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《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀后感6篇
認(rèn)真讀完一本著作后,大家心中一定有很多感想,需要寫(xiě)一篇讀后感好好地作記錄了。你想知道讀后感怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。
《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀后感1
公司工會(huì)組織了讀書(shū)活動(dòng),我選了一本《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》在沒(méi)有看到這本書(shū)之前,我的理解是單一的就是沒(méi)有借口的去完成任務(wù)。剛開(kāi)始看到“執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的”這個(gè)觀點(diǎn)我首先就想到的是軍隊(duì)訓(xùn)練,保持著標(biāo)準(zhǔn)的軍容、軍姿和固定的作息習(xí)慣,做事雷厲風(fēng)行,所有的命令都會(huì)得到最高效、最不折不扣的執(zhí)行與貫徹。一支戰(zhàn)無(wú)不勝攻無(wú)不克的隊(duì)伍,必然有著強(qiáng)大的執(zhí)行力,做到統(tǒng)一指揮,統(tǒng)一行動(dòng),令行禁止,從而發(fā)揮出軍隊(duì)最強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。那么這個(gè)強(qiáng)大的執(zhí)行力是怎么獲得的呢?毫無(wú)疑問(wèn)是訓(xùn)練。我們看到的軍隊(duì)的日常訓(xùn)練,比如站軍姿、齊步走、正步走、跑步等看起來(lái)似乎和作戰(zhàn)沒(méi)有關(guān)系,然而這日復(fù)一日的持續(xù)反復(fù)的訓(xùn)練卻練就了軍人 “服從”的習(xí)慣、“服從”的本能,最終形成了強(qiáng)大的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,所以說(shuō)執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的。
同樣一個(gè)單位內(nèi)部具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,那他們的事業(yè)一定是蓬勃向上的;反之,工作效率就會(huì)走下坡路,俗話說(shuō):“眾人拾柴火焰高”,可想而知,如果每個(gè)人都有積極向上的工作態(tài)度,當(dāng)任務(wù)下達(dá)時(shí),盡百分百的努力去完成,會(huì)呈現(xiàn)什么樣的效果?是顯而易見(jiàn)的。看到這幾個(gè)字“導(dǎo)師”、“信心”、“蜜蜂”時(shí),我不由得在反思自己的工作,雖然我只是一個(gè)小小的項(xiàng)目副主任,先要從“領(lǐng)”開(kāi)始,以身作則,充分發(fā)揮帶頭作用。其次是“導(dǎo)”,把我們項(xiàng)目的工作思路,指導(dǎo)著各班組進(jìn)行各項(xiàng)工作,建立員工的工作信心。公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常組織管理人員開(kāi)會(huì),可見(jiàn)承上啟下、上傳下達(dá)的工作尤為重要,把領(lǐng)導(dǎo)的意圖完完整整地向各班組傳達(dá),把落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。還有就是“蜜蜂”精神,要樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí),充分發(fā)揚(yáng)“蜜蜂”那種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神,扎實(shí)高效地干好自己的本職工作,不折不扣地落實(shí)上級(jí)的精神。做到心往一處想,勁往一處使,這樣才能打造出優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。讀完“執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的”這本書(shū)我感感觸頗多如下:
第一,樹(shù)立信心、自信,挖掘自我價(jià)值。要建立信心,你首先必須擁有強(qiáng)大的信仰,而信仰是相信你正在做的事情是正確的`,對(duì)于自己的信念,我們絕對(duì)不能存在一絲一毫的欺騙。如果你內(nèi)心深處非常不情愿,你是不可能讓自己真正相信并決心實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)的。在工作中我們一定要堅(jiān)持自信,勇于挖掘自我價(jià)值,在任何困難和挑戰(zhàn)的面前,要相信天生我材必有用,只有這樣,你才能在職場(chǎng)闖出一片自己的天空。
第二,態(tài)度決定高度,提高工作積極性。一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問(wèn)題,從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,就必須學(xué)會(huì)在遭遇逆境時(shí)如何堅(jiān)持,端正態(tài)度,不找借口,積極的尋求解決問(wèn)題的方法。
第三,細(xì)節(jié)決定成敗。任何一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽都有可能導(dǎo)致你的失敗。每項(xiàng)工作的成敗不僅僅取決于,更在于執(zhí)行。而在執(zhí)行過(guò)程中最重要的是細(xì)節(jié)。執(zhí)行一個(gè)任務(wù),光抓住重點(diǎn)是不夠的,必須從整個(gè)任務(wù)的組成元素即每一個(gè)細(xì)節(jié)抓起。而作為員工要踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,在平凡的崗位上按質(zhì)按量不折不扣地完成工作,越是細(xì)節(jié)越是小事,就越能看出一個(gè)人的執(zhí)行力,也越能看出一個(gè)員工是否優(yōu)秀。
通過(guò)閱讀這本書(shū),自己的思想認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步的提高,我了解到作為一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中脫影而出,立于不不敗之地,就必須具備較高的執(zhí)行力,同樣作為一個(gè)工作部門(mén)要圓滿(mǎn)完成他的工作任務(wù),也必須具備較高的執(zhí)行力。而作為一名普通的企業(yè)員工,我要更加熱愛(ài)本職工作,通過(guò)在工作中的不斷訓(xùn)練,認(rèn)真執(zhí)行以提高自身的執(zhí)行力,提高自身素質(zhì)。正如本書(shū)作者在最后所說(shuō)的那樣:“擁有執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)不會(huì)失敗”。
《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀后感2
在這次公司組織的讀書(shū)活動(dòng)中,我閱讀了《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》這本書(shū),書(shū)中用生動(dòng)幽默、深入淺出的故事和案例講解了執(zhí)行力的重要性以及執(zhí)行力是如何訓(xùn)練出來(lái)的,讓我有很多感觸與啟發(fā)。
曾經(jīng)總認(rèn)為一個(gè)公司的業(yè)績(jī)上不去,是員工們的素質(zhì)問(wèn)題。其實(shí)員工的素質(zhì)不高只是其中的一個(gè)方面,更重要的是員工的執(zhí)行力的問(wèn)題,這才是決定一個(gè)公司業(yè)績(jī)好壞的關(guān)鍵。因?yàn)閳?zhí)行不力使得每個(gè)崗位的工作人員不能很好地貫徹領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,沒(méi)有對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作盡職盡責(zé),而使得一些“粗制濫造”的細(xì)節(jié)工作組合成了一個(gè)相對(duì)劣質(zhì)的整體,造成全局工作局面打不開(kāi),缺乏創(chuàng)新意識(shí)。為什么看似雄心勃勃的方案,往往卻效果差強(qiáng)人意,看似很好的決策卻一而再,再而三的付之東流?問(wèn)題的原因集中到一點(diǎn):執(zhí)行力不強(qiáng)!企業(yè)整體實(shí)力的提高,競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng),關(guān)鍵也在執(zhí)行力問(wèn)題。戰(zhàn)略可以復(fù)制,差別在于執(zhí)行。沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。什么是執(zhí)行力?簡(jiǎn)單的定義就是:按質(zhì)按量不折不扣的完成工作。執(zhí)行力的強(qiáng)弱體現(xiàn)在全公司員工的精神面貌上,它無(wú)時(shí)不在影響著我們每個(gè)人、每個(gè)工作環(huán)節(jié)。訓(xùn)練執(zhí)行力,提高業(yè)務(wù)能力,我們要做的還有很多。
第一,端正態(tài)度,要有責(zé)任心。執(zhí)行是能力,更是精神,是全體工作人員應(yīng)具備的認(rèn)真的工作狀態(tài),是貫穿工作全過(guò)程的對(duì)待本職工作的奉獻(xiàn)精神。個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級(jí)的命令和想法變成行動(dòng),把行動(dòng)變成結(jié)果,沒(méi)有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿(mǎn)意度、精確度、速度,它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來(lái)的就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的.戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。
一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問(wèn)題,從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,就必須學(xué)會(huì)在遇到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問(wèn)題的方法。
第二,注重細(xì)節(jié),追求完美。對(duì)于我們普通員工而言,每天的日常工作大都是一些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事,很少有干大事的機(jī)會(huì),但正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事,才更能體現(xiàn)出你的執(zhí)行力,只有出色的完成日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,才能迎接更高的挑戰(zhàn)!捌谕,做到十”這是最好執(zhí)行者的自我要求,別人尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有期望,你不僅全力以赴要做好,更要好到超乎別人的意料。想出色的完成工作,必須高度重視細(xì)節(jié)問(wèn)題,改變心浮氣躁、半途而廢的毛病,以精益求精、不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)工作部署。只有腳踏實(shí)地地從小事做起,從點(diǎn)滴做起,以認(rèn)真的態(tài)度做好工作中的每一件小事,以高度的責(zé)任心對(duì)待工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就。
第三,增加溝通,融入團(tuán)隊(duì)。書(shū)上提到有一類(lèi)的員工,領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí),他似乎聽(tīng)的很認(rèn)真仔細(xì),看上去也很明白,但實(shí)際上卻沒(méi)有真正搞明白要做什么,然后就開(kāi)始執(zhí)行,結(jié)果自然會(huì)出現(xiàn)偏差或者大打折扣。領(lǐng)導(dǎo)在給我們布置工作的時(shí)候,很多時(shí)候不可能將每件任務(wù)的意圖解釋的那么清楚,如果我們對(duì)上級(jí)的意圖不能完全領(lǐng)會(huì),又不和領(lǐng)導(dǎo)溝通的話,往往把事情做的不如人意。作為一個(gè)優(yōu)秀的執(zhí)行者,必須多想、多問(wèn),才能體會(huì)上級(jí)的意圖,執(zhí)行起來(lái)才不會(huì)走樣。在我們的工作中,溝通不僅僅指和我們的上級(jí),還有和部門(mén)同事以及和其他部門(mén)同事之間的溝通。只有這樣才能不斷提到自己的能力,增強(qiáng)自己的執(zhí)行力。
第四,執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺(jué)習(xí)慣,摒棄惰性。觀念決定行為,行為形成習(xí)慣,而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對(duì)某項(xiàng)工作,反正也不著急要,我先拖著再說(shuō),等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格,這其實(shí)是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習(xí)慣,把等待被動(dòng)的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的心態(tài),面對(duì)任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺(jué)的行動(dòng)。
因此作為公司的一份子,我們要樹(shù)立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),愛(ài)崗敬業(yè),提高工作效率,強(qiáng)化執(zhí)行力,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏。!
《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀后感3
5月的一天當(dāng)我從鄒總監(jiān)手上接到《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》這本書(shū)時(shí)侯,我就想為什要讀這本書(shū)?學(xué)了要做什么?有什么用?
帶著疑惑疑問(wèn)開(kāi)始了翻錄讀這本書(shū),每一天都有許多工作要做、瑣碎事情多、電話多,每天都是無(wú)章法的忙碌著,為什么每天都是這樣的呢?能否從繁雜的事物中解脫出來(lái),帶著不解我開(kāi)始閱讀著這本書(shū)(執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的)從開(kāi)始的急躁情緒化及沒(méi)有耐心到慢慢的有了興趣,到最后將這本書(shū)看完才發(fā)現(xiàn)這本書(shū)有真正可以改變或者提升自己的內(nèi)容,自己許多困擾和所謂的問(wèn)題、都可以在書(shū)里找到了答案。
執(zhí)行力,英文是follow-throughfactor.follow-through手腕伸直的姿勢(shì),引申為堅(jiān)持到底,執(zhí)行力是持持之以恒的堅(jiān)持。
什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力它是一個(gè)自我約束、一個(gè)自我意愿的,一個(gè)人身階段的奮斗目標(biāo),它是你目標(biāo)的動(dòng)力,是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和個(gè)人價(jià)值,為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo),你會(huì)對(duì)執(zhí)行力愿意付出任何代價(jià)的執(zhí)行。
目標(biāo)與成功!每當(dāng)我們?cè)馐芾щy和挫折,未達(dá)成實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),歸納原因就是是否認(rèn)真按照目標(biāo)達(dá)成的執(zhí)行力的執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,那么你就必須擁有堅(jiān)定的執(zhí)行力。執(zhí)行力對(duì)個(gè)人而言就是你的能力;對(duì)團(tuán)隊(duì)而言,則是凝聚團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;對(duì)企業(yè)而言,就是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的能力。執(zhí)行力必須要有堅(jiān)強(qiáng)的信念和意念。它是一個(gè)企業(yè)發(fā)展未來(lái)必須設(shè)定前途廣闊的目標(biāo),必須要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期奮斗努力、不斷開(kāi)闊進(jìn)取、不斷勇于創(chuàng)新,最終可以達(dá)成永不言敗的企業(yè)。最終可以使企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大永不衰敗的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,最有力的企業(yè)文化的精髓就是——執(zhí)行力。
通過(guò)學(xué)習(xí)更加了解了什么是執(zhí)行力?也讓我更加清楚了自己目前的每天工作遇到的各類(lèi)問(wèn)題,在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中都要約束自己,設(shè)定預(yù)期目標(biāo)時(shí)常對(duì)比對(duì)照,找出原因和差距,不斷提升自己,提高執(zhí)行力執(zhí)行,除此自外還要不斷培養(yǎng)員工,讓大家從思想意識(shí)認(rèn)識(shí)到只有執(zhí)行力的執(zhí)行,才能更好的做好各項(xiàng)工作,才能從繁雜的業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。才能有章可循,才能使自己更加開(kāi)心努力工作,創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。
我們?cè)谄椒驳膷徫簧,安于現(xiàn)狀,日復(fù)一日、年復(fù)一年的重復(fù)工作,讓我們感受到平穩(wěn)平淡的工作,沒(méi)有激情和快樂(lè),墨守成規(guī)是沒(méi)有出路的,是不能進(jìn)步、是不能進(jìn)步發(fā)展的,只有不斷設(shè)立目標(biāo),設(shè)定有興趣、有挑戰(zhàn)、有創(chuàng)新新思維,通過(guò)目標(biāo)的設(shè)定,進(jìn)行也有效的執(zhí)行力的執(zhí)行,才是完成既定目標(biāo)的法寶。
執(zhí)行力執(zhí)行有效的方法除工作外、在日常生活、學(xué)習(xí),思想情緒波動(dòng)中都有著幫助和提升,認(rèn)真閱讀此書(shū),它會(huì)教你如何改善你的工作效率和質(zhì)量,約束你的懶惰思想以及確定自己設(shè)立的下一個(gè)工作目標(biāo)!
如何強(qiáng)化訓(xùn)練你的執(zhí)行力?
作出正確的選擇,建立強(qiáng)大的信心,責(zé)任心、加強(qiáng)溝通、帶領(lǐng)團(tuán)結(jié)、追求企業(yè)核心價(jià)值,發(fā)揮個(gè)人價(jià)值,有激情、有創(chuàng)新、有信念,培養(yǎng)養(yǎng)成具有擁有強(qiáng)有力的執(zhí)行力執(zhí)行!
執(zhí)行力是夢(mèng)想的.起源,是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的開(kāi)始。是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成功!
閱讀這本書(shū),我的思想得到了提升,我的意境得到了提升,我的管理能力得到了提升,作為一個(gè)部門(mén)的主管,除了自身學(xué)習(xí)深得體會(huì),還要向員工培訓(xùn)講解,共同提高,共同進(jìn)步、共同具備強(qiáng)有力的執(zhí)行力執(zhí)行團(tuán)隊(duì),讓每位員工要熱愛(ài)本職工作,在工作中的不斷相互學(xué)習(xí)、相互幫助,相互關(guān)愛(ài),體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,提高全體員工的凝聚力,提高整體團(tuán)隊(duì)素質(zhì)“擁有執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)是不會(huì)言敗的”!
擁有執(zhí)行力后,更加了解體會(huì)到失敗是成功之母。對(duì)于失敗,在這個(gè)過(guò)程中,將在也不會(huì)出現(xiàn)令人討厭的“失敗”至少自己曾經(jīng)努力過(guò)!掃除身上的塵土,重新振作起來(lái)繼續(xù)向前,在成功的路上永遠(yuǎn)是快樂(lè)的!沒(méi)有言敗,只有成功的喜悅和達(dá)成!
執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的!執(zhí)行力是愿意兌現(xiàn)自己的承諾、讓現(xiàn)在的自己變得更加優(yōu)秀!
《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀后感4
今天,對(duì)于執(zhí)行力的意義,已經(jīng)毋庸多言;對(duì)于提高執(zhí)行力的著眼點(diǎn),因?yàn)槿藗儗?duì)此問(wèn)題的關(guān)切,也已經(jīng)認(rèn)識(shí)得比較全面,F(xiàn)在,需要我們關(guān)注的是:“提高執(zhí)行力”本身的執(zhí)行問(wèn)題。執(zhí)行力不是一個(gè)表象問(wèn)題,要達(dá)成“提高執(zhí)行力”的目標(biāo),我們首先要找出執(zhí)行力管理的根源——那些起到基因作用的要素,才能保證執(zhí)行力的健康發(fā)育。
“在南方的某個(gè)城市,某跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)高管在一幢摩天大樓的60層舉行一年一度的營(yíng)銷(xiāo)年會(huì),在座的80余人中,美方高管有50余人,剩下的就是中方的高級(jí)雇員。會(huì)議即將結(jié)束時(shí),美國(guó)來(lái)的總裁突然站起身說(shuō):全體人員跟我一起跳下去,這個(gè)時(shí)候,空氣一下子凝聚起來(lái),只見(jiàn)那50余人齊刷刷地站起身目光緊盯著總裁。中方雇員們慌了,也忙不迭地在椅子上挪起身子,驚恐地望著美方總裁,心說(shuō):這老頭瘋了!”
故事到此結(jié)束,姑且不說(shuō),他們是不是真的跳下去,簡(jiǎn)單的測(cè)試卻折射出兩種文化體制下一種人文最本能的反映。在外企,絕對(duì)服從是第一,其次創(chuàng)新;在國(guó)內(nèi),同樣的要求卻在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了偏差,老板在考慮員工怎么想的,員工在考慮老板想的對(duì)不對(duì),其實(shí),在企業(yè)管理的角度,既然崗位設(shè)置已經(jīng)完畢,剩下的就是各司其職、各負(fù)其責(zé)。 譚老師認(rèn)為,執(zhí)行力要的就是按時(shí)、保質(zhì)、保量三個(gè)達(dá)標(biāo)——
按時(shí),是工作成果在時(shí)限上的要求。保質(zhì),是工作成果在品質(zhì)上的要求。成果至少不低于標(biāo)準(zhǔn)值,不允許假冒偽劣、以次充好;保量,是工作成果在數(shù)量上的要求。至少要達(dá)到規(guī)定的數(shù)量,不允許偷工減料、缺斤短兩。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵在于每一名員工真正明確和履行各自的崗位職責(zé),在其位、謀其政,心往一處想,勁往一處使,形成執(zhí)行合力。
很多人一生確實(shí)是停滯不前的,或者說(shuō)是在原地轉(zhuǎn)圈,不過(guò)結(jié)果都是一事無(wú)成。之所以會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象,并不是因?yàn)樗麄冊(cè)敢膺@樣做,而是因?yàn)樗麄儾恢廊绾握_地處理通往成功之路上的各種現(xiàn)實(shí)障礙。
誠(chéng)然,在追求美好理想的過(guò)程中,我們肯定會(huì)遇到困難,甚至是難以逾越的'困難。所以,當(dāng)人們遇到特別巨大的障礙不得不退回到起點(diǎn)時(shí),很多人會(huì)認(rèn)為情有可原。但是,那些成功人士是不會(huì)退縮的。相反,無(wú)論遇到什么問(wèn)題,他們都會(huì)想方設(shè)法地找出解決辦法。
“沒(méi)有任何借口”體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們?nèi)鄙俚恼沁@種人:他們想盡辦法去完成任務(wù),而不是去尋找借口。每個(gè)組織并不缺乏偉大的戰(zhàn)略,真正需要的是,把戰(zhàn)略落實(shí)到位的執(zhí)行力。畢竟,再不景氣,仍有公司達(dá)到預(yù)定的運(yùn)營(yíng)目標(biāo);構(gòu)想再偉大,也要有人將它實(shí)踐出來(lái),這一切靠的就是執(zhí)行力。
單高效的執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的。單純地強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的重要性和單純地認(rèn)可執(zhí)行力的重要性都沒(méi)有實(shí)際意義的,沒(méi)有訓(xùn)練有素的行動(dòng),一切都是空談。一個(gè)有執(zhí)行力的員工,必定有著訓(xùn)練有素的思維和訓(xùn)練有素的行動(dòng)。執(zhí)行力不是強(qiáng)調(diào)出來(lái)的,而是練出來(lái)的。
要想提升員工的執(zhí)行力,靠給他們灌輸“自動(dòng)自發(fā)”、“主動(dòng)執(zhí)行”以及“主人翁精神”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,甚至有時(shí)會(huì)起反作用。真正有效果的執(zhí)行力提升方法,是讓員工在標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化的管理下工作。在工作流程科學(xué)、合理的情況下,員工只要能夠按照流程執(zhí)行,其執(zhí)行力自然而然就有了保證。
把員工缺乏執(zhí)行力的原因歸結(jié)于工作態(tài)度不正確,工作能力不夠,是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。毫無(wú)疑問(wèn),現(xiàn)實(shí)中有許多員工在某些公司可能毫無(wú)建樹(shù),平淡無(wú)奇,可換到另一家公司,卻能做出優(yōu)秀的成績(jī)。同樣,有許多在某些公司曾做出優(yōu)秀成績(jī)的員工,到了另外一些公司后卻變成了“庸人”。
員工的執(zhí)行力總是表現(xiàn)出不穩(wěn)定狀態(tài),原因只有一個(gè),這就是他們的執(zhí)行過(guò)程是隨意的、變通的、不可復(fù)制的,所以表現(xiàn)出了時(shí)好時(shí)壞的現(xiàn)象。如果能夠把成功的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納總結(jié),并把它變成一套工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)化行為,那么因?yàn)樽兺ǘ鴮?dǎo)致的執(zhí)行力不穩(wěn)定現(xiàn)象就會(huì)消失,員工的執(zhí)行力就能得到穩(wěn)定的提升。
《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀后感5
讀完此書(shū),我最感同身受的兩章是"塑造屬于自己的執(zhí)行力導(dǎo)師"和"讓自己不再猶豫不決"。在可口可樂(lè)工作多年,這兩點(diǎn)也一直是我的追求。
每個(gè)人都有自己的職場(chǎng)標(biāo)簽,例如:專(zhuān)業(yè)、清晰、靠譜、有格局、做事果斷、勇于承擔(dān)責(zé)任等。我想,對(duì)于任何員工來(lái)說(shuō),這些評(píng)價(jià)不僅意味著對(duì)自身能力的肯定,更是督促自己不斷強(qiáng)化執(zhí)行力的動(dòng)力和導(dǎo)向:我要更專(zhuān)業(yè)、更靠譜,我要更加準(zhǔn)確高效地回應(yīng)相關(guān)部門(mén)的技術(shù)需求,更好地與人溝通,在面臨困難時(shí)更加果斷和勇敢……以此為動(dòng)力,就會(huì)不斷地要求自己堅(jiān)持學(xué)習(xí)和積累,使自己與得到的標(biāo)簽相稱(chēng)。技術(shù)在革新、管理在進(jìn)步,每個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們?cè)谙鄳?yīng)過(guò)程中保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,才能深入了解每項(xiàng)指標(biāo)的目的,更好地配合適應(yīng)生產(chǎn)的需求。
比起以學(xué)習(xí)為天職的學(xué)生時(shí)代,成人學(xué)習(xí)面臨著更多的外界干擾和內(nèi)心惰性造成的阻礙。缺乏外界直接的督促,更多的動(dòng)力來(lái)自于內(nèi)在的需求,也就是來(lái)源于自己的執(zhí)行力導(dǎo)師。我對(duì)書(shū)中的這句話特別有感觸:"有時(shí),你別無(wú)選擇,必須完全依靠自己。你必須為自己吹響前進(jìn)的號(hào)角。不過(guò),你并非孤軍奮戰(zhàn),你有內(nèi)心的導(dǎo)師與你并肩作戰(zhàn)。"執(zhí)行力導(dǎo)師并非虛無(wú)縹緲的東西,也不是一朝一夕得來(lái)的,而是很早就萌芽于我們每個(gè)人心中,關(guān)鍵在于我們?cè)鯓尤ネ诰蛩,聆?tīng)它的聲音。成長(zhǎng)時(shí)期,一次被夸獎(jiǎng),一次考試第一名,都會(huì)不斷地強(qiáng)化我們的自我要求——你可以做的更好。進(jìn)入工作崗位,接觸到一個(gè)又一個(gè)陌生的領(lǐng)域,外部要求你需要?jiǎng)偃,?nèi)在要求你不但要?jiǎng)偃芜要專(zhuān)業(yè)。因?yàn)橹挥袑?zhuān)業(yè),才能有底氣的面對(duì)內(nèi)外部溝通,才能更好的完成任務(wù),甚至達(dá)到可以培訓(xùn)他人的程度。這些過(guò)程中無(wú)疑需要自己的執(zhí)行力導(dǎo)師不斷地告訴自己,自己需要做到專(zhuān)業(yè),需要不斷學(xué)習(xí),并結(jié)合已有經(jīng)驗(yàn)把工作落到實(shí)處。
讓自己不再猶豫不決是也我感觸很深的一點(diǎn)。工作中,每天都有大大小小的決定要做,而做出決定的速度及正確與否很大程度上取決于知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)。猶豫不決、優(yōu)柔寡斷很可能會(huì)影響別人的工作,導(dǎo)致合作無(wú)法順利進(jìn)行。因此,內(nèi)心導(dǎo)師告訴我需要回復(fù)的郵件必須當(dāng)天處理,除非要查尋資料或更高一級(jí)的溝通。然而,即便如此,無(wú)法抉擇的情況仍然存在。這個(gè)章節(jié)讓我豁然開(kāi)朗。當(dāng)有很多的計(jì)劃很多的方案擺在你面前,讓你猶豫不決時(shí),最好的做法是行動(dòng)在當(dāng)下,不用去思考之前我為什么沒(méi)有想到這點(diǎn),也不用去想這點(diǎn)對(duì)結(jié)果有多大的.幫助,在還不知道更具體的方向和計(jì)劃時(shí)先動(dòng)起來(lái),這樣才能最大程度上避免事后后悔。當(dāng)你的想法不斷全面時(shí),便可不斷豐富計(jì)劃并付諸新一輪行動(dòng)。當(dāng)我們遇到因難,也要最大限度地行動(dòng)在當(dāng)下,不要企盼沒(méi)有任何的改善卻會(huì)有好的結(jié)果。也許事情過(guò)后再來(lái)反思,這個(gè)并不是主要原因,后續(xù)也可能不成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的操作流程,但至少在當(dāng)下我們有行動(dòng)有改善。我覺(jué)得這個(gè)是我要特別堅(jiān)持并力爭(zhēng)做到的——行動(dòng)在當(dāng)下,而不是永遠(yuǎn)停在頭腦中美好的愿景。在讀這本書(shū)時(shí)我特別注意到這點(diǎn):"在思考是否應(yīng)該執(zhí)行一個(gè)計(jì)劃時(shí),你可能在不同的觀點(diǎn)之間翻來(lái)覆出的搖擺。此時(shí),唯一要以促使你前行的,是將真實(shí)情況理解為積極動(dòng)力的源泉,每一個(gè)觀點(diǎn)中都有一定的道理,但是否每一個(gè)觀點(diǎn)都能給你同樣的推動(dòng)作用呢?恐怕并非如此。"確實(shí),如果什么也不做,等待一個(gè)完美的計(jì)劃形成時(shí),我們往往已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了解決問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī),這就是猶豫不決的危害。
以上兩個(gè)觀點(diǎn)是我讀這本書(shū)最受教的部分。總而言之,執(zhí)行力是一種訓(xùn)練的結(jié)果,一種長(zhǎng)期的修行,不可能一蹴而就,也不會(huì)自然而然地發(fā)生。內(nèi)心的導(dǎo)師可以使我們不斷保持學(xué)習(xí)力,不斷接受直至了解新事物,適應(yīng)不斷提高的要求;當(dāng)你沒(méi)有完美的計(jì)劃時(shí),當(dāng)你無(wú)法做決定時(shí),不如先行動(dòng)起來(lái),停留在頭腦中任何不付諸行動(dòng)的的完美計(jì)劃沒(méi)有任何意義。
《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀后感6
當(dāng)我們?cè)馐艽煺,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),往往失敗的原因可以歸結(jié)為缺乏必要的執(zhí)行力。執(zhí)行力是一種可有可無(wú)的的自愿選擇,但是如果希望成功,渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,那么就必須擁有執(zhí)行力。
執(zhí)行過(guò)程中必須付出信念和努力,但它只能通往成功殿堂的門(mén)口。為了實(shí)現(xiàn)理想,不能完全指望好運(yùn)從天而降,必須做好充分準(zhǔn)備,不斷前行,雖然不清楚未來(lái)會(huì)遇到什么風(fēng)險(xiǎn)和障礙,但只要堅(jiān)持下去,就一定能成功。讀過(guò)這本書(shū)后,使我真正明白了執(zhí)行力對(duì)于個(gè)人發(fā)展的重要,也讓我認(rèn)識(shí)到了要想走向成功,就必須做到以下幾方面:
一、建立足夠強(qiáng)的信心,是擁有執(zhí)行力的前提必要條件
執(zhí)行力其實(shí)就是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和個(gè)人目標(biāo),你愿意付出任何代價(jià)。對(duì)于個(gè)人而言,要通過(guò)障礙,擊敗挫折,你就必須擁有強(qiáng)大的信仰。信仰就是相信你的目標(biāo)是正確的、是可以實(shí)現(xiàn)的。這樣你就擁有了一股勢(shì)不可擋的力量。在實(shí)際工作中就是這樣,當(dāng)我們面對(duì)一個(gè)瓶頸,一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,如果沒(méi)有足夠的信心來(lái)支撐,那在開(kāi)始的時(shí)候就已經(jīng)輸?shù)粢话搿S浀脛倎?lái)到公司的時(shí)候,做為品管出身的我,領(lǐng)導(dǎo)突然讓我?guī)б粋(gè)生產(chǎn)部門(mén)的績(jī)效項(xiàng)目,由突兀到茫然再到下決心的心態(tài)轉(zhuǎn)變也經(jīng)歷了一個(gè)下午,然后開(kāi)始定義、每天堅(jiān)持測(cè)量數(shù)據(jù)找對(duì)應(yīng)的機(jī)會(huì)點(diǎn),而在此年度整體收獲率指標(biāo)同比提升10.3%.
二、作出正確的選擇
擁有執(zhí)行力精神的人會(huì)告訴你,無(wú)論你做什么選擇都不重要,重要的是將來(lái)你還可以調(diào)整適應(yīng),充分利用各種手段,做到最好。即使選擇錯(cuò)誤,至少你也可以獲得有益的經(jīng)驗(yàn),從而使你在人生歷程中留下了自己的足跡。但如果你總是逡巡不前,哪里都去不了,什么有價(jià)值的足跡都不會(huì)留下。
三、工作中沒(méi)有永遠(yuǎn)的激情
人們放棄追求目標(biāo)的第一大原因是,在最初短暫的激情過(guò)后,他們發(fā)現(xiàn)自己所做的工作并不像想象那樣,可以帶來(lái)心靈的震顫。其實(shí),激情僅僅是情感的瞬間爆發(fā),不是時(shí)時(shí)刻刻存在的情感。如果,我們用“興趣”代替“激情”,那么無(wú)論是成功還是失敗,我們都會(huì)堅(jiān)定不移的追求自己的目標(biāo)。實(shí)際工作中,每個(gè)人都希望得到別人的認(rèn)可,被動(dòng)的接受任務(wù)在過(guò)程中只會(huì)覺(jué)得“痛苦”,因?yàn)檫@個(gè)不是激情,更不是興趣。
四、在疲乏中保持應(yīng)有的戰(zhàn)斗力
執(zhí)行力無(wú)須精力那么旺盛,我們能做的是確保每次只走一小步,不斷堅(jiān)持下去,目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樨瀼貓?zhí)行力并不是賽跑,花多少時(shí)間實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并不重要,重要的是不要讓缺乏精力和抱負(fù)影響前進(jìn)的腳步。工作中,也需要設(shè)定不同的里程碑和短目標(biāo),保持應(yīng)有的興趣,保持應(yīng)用的戰(zhàn)斗力,才能持久。
五、做善于分解目標(biāo)的高效能人士
結(jié)合時(shí)間管理的特點(diǎn),我們首先要分析哪些事情該做,哪些事情不該做,那些具有執(zhí)行力精神的人,每天都會(huì)合理安排自己的時(shí)間。
六、執(zhí)行需要一定的耐性
具有執(zhí)行力的.人不會(huì)把自己的時(shí)間放在漫長(zhǎng)的等待中,而是會(huì)更加深入地分析自己所能控制的一些因素,因?yàn)樗麄兠靼,等待只?huì)讓激情慢慢枯竭。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)總會(huì)清醒理智的對(duì)待工作與生活。他們把注意力放在實(shí)施計(jì)劃的過(guò)程上,而不是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最后期限上。
當(dāng)充分擁有執(zhí)行力后,嘗試的結(jié)果也許是失敗。但是,對(duì)于失敗,至少你還可以表示自己曾經(jīng)努力過(guò)。當(dāng)你從跌倒的地方爬起來(lái),掃除身上的塵土,重新抖擻精神上路,你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)成功并不像我們想象中的那么遙遠(yuǎn)。
七、戰(zhàn)勝寂寞和厭倦
敢于直面寂寞與厭倦,不要逃避,因?yàn)樘颖苤荒茏屇汶x成功越來(lái)越遠(yuǎn)。其實(shí),如果你堅(jiān)持忍受寂寞,最終它一定會(huì)為你讓路;如果你堅(jiān)守寂寞,最終那種驚慌失措和焦慮不安一定會(huì)消退,隨之而來(lái)是無(wú)盡的滿(mǎn)足感。
在實(shí)際工作中,建立決心,夯實(shí)行動(dòng),不能再有“以后再做”的事發(fā)生,因?yàn)楦緵](méi)有明天再做這回事。今天不是決定你明天做什么,而是決定你明天成為什么。
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