強企業(yè)競爭力,必須要大力降低成本。那如何降低成本呢?除了要降低原料和人工成本外,我們還應(yīng):(1)節(jié)約水電費,避免設(shè)備空轉(zhuǎn),做到設(shè)備滿負(fù)荷運轉(zhuǎn);(2)加強設(shè)備保養(yǎng),將設(shè)備故障盡量在萌芽期給予消滅,減少設(shè)備磨損和維修;(3)加強蒸汽管道及使用環(huán)節(jié)的管控,做好蒸汽管道的隔熱措施,杜絕跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象;(4)及時對不良品進行處理,以便最大程度對不良品處理后的鋼筋等材料進行回收利用;(5)加大生產(chǎn)配件(如合模螺栓、張拉螺絲等)質(zhì)量和使用管控,避免不良品進廠及員工使用過程的浪費。

  二、加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn):

  20xx年,公司就想把培訓(xùn)做好、想把培訓(xùn)方式和內(nèi)容做豐富,但結(jié)果公司在20xx年并沒有一個整體的培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)做的仍不夠連續(xù)和完整。培訓(xùn)不僅僅是員工個人能力和知識水平的提高,也是我們公司知識結(jié)構(gòu)改變和整體能力的提高,更是我們公司企業(yè)文化的貫徹和傳承。員工是流動的,有走的,有來的,但公司要發(fā)展必須要有抵抗員工流動帶來的任何影響的能力,否則,公司的`發(fā)展會深受其害。要做到這一點,培訓(xùn)的系統(tǒng)性、連貫性和可追溯性就顯得極其重要。

  三、細(xì)化管理,增強員工責(zé)任心:

  20xx年和20xx年一季度,市場對管樁需求極其旺盛,公司在以產(chǎn)量作為績效導(dǎo)向的情況下,對一些管理細(xì)節(jié)和產(chǎn)品缺陷不太重視,造成生產(chǎn)相關(guān)人員形成“只要能把管樁生產(chǎn)出來,就不怕銷售不出去”的潛意識,逐步把生產(chǎn)和監(jiān)督部門的質(zhì)量管控責(zé)任心給降低了,把一些細(xì)節(jié)管理給忽略了。在后續(xù)市場需求萎縮、對管樁質(zhì)量要求提升時,我們花了很大精力才逐步將產(chǎn)品質(zhì)量提升起來。20xx年,我們應(yīng)認(rèn)真貫徹楊總在08年總結(jié)會上講的“說到做到、責(zé)任到人、追根究底、獎罰分明”的工作方針,加強管理過程監(jiān)控和責(zé)任心,提升公司產(chǎn)品競爭力。

  四、精益求精,樹立持續(xù)改善觀念:

  去年,物控部在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下,進行了一系列的優(yōu)化和改善,取得了一定的成績,但仍有成品帳物不符、堆放混亂,水泥、石子使用虧損的問題存在。今年,物控部的主要工作目標(biāo)是做好物料管控、避免物料浪費、做到帳物相符。具體工作如下:(1)嚴(yán)格審核生產(chǎn)部的申購單,制止超量和錯誤采購,避免呆滯料的產(chǎn)生;(2)持續(xù)做好物料的收發(fā)工作,對鋼棒等進行稱重出庫,確實掌控物料的使用情況;(3)做好物料的堆放管理,特別是成品管樁,減少直至避免壓樁、混裝現(xiàn)象;(4)加大數(shù)據(jù)的維護力度,及時對數(shù)據(jù)調(diào)整進行記錄和錄入K3,以便帳物異常的及時追查和糾正。要完成今年物控部的工作目標(biāo),必須將相應(yīng)的要工作求分解到相關(guān)人員,建立相應(yīng)的稽查和獎懲制度,發(fā)揮整個團隊力量,加強過程監(jiān)控。

  去年年底,公司領(lǐng)導(dǎo)對各個工廠進行了一系列的戰(zhàn)略調(diào)整和組織修正,提前為應(yīng)對冬天進行“儲糧備衣”。我們乘著冬天,開源節(jié)流,細(xì)化管理,持續(xù)改善,練好內(nèi)功,就一定會破冰融雪,迎來陽光燦爛的大地春天。

《華為的冬天》讀后感7

  古人云:“安而不忘危,治而不忘亂,存而不忘亡!薄度A為的冬天》對企業(yè)管理有強烈的“醒腦”作用,從憂患意識、危機意識入手,向我們講述了很多極具建設(shè)性、操作性的企業(yè)管理經(jīng)驗,也對在思想上、行動上、管理上更好地履職盡責(zé)提供了更加科學(xué)的方法論。作為一名中層管理人員,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《華為的冬天》,對企業(yè)的生存危機,有了一個全新的認(rèn)識,感悟頗深,受益頗多。

  一、筑牢思想之基,樹立危機意識。

  《華為的冬天》提出,“惶恐才能生存,偏執(zhí)才能成功”,大談危機和失敗。學(xué)習(xí)“華為的冬天”,就是要保持一份戰(zhàn)略清醒,不斷增強憂患意識,堅持問題導(dǎo)向,找準(zhǔn)補齊制約發(fā)展的短板,為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展保持動力。當(dāng)前,原油的持續(xù)拉漲,價格已攀升為近兩年新高,加上“能耗雙控”政策和“碳中和”政策對甲醇的影響比較大,甲醇期貨持續(xù)上行。同時國際乙烯,丙烯價格持續(xù)低迷,國內(nèi)乙烷脫氫和丙烷脫氫產(chǎn)能增加,使丙烯產(chǎn)能過剩,加上國內(nèi)烯烴的當(dāng)前實際,勇于面對市場危機,從加強職工緊迫感開始,向員工傳遞危機意識,將危機意識管理作為企業(yè)管理的先導(dǎo),將其嵌入制度流程和日常文化建設(shè)等方面。堅持認(rèn)真謙虛、穩(wěn)扎穩(wěn)打、務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),苦練內(nèi)功,補齊短板,提高謀劃布局能力和執(zhí)行力,為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展保持動力。

  二、弘揚敬業(yè)精神,強化進取意識優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備敬業(yè)精神、獻身精神、責(zé)任心和使命感。

  人心穩(wěn),企業(yè)才能穩(wěn)。各級干部必須要明白“水能載舟亦能覆舟”的道理,保持同職工同甘共苦的優(yōu)良作風(fēng),困難面前要以身作則。發(fā)揚“老黃!本,強化責(zé)任心和使命感,以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài),勇挑重?fù)?dān)、苦干實干。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,要大力弘揚敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)精神,要強化大局意識、責(zé)任意識,要善于站在企業(yè)的全局中思考分析問題,自覺將自身工作放到更高層面的大局中去把握、去落實,緊緊圍繞全局工作主動負(fù)責(zé),堅定不移地?fù)?dān)起崗位賦予的職責(zé),腳踏實地干好本職工作。提高“實干”本領(lǐng),抓實培訓(xùn)工作,讓每位員工明白“干什么、怎么干、干到什么標(biāo)準(zhǔn)”,讓管理人員知道“管什么、怎么管、管到什么標(biāo)準(zhǔn)”;練就“苦干”內(nèi)功,持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),發(fā)揚“釘釘子”精神,做到堅持不懈、持之以恒;要抓住提質(zhì)增效的.關(guān)鍵點,持續(xù)夯實管理基礎(chǔ),干一件成一件,積沙成塔、集腋成裘,凝聚起高質(zhì)量發(fā)展的強大合力,不斷提升企業(yè)核心競爭力。

  三、強化自主創(chuàng)新,提升綜合素質(zhì)。

  “沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春!蔽覀円矣趧(chuàng)新、敢于嘗試、敢于變革,不斷歸納、綜合分析、蹄疾步穩(wěn),助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。全體黨員干部必須樹立危機感和緊迫感,堅決破除小成即滿、小富即安的觀念,強化慢進則退、小進則退的意識;堅決破除傳統(tǒng)思維、因循守舊的觀念,強化敢破敢立、勇于創(chuàng)新的意識。面對今年的工作任務(wù),必須進一步統(tǒng)一思想、理清思路,找準(zhǔn)工作著力點和突破口;進一步開拓視野、沖破束縛,以創(chuàng)新的思維和辦法克難求進;進一步分解責(zé)任、傳遞壓力,激發(fā)動力、匯聚合力,不斷解決問題、破解難題。優(yōu)化工作方式,狠抓薄弱環(huán)節(jié),提高工作效率,不斷提升職工的整體素質(zhì)和技術(shù)力量。全方位構(gòu)建責(zé)任定量化、考核績效化的制度體系,對工作任務(wù)、崗位職責(zé)實施精細(xì)化管理,向執(zhí)行要效率,向落實要結(jié)果,增強各項工作的執(zhí)行力、落實力、穿透力。堅持“制度管人、流程管事”,規(guī)范職工行為,更好地激發(fā)內(nèi)生動力。在全廠內(nèi)部推廣《烯烴廠對標(biāo)及現(xiàn)場管理手冊》,加強對標(biāo)管理和現(xiàn)場提升工作,組織做好裝置年度大修,以踏踏實實的工作精神,苦練內(nèi)功,內(nèi)強素質(zhì),提高質(zhì)量,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型精益型烯烴團隊,各級管理人員始終心懷責(zé)任感和使命感,踐行初心,擔(dān)當(dāng)使命,著力解決企業(yè)發(fā)展的堵點、難點問題。

  “船到中流浪更急、人到半山路更陡!蔽覀儗⒁宰蛔〉木o迫感、慢不得的危機感、等不起的責(zé)任感,堅持變中求新、變中求進、變中突破,迎接前進道路上的風(fēng)險挑戰(zhàn),在危機中育先機,于變局中開新局。我們?nèi)w干部職工一定要緊緊圍繞公司的全年工作部署,以全面深入實施精益思想指導(dǎo)下的“算賬”文化為切入點,認(rèn)真組織好當(dāng)前的重點工作,圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù),為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展竭盡全力,做出新的更大貢獻!

《華為的冬天》讀后感8

  “華為總會有冬天,準(zhǔn)備好棉衣,比不準(zhǔn)備好。我們該如何應(yīng)對華為的冬天?”!岸炜倳^去,春天一定會來到。我們乘著冬天,養(yǎng)精蓄銳,加強內(nèi)部的改造。我們定會迎來殘雪消融,溪流淙淙,華為的春天也一定會來臨!眱删湓挶愀爬ǔ隽巳A為如何過冬,如何走出困境。初讀“《華為的冬天》,我有幾點很深的感受:

  一、關(guān)于危機感

  “敵人幫助成長,危機使你強大,困境刺激思維”不管是企業(yè)或個人都應(yīng)該具有危機意識。

  如果你面對的是一家在幾年乃至十幾年的經(jīng)營歷程中一帆風(fēng)順,從來就沒有遇到過挫折和失敗的企業(yè),那么,要么它是上帝格外垂青的異類,要么它根本就是一個自欺欺人的泡沫。所有優(yōu)秀的企業(yè)家都在擔(dān)憂著企業(yè)的發(fā)展。對于我們這個成立七年的公司,面臨的困難是巨大的,光靠一個創(chuàng)意或一個神話不能取得持久成功,我們要有很清醒的頭腦。我們都是公司的一份子,要時刻想著怎樣為公司創(chuàng)造出最大的利潤,因為公司的成敗與我們息息相關(guān)。

  在公司面對成長的危機時,我們對于個人的發(fā)展也要有憂患意識。雖然我們曾經(jīng)都受過高等教育,但走入社會后沒有人注意你以前有多么輝煌,只在意你現(xiàn)在的成績。所以我們只有不斷的學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)水平,學(xué)習(xí)為人處世的方法,否則隨時都有可能被公司甚至被社會淘汰。

  二、 關(guān)于職業(yè)精神

  敬業(yè)精神,獻身精神,責(zé)任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。

  我們經(jīng)常說,香港人只有職業(yè)精神,沒有獻身精神。以前在國營企業(yè)里只提獻身精神,而沒有職業(yè)精神的說法。經(jīng)過幾輪改革下來,慢慢地,獻身精神提得少了,取而代之講的是職業(yè)精神。道理很簡單,就象任正非講的那樣,如果要求企業(yè)中的每個人都講獻身精神,那么管理成本就太高了。不過在任何時候,在任何企業(yè)里,員工都是要先有獻身精神,領(lǐng)導(dǎo)才會有意愿管理你。就象談戀愛一樣,你要先去愛一個姑娘,她才有可能喜歡你,最后往往她還會比你愛得深。

  我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè),不要斤斤計較,如果一天到晚老是計較自己的得失,怎么能把工作干好。年輕人多干一點沒關(guān)系,正好還能鍛煉自己的能力。

  對于自己沒完成好的工作要有內(nèi)疚感,說實在的,每次老總說我們沒有起到很好的作用時,我都很難過,雖然可能是方方面面的原因,如果每次開會都點我們部門的名,說工作不到家,一次、兩次可能是經(jīng)驗問題,點多了那就是自身水平的`問題了,那就要認(rèn)真地查找自己的原因。

  我們是一家特殊的企業(yè),前面的路該怎么走,沒有現(xiàn)成的答案。路還能走多遠(yuǎn),走多好,也沒有人能告訴我們。外界如何看待我們,如何定位我們,很大程度上要看我們自己的表現(xiàn)。此時此刻,主動地奉獻,自覺地降低公司的管理成本就顯得十分重要,何況你的表現(xiàn)也不會被公司管理層和員工所忽視。

  三、關(guān)于自我批評

  以今年七月份公司財務(wù)報表盈利為標(biāo)志,公司進入了一個全新的發(fā)展階段。就像十六屆一中全會講的那樣,改革要有新思路、工作要有新方法。

  今年上半年的工作考評,我的成績名落孫山。結(jié)果剛出來的時候,我也考慮過采取一些危機公關(guān)的辦法,想短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動的局面。這時我想到了陳兆平,他1968年出生,只比我大4歲,現(xiàn)在他考慮的是要上好清華大學(xué)的EMBA,我卻在考慮如何避免得到考評倒數(shù)第一的方法。兩相比較,這樣的人生不是很悲哀嗎?直覺告訴我,這樣考慮問題,事情可能會適得其反。那么問題出在什么地方呢?就象胡佑祥主任所講的那樣,公司同事最近都表現(xiàn)得不錯,只是你進步的沒有人家快?赡苁俏覍镜挠∠筮停留在前兩年,沒有感覺到公司目前的整體氣氛!绊懝牟挥弥劐N敲”,聯(lián)系到以前我的考評就不盡人意,事實已經(jīng)很明確了,我只有認(rèn)識到真正的差距,從工作上努力全面地改善每一個環(huán)節(jié),而不是搞公關(guān),走捷徑,這樣才能重新得到公司全體同事的認(rèn)可,這樣才能不辜負(fù)公司,不辜負(fù)大家,也不辜負(fù)自己。

  四、 關(guān)于企業(yè)文化

  企業(yè)文化的形成是不容易的,可以說是老大難問題。不過我們中國人常說“老大難,老大來管就不難”。從點點滴滴的事例中,我們可以看到,公司的管理層對企業(yè)文化建設(shè)是十分重視的,公司為員工的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和員工講壇為公司企業(yè)文化建設(shè)打造了雛形,“要干就干好,要爭就爭先”的企業(yè)精神逐漸深入人心。公司各個團隊之間“比學(xué)趕幫超”的氛圍正在形成。真抓實干的干部得到了重用,公司全體員工精神面貌都煥然一新。這一切都為企業(yè)下一步的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。

  宜昌的冬天通常不是很冷,但有時也會有寒潮,就像市場殘酷起來也會冷得出奇一樣,我們實在應(yīng)該作好這種心理準(zhǔn)備。居安思危與居危思安是一樣的,如果沒有長遠(yuǎn)的打算,隨時隨地都有可能被動!度A為的冬天》就是這樣一篇令人深思的好文章,企業(yè)管理的很多思想都貫穿其中。我們可能是一個群體的員工,同時又是另一個群體的老板,《華為的冬天》給了我們多角度看待問題的啟示。這篇文章文筆樸實,但要讀透悟懂,還不是一件容易的事情。限于自己的閱歷與能力,對這篇文章的認(rèn)識還很粗淺,還望大家指正。謝謝!

《華為的冬天》讀后感9

  任正非的居安思危的危機意識、注重流程管理、細(xì)節(jié)管理等方面確實值得借鑒。如何規(guī)范化管理,形成工作的模板化,提高工作效率、減少用工、簡化流程,有諸多的解釋說明。通過這些文字,我們不難想象華為為什么能經(jīng)受住各種危機的沖擊。人生沒有人為你等待,沒有機會為你停留,愛你自己所選擇的工作,讓自己無論在什么時候都居安思危,不斷豐富充實自己,讓自己時刻跑在前列,早起的鳥兒有蟲吃,趕在別人前頭,不要停下來,這是強者的狀態(tài),也是勝利者的狀態(tài),我們應(yīng)時刻記注:居安思危,思則有備,有備無患。任正非超前的思維、獨特的管理理念著實讓人佩服!

  冬天來了,春天還會遠(yuǎn)嗎?春天來了,冬天還會遠(yuǎn)嗎?問題不同,對未來的擔(dān)心卻是相同的,都是對未來的預(yù)測,都是對未來的展望,他們的目的都相同,都是為生存爭取機會,都是為了生存爭取權(quán)利。華為讓我堅信冬天一定會到來,雖然現(xiàn)在是農(nóng)商行改制的春季,但我們現(xiàn)在就要開始準(zhǔn)備。在冬天來臨之前我們的企業(yè)要提高核心競爭力。要提高我們的競爭力,我們就必須優(yōu)化任職資格管理制度,培養(yǎng)和提拔人才。

  華為說冬天一定回來,我們要變革。是的,我們要變革。我們要在變革中精兵簡政,提高效率。變革是熱血沸騰的,而創(chuàng)新就是這熱血。變革是適度的,是以提高企業(yè)的經(jīng)濟增長率為依據(jù)的,所以我們的創(chuàng)新是要適度的。盲目的創(chuàng)新,換來的是在變革中血的.代價,這是一種我們誰都不想付,而且是誰也付不起的代價。

  華為的冬天,不僅是把華為狼文化的一種延伸,更是對事情的一種態(tài)度,一種生于憂患,死于安樂的態(tài)度,任正非先生的態(tài)度一直都先華為之憂而憂,后華為之樂而樂。而對于創(chuàng)業(yè)至今任先生的態(tài)度一直都考慮如何不失敗,對目前所做的一些成績,根本視而不見。從來都沒有對自己的企業(yè)當(dāng)做已經(jīng)無可挑剔。

  華為的冬天里面一句很有份量的話是這樣說的:“物極必反”。做為企業(yè)的領(lǐng)軍人物,任先生一直對公司內(nèi)部所存在的問題非常敏感,隨時隨地考慮到下一步的工作,以軍人的態(tài)度去治理企業(yè),華為的墊子精神,把辦公室當(dāng)旅館,這在華為司空見慣。華為的冬天提出的“短木板”理論、“變革與創(chuàng)新”、“自我批判”、“對事不對人”被華為經(jīng)常提起,幾乎每個華為人進公司前和進公司后都要受到這些名詞的教育。通過對華為精神的一種學(xué)習(xí),應(yīng)該隨時隨地把自己的企業(yè)內(nèi)部所存在的問題擺出來,自我批判,自查互查工作,堅持不懈,常抓不懈。一個人要強,必須要先做好自己,一個團隊要強,必須要有紀(jì)律,一個企業(yè)要強,一定要有嚴(yán)密的制度和高效和運營機制。這些都是企業(yè)運營當(dāng)中不可缺少的。冬天其實隨時都存在,只是在于我們是不是對于企業(yè)病態(tài)的一個態(tài)度問題,就如扁鵲見蔡桓公,小病不重視,會變成大病,直至病入膏肓。做企業(yè)如同行軍打仗,知已知彼,百戰(zhàn)不貽。想要戰(zhàn)勝對手,一是要強大自身,二是要了解對方。當(dāng)然理論上層面的東西再多,也要運用到實踐當(dāng)中去,把上層的思想化為實際行動。

  人如果要新的發(fā)現(xiàn)就要經(jīng)常走出自己的安逸圈,到外面去看一看。經(jīng)常受一些磨難,這樣人才會成長。同樣,企業(yè)也是這樣,經(jīng)常跳出自己的圈子去看問題,想問題,在對方的立場去把事情想清楚,自己在干什么,自己在能干什么。華為的冬天是一種危機管理的思想表像,這種憂患意識是每一個企業(yè)都需要學(xué)習(xí)的,也是每個成功者的必備工具,只有不斷的在危機四伏的環(huán)境中都會有超越,才會有成長。

《華為的冬天》讀后感10

  華為老總?cè)握撬鶎懙摹度A為的冬天》一文,很值得一讀。我連續(xù)拜讀三遍,他在華為公司順景之時,并不是洋洋得意,居功自傲,所想的和所思考的是公司如果發(fā)生危機時應(yīng)怎樣作好準(zhǔn)備,怎樣才能度過華為的冬天。他從企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量、人事等各領(lǐng)域,對不同層次的員工提出了不同的要求。全文貫穿一條主題:就是要求企業(yè)全體員工,特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷改進,不斷優(yōu)化自己的.工作,在整體核心競爭力提升的條件下,在各自的工作崗位上,發(fā)揮最大的主觀能動性,為華為公司提高貢獻率。通過閱讀該文,本人感慨有三點:

  1、作為中天公司的一員,而且在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上,正如華為老總?cè)握撬f,首先必須與公司保持高度一致;在思想上,行動中圍繞著一條主線;那就是多生產(chǎn)產(chǎn)品,出好產(chǎn)品;提高公司的整體經(jīng)濟效益;也只有公司提高了利潤率,才能達(dá)到個人利益的提高。

  2、作為中天公司的一名基層干部,要有敬業(yè)精神,要有責(zé)任心和使命感。本人是電梯分公司的質(zhì)量主管,對施工升降機制造的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。因此,工作崗位和性質(zhì)決定了自己必須要有高度的責(zé)任心。工作中需到生產(chǎn)現(xiàn)場多檢查監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,做到手勤、腿勤、嘴勤,到生產(chǎn)過程中解決質(zhì)量問題,想辦法、出主意把產(chǎn)品質(zhì)量提高,盡力做到給用戶提供好的產(chǎn)品,盡可能做到減少和降低公司的產(chǎn)品的質(zhì)量成本,提高公司的經(jīng)濟效益。

  3、正如華為老總?cè)握撬v,時刻用干部的四條標(biāo)準(zhǔn)對照自已,檢查自己,約束自己,改進自己。時刻想到自己是中天的基層干部,一言一行會影響員工,因此有必要經(jīng)常打掃自己思想中的灰塵,檢査自己的工作狀況,及時調(diào)整工作心態(tài)。在工作中敢于負(fù)責(zé),敢于擔(dān)責(zé),知錯善改。使自己思想不斷改進,不斷升華,不斷進取,不負(fù)公司重托。

  以上是自己讀《華為的冬天》一文的一點體會。當(dāng)前,在大環(huán)境的影響下,我們更要在公司羅總的領(lǐng)導(dǎo)下,團結(jié)一致,與全公司同仁一道,同心同德,努力奮斗,克服困難,為中天公司的春天建設(shè)添磚加瓦;為中天公司的發(fā)展壯大發(fā)揮自己的一份余熱。

《華為的冬天》讀后感11

  最近淺讀了任老的《華為的冬天》,更加體會到,商人和企業(yè)家是兩個不同的概念。在文章中,任正非說華為的冬天即將來臨,我們要“向死而生”。因此,任正非提出了華為需要改進的幾點,比如,要補齊短板;要從對事負(fù)責(zé)改為對人負(fù)責(zé);不要盲目創(chuàng)新。此外,要在公司建立容錯機制,允許干部犯錯誤,但要有堅決的賽馬機制等等。這是一種自我質(zhì)疑,自我挑戰(zhàn),和自我抵抗的過程。于企業(yè)而言如此,于個人而言亦如此。

  山本耀司說,“自己”這個東西平常是看不見的,只有和很強的東西碰撞之后,才能看到自己。也正是任老所說的,磨難是一筆財富,而我們沒有經(jīng)歷過磨難,這是我們最大的弱點。唯有與磨難進行碰撞,在磨難中摩擦、掙扎,你才會感受到自己的.蛻變,從而有機會迎來新生。然而,磨難一般都是悄然而至的,如果你毫無防備,將會是致命的一擊。只有時時居安思危,不斷自我批判,自我提升,才能擁有適應(yīng)時代快速發(fā)展的心理準(zhǔn)備和技能準(zhǔn)備。當(dāng)機會降臨時,才有能力和底氣去接住。

  年輕時候的生命總是熱愛折騰,敢于隨時擁抱變化,如果一成不變的日子太久了,精神上就會亢燥,有一種危機感與不安。然后就喜歡給自己“找麻煩”,給平淡的生活制造“折騰”,去學(xué)習(xí)、去運動、去制造成就感、增加榮譽感……讀完《華為的冬天》,我覺得年輕的時候動不動的“折騰”也是一種時不時的自我批判,自我制造“磨難”,然后經(jīng)過一番“摸爬滾打”,找尋到內(nèi)心的滿足感,感受到成長帶來的痛并快樂著。

  然而,隨著生命的延長與沉淀,人總是趨于選擇和習(xí)慣安定帶來的安全感。感受到生活的疲憊,而無力“折騰”,不愿也恐懼著變化。人們還總喜歡把這一切歸咎于年紀(jì)大了?墒菕行淖詥枺嗌偈悄昙o(jì)大呢?四十歲?五十歲?還是六十歲?20年,任老從56歲來到了76歲,與華為共同經(jīng)歷了多少個冬天,都“這把年紀(jì)了”依然作為舵手,帶領(lǐng)著華為一次次從冬天走向春天。

  我們不要為自己的平庸與懶惰找借口。想要不被時代所淘汰,就要時刻保持警醒,保持生命的新鮮。只有不斷去更新自我,突破自我,扎根生長,頑強向上,才能經(jīng)得起突如其來的風(fēng)霜。待春花爛漫時,才可以依舊燦爛。愿我們不懼歲月蹉跎,永遠(yuǎn)保持年輕,永遠(yuǎn)野蠻生長,共勉!

《華為的冬天》讀后感12

  小的時候,鄰居家人口多、勞力少,幾乎每年種下的糧食都不夠吃,只得向左鄰右舍借糧養(yǎng)家糊口。有一年春節(jié),鄰居家大門上貼了一副對聯(lián):常將有日思無日,莫到無時想有時,橫批是未雨綢繆。據(jù)說,這是鄰居的一位朋友化用清代李汝珍《鏡花緣》中“常將有日思無日,莫到無時思有時”,告誡他居家過日子要居安思危、從長計議,同時勉勵他摒棄懶惰、勤快做事。也正是這副對聯(lián)一直鞭策激勵我勤奮讀書、踏實做事,做一個對社會有價值的人。

  若干年過去了,鄰居家的對聯(lián)仍令我刻骨銘心。自今年2月中旬以來,任正非先生所著的《華為的冬天》在集團上下廣為閱讀學(xué)習(xí)。每一次重讀此文,我總會有新的收獲與啟迪。其實,《華為的冬天》與鄰居家的對聯(lián)所闡釋的都是居安思危的哲理。

  老百姓種地謀生、居家過日子,需要居安思危。華為在高歌猛進之際,任先生引導(dǎo)他的職工要樹牢危機意識,學(xué)會居安思危,做到未雨綢繆。正是這位深謀遠(yuǎn)慮的企業(yè)家,帶領(lǐng)華為經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展取得了令世界刮目相看的成績,成為全球通信領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。

  華為有其自身的冬天,但華為人提前縫制了御寒的冬衣。于是,華為便可成竹在胸應(yīng)對冬天的到來。每一個企業(yè)的發(fā)展,必然會經(jīng)歷波峰與波谷間的跌宕徘徊。三建集團為建設(shè)國家重點國防工業(yè)項目而誕生,經(jīng)歷了70年的風(fēng)霜雨雪與坎坷磨難。一代代三建人披荊斬棘、攻堅克難,為我們積累了管理經(jīng)驗、生產(chǎn)技能和物質(zhì)財富,也積淀了豐富的文化底蘊。他們何嘗不居安思危呢?他們固守一種擔(dān)當(dāng),傳承一種精神;他們聽從黨的召喚,本色不忘。傳承他們的精神,我們也櫛風(fēng)沐雨、砥礪前行。如今,三建集團躋身建投集團領(lǐng)跑行列,穩(wěn)居“山西省10強骨干建筑業(yè)企業(yè)”,取得了耀眼的成績。但我們不能躺在功勞簿上坐享其成,還得謀劃我們的冬天萬一到來,我們該去如何破解企業(yè)發(fā)展的瓶頸制約。

  今天,企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路和全方位高質(zhì)量發(fā)展的重任落在了我們肩上,幾千名三建人責(zé)無旁貸。我們都是集團的一分子,不能一味地站在自己的角度立場想問題、辦事情。我們深知“唇亡齒寒”的道理,集團的蓬勃發(fā)展與每一名職工的切身利益息息相關(guān)。企業(yè)承攬了工程任務(wù),我們才能各就其職、統(tǒng)籌規(guī)劃,才能科學(xué)施工、精細(xì)化管理,才能發(fā)揮主觀能動性,去完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成了,我們才能盡享企業(yè)發(fā)展帶來的紅利。如果企業(yè)連年虧損、入不敷出,我們何談工資待遇?何談自己的'職業(yè)生涯規(guī)劃?所以,不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職工,我們都要不斷提高思想覺悟和政治站位,設(shè)身處地地為我們的企業(yè),同時也為我們自身從長計議。

  目前,世界局勢很不太平,經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻復(fù)雜,疫情嚴(yán)重影響我們的生產(chǎn)和生活。殊不知,物競天擇、適者生存,這是自然規(guī)律,也是經(jīng)濟規(guī)律。尤其在市場經(jīng)濟條件下,不思進取、不思改革、不思創(chuàng)新者,必然會被市場的大浪拍在沙灘上,沒有安樂窩可以躲藏。更何況,現(xiàn)在賴以生存的土地資源已經(jīng)非常有限,我們必須強化危機意識,主動解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,聚焦新形勢、新機遇、新業(yè)態(tài),緊抓國家適度超前開展基礎(chǔ)設(shè)施投資和太忻經(jīng)濟一體化經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的重大機遇,同時利用培優(yōu)扶強政策,組建專業(yè)子公司,打造“三建安裝”“三建熱力”等專業(yè)品牌,以精湛的施工技藝和可靠的工程質(zhì)量樹立70年“老字號”“國字號”建筑企業(yè)的良好口碑和企業(yè)品牌。

《華為的冬天》讀后感13

  圍繞任正非所寫的《華為的冬天》一文,國網(wǎng)湖南電力青年干部員工從危機意識、均衡發(fā)展、創(chuàng)新意識等諸多方面結(jié)合自身工作實際,進行了闡述,展現(xiàn)了青年干部的.思想風(fēng)貌,現(xiàn)發(fā)布部分觀點。

  “天下雖安,忘戰(zhàn)必危!碑(dāng)前的國網(wǎng),挑戰(zhàn)已悄然而至。從已初露崢嶸的市場競爭和電價改革,到隨時到來的互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)跨域打擊,以及儲能、用能技術(shù)突破可能帶來的顛覆式革命,不斷提醒我們前路危機四伏!

  聯(lián)通混改已說明,國企不是鐵飯碗;面對危機挑戰(zhàn),干部首當(dāng)其沖。面對“電網(wǎng)”冬天,必須強化隊伍素質(zhì),堅持管理革新來練內(nèi)功,建好“三型兩網(wǎng)”,打造平臺生態(tài)來穿“棉衣”。

  轉(zhuǎn)型的大潮中,干部要保持憂患塑活力,甘于風(fēng)險帶隊伍,創(chuàng)新思維求發(fā)展,真抓實干出成績,勇立潮頭顯擔(dān)當(dāng)!

《華為的冬天》讀后感14

  今天讀了華為總裁任正非寫的那本《華為的冬天》的精華版部分;

  我感受最深的有兩處。第一點,居安思危,不是危言聳聽;第二點,自我批判。

  他不僅是一個人思考危機的問題,他還發(fā)動全公司上下人一起思考,他給所以有員工都敲起了一個大大的警鐘,讓每一個人都開始努力學(xué)習(xí)如何面臨失敗,失敗若出現(xiàn)了又如何去面對它,解決它,這種未雨綢繆,防范于未然的精神到現(xiàn)在都是非常少見的。

  我們總是習(xí)慣在安逸中享受,總是習(xí)慣地相信日子會越來越好,總是習(xí)慣地說好不說壞!然而世間萬物每一天都在更替與變換,運動才是萬物不變的真理,發(fā)展與變化是必然,這在唯物辯證法中早有論證。居安思?砷L盛,我們在安逸中要時刻想到危機,也許有人會說:消極的表現(xiàn)!其實居安思危并非消極,它恰恰是一種更深遠(yuǎn)的用心,他不是表面的樂觀,不是口號里的“用心應(yīng)對”,它更多地是用行動去證明用心的內(nèi)涵,是更深層次的、勇于應(yīng)對的、勇于挑戰(zhàn)的用心,正如任正非先生所說:“居安思危,而不是危言聳聽!”

  或許我們覺得自己在一個微乎其微的位置上,或許我們覺得自己的存在不會對企業(yè)有什么直觀影響,甚至?xí)腥擞X得干自己的工作拿自己的錢,可能沒有人會覺得今天一個企業(yè)的存亡會跟自己有直接的關(guān)系,但如果人人都這種想法,一個偌大的企業(yè),公司還有什么生存可言,又何來發(fā)展?

  在這個市場多變的社會里,我們只有付出比別人跟多的心血汗水才能換得生存的希望,我們只有抓緊時間,在冬天最寒冷的`時候沒有到來之際,制出我們過冬的棉衣。

  如果我們不居安思危,努力工作,對企業(yè)有一個長遠(yuǎn)的打算和安排,那么企業(yè)就隨時隨地可能被動,華為的冬天更啟示我們要學(xué)會自我批判,不斷的提升自己優(yōu)化自我,冷靜地對待外面的世界我們堅信:公司一定會度過冬天,迎來一個姹紫嫣紅的春天。

《華為的冬天》讀后感15

  世間萬物都周而復(fù)始,周期循環(huán),季節(jié)有春夏秋冬的周而復(fù)始,企業(yè)也有從誕生、發(fā)展、穩(wěn)定到衰退的周期,《華為的冬天》讀后感800字。一個企業(yè)如何才能保持永久不衰,這是所有的企業(yè)管理理論家和實踐家都在不斷尋找的秘密。只有坦白承認(rèn)客觀規(guī)律的存在,并認(rèn)識到客觀規(guī)律的.不可抗拒性,才會不斷使企業(yè)重生。

  拜讀“華為的冬天”我感受頗深,讓我們已經(jīng)感到了這種生存的壓力和歷史所賦予我們使命的沉重,“生存還是死亡”這一哈姆雷特式的發(fā)問已經(jīng)放到了我們的面前。

  張瑞敏說:“我每天的心情都是如履薄冰,如臨深淵!

  比爾蓋茨說:“微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月!

  或許我們覺得自己在一個微乎其微的位置上,或許我們覺得自己的存在不會對企業(yè)有什么直觀的影響,甚至?xí)腥藭X得干自己的工作拿自己的錢,可能沒有人會覺得今天一個企業(yè)的存亡會跟自己有直接的關(guān)系,但是是否有人思考過,一個偌大的企業(yè),公司,人人的想法都是這樣的,那么一個企業(yè)還有什么生存可言,又何來發(fā)展?

  我們渴望春天能夠早點到來,但因為我們還幼嫩,因為我們還羽翼未豐,在這個市場多變的社會里,我們只有付出比別人更多的心血汗水才能換得生存的希望。我們只有抓緊時間,在冬天最寒冷的時候沒有到來之際,敢制出我們過冬的棉衣。

  古人云:天道酬勤。自古以來,但凡成功之士,十之有五皆為形式所逼之,時運所成者唯十之一二。雖然我們所經(jīng)歷的很多都是第一次,但這并不可怕,可怕的是我們在困難面前迷失了自己。

  我們應(yīng)當(dāng)時時刻刻精益求精,時時刻刻反省自己,在發(fā)展中不斷創(chuàng)新,在創(chuàng)新中不斷自我反省,在反省中不斷追求完美,追求生存,只有生存才是王道。

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