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《杜拉拉升職記》的讀后感范文(精選6篇)
讀完某一作品后,大家心中一定是萌生了不少心得,是時候抽出時間寫寫讀后感了,F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?以下是小編幫大家整理的《杜拉拉升職記》的讀后感范文(精選6篇),希望對大家有所幫助。
《杜拉拉升職記》的讀后感1
剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書有一種莫名的自卑,總覺得自己也是30歲左右的年輕人,自己也應(yīng)該擁有那么多的能力,處理問題也好、文字表達也罷等等。
我看這本書是因為一年一度的畢業(yè)季即將到來,很多學(xué)生自恃過高的覺得自己可以勝任一些職務(wù),還有一些覺得自己什么都不會不敢輕易的去參加應(yīng)聘,這種兩極分化,讓我很是著急,因此我想到了這么一本幾年前紅極一時的勵志小說,我想很多人應(yīng)該也看過這部小說的同名電影了,其實這本書其實對于情感方面的闡述不是太多,全書都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。
我想這本書也是值得我借鑒的一本書,本身很喜歡拉拉的性格,被領(lǐng)導(dǎo)形容為“倔驢”的拉拉一開始是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,因為領(lǐng)導(dǎo)本身是一位即將退休的資深HR,很多事情是求穩(wěn)的,但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個外企環(huán)境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時間內(nèi)找到問題的癥結(jié)并加以改正提高,要說進步率,拉拉一定是全公司第一的,從一開始青澀的寫著EMAIL,到書的結(jié)尾寫給李都的《早日實現(xiàn)退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章,文中沒有任何多余的文字,字字珠璣可謂是金玉良言,并被李都嘆道:“難怪俗話說,找個好老婆,少奮斗時間!”所謂文筆,就是如此吧,這么多年的工作如果能著重磨練一下這方面,我想今日的.我也不會連5千字的畢業(yè)論文無從下手而苦惱了吧。
我想每個人的進步都不是一朝一夕的,如果沒有拉拉的倔強性格我想她不會一直堅持自己的理想,所謂性格決定命運,但是我覺得偏偏是決心決定命運,我想再性子慢的人他認準一條道一直走下去也是會成功的,所謂的性格有時可能會讓一個懈怠的人找到了一個說服大眾的借口。
所以我要說的是,不論你是急性子、倔驢、慢性子等等,只要你有決心、有目標、肯吃苦、不放棄,無論什么困難都會迎刃而解的,以這種態(tài)度工作也一定會很輕松的!當(dāng)然了,該有的挫折打擊是一定會有的,也要欣然接受,如果你覺得這段時間你被現(xiàn)實打敗,覺得一蹶不振,那么恭喜你,成功的大門就在不遠的將來等著你,所以我們要擺正心態(tài),下定決心走向美好的未來!放輕松!讓我們擁抱美好的未來吧!
《杜拉拉升職記》的讀后感2
“嗯,你好老大,哦不,老總。我先來自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說我的愛好嗎?哈,人家的愛好很多啦,比如說(吼),唱歌啦,寫生啦,吃雞排飯啦,哎呀,還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽呢?呵呵,下面我給大家?guī)淼氖恰?你們怎么都睡著了?喂,你們不要嚇人家啦,人家會怕怕的啊。哎,喂,醒醒。 ?/p>
就這樣,杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。
杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個時候,外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對運動。杜拉拉一時接受不了這個現(xiàn)實,連向來以敏感著稱的她的心靈竟也遲鈍起來,如此大雨她卻毫無知覺,跟著行人麻木地移動。
突然,她的手機“嗶嗶”地響了起來,在尼龍皮包里震動不停。她雙手像摸魚一樣摸出臺三星,按下通話鍵:喂,找哪位?“杜拉拉,真的是你?我沒有聽錯吧?”
說到這里,拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐?!哎呀,你小子幾年不見,過得還好吧?“托您的福,好著呢!呵呵,哎,電話里咱不好講話,到店里來聊吧。”店?什么店?在哪兒啊你?“我就在你背后的咖啡店里,快來吧。”完后,拉拉把頭部沿后方旋轉(zhuǎn)180度,一雙櫻桃小眼越睜越大,嘴巴越張就越O型。整個一副青春激情蓄勢欲爆的模樣!鞍!啊!啊!”她大叫著沖向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。
這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因,八成是求職碰壁,屢試不爽。不過,有句話講,當(dāng)上帝關(guān)上一張門時,他會為你打開一扇窗。一天,她一如既往的失敗后回家,然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對青年男女緊挨著對方坐在綠草地上,男的說:你知道不知道我最近喜歡一個人?女的說:我不知道。男的說:你想知道嗎?女的說:想知道的。男的說:她遠在天邊近在眼前。于是女的開始低頭,臉紅得像當(dāng)天的晚霞。
真的好假。拉拉感悟道。而后,拿起電視遙控器開始轉(zhuǎn)臺。
轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著,視線被某一節(jié)目吸引,已經(jīng)離不開了。
那是一個關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個專家模樣的人坐中間,在講座。專家把平時的那些平淡知識講得很有味道。還有,最重要的是,節(jié)目的最后,專家公布了一個令杜拉拉興奮了很久的招聘:鑒于近日國民普遍環(huán)保意識增強,讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進行,專業(yè)人才緊缺,茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛環(huán)保人士。學(xué)歷不限,興趣即可。月薪面談。
杜拉拉此時心情如春天的西子湖水般蕩漾,而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保,曾經(jīng)幼時的一個夢想,那時緊緊地揣在懷里始終不愿放手;在時光的流逝與夢想的`四季交替中早已被磨損得不成樣。
分針前進了九格,眼睛回到過去:在一個滿天繁星的夏夜,在四周環(huán)繞蛙鳴和知了的田野,有一個皮膚幾乎可以和夜色媲美的農(nóng)村女孩,獨自欣賞著會眨眼的星星和望不著邊的稻花。涓涓溪水安靜地從女孩身邊飛過,頗有一番空靈質(zhì)感。女孩呼吸著農(nóng)田獨具的新鮮空氣,淘氣的她將小手浸入水下,然后雙手微微彎曲,舀了一手水猛地潑向臉部!罢鏇隹欤 彼f。世事無常,在幾年以后,當(dāng)?shù)卣块T在那塊地皮子上建了大量的工廠。對村民們的解釋是:大力發(fā)展工業(yè),脫貧致富。于是從前的寧靜被川流不息的車輛,來來往往的人打破。喧囂繁雜的都市生活頂替自由閑適的鄉(xiāng)村生活。杜拉拉也慢慢學(xué)會了城市人的懶惰、虛榮、傲慢、自私。她變得愛在別人面前炫耀自己的服飾有多么地昂貴,變得愛拿各種瓶瓶罐罐的化妝品往皮膚上抹,變得愛吃各種精致美味但堆積厚厚的脂肪的食物,變得愛講臟話,愛打架,愛……
“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺關(guān)閉多時的電視機,開關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍。“完了”,她反應(yīng)過來,身子從沙發(fā)上跳起來彈向電話機。
很榮幸的,她被錄取了。但是每一次到外地工作時,她總會發(fā)自內(nèi)心的對別人說:我真的很懷念某年,空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠處的野山、狗和田野,令我沉睡,一個夏天。
《杜拉拉升職記》的讀后感3
這個假期,在老師的推薦下,我認真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》,這本書的作者是李可。這篇小說的主人公就是杜拉拉,她是一個從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng),整篇小說講述了她由青澀、懵懂逐漸改變,慢慢走向成熟穩(wěn)重。在事業(yè)上,愛情上,盡力了一次次困難、危機,但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書的時候,猶豫對整本書里面的一些專業(yè)術(shù)語不了解,難以理解故事的發(fā)展和內(nèi)涵,我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版,在觀看這部電影時,雖然對故事人物有了大體了解,但由于電影版對原著進行了大量的改編,所以難以對整體故事進行了解,于是我選擇以小說原著為主,《杜拉拉升職記》連續(xù)劇為輔的閱讀方式,在這種閱讀方式下,不僅加強了對小說的理解深度,也增加了閱讀樂趣。通過優(yōu)勢互補,對著篇小說進行了仔細的閱讀。
在閱讀的過程中,我發(fā)現(xiàn)了許多對于自己以后有幫助的東西,發(fā)現(xiàn)了這篇小說的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對杜拉拉說的:“我們不應(yīng)該把問題交給上司,我們應(yīng)該帶著解決方案去咨詢上司!痹谌粘5膶W(xué)習(xí)生活中,我總是習(xí)慣性的遇到問題就去咨詢老師同學(xué),雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問題,但是由于過于的依賴老師的幫助,就造成了自己的懶惰,不去動腦,不去自己思考解決問題,當(dāng)自己一個人陷入困境時,就會導(dǎo)致自己沒有辦法,沒有思路,導(dǎo)致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展,因此,在以后的學(xué)習(xí)、工作中,我會積極思考,發(fā)散思維,把自己的工作做活,讓自己能夠成為一個有思維有想法的人,而不是一個只會為領(lǐng)導(dǎo)跑路的“行尸走肉”。
打動我最大的一點就是杜拉拉的能吃苦精神,她明知道這是個事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好,要讓大家都滿意,她從來都不拖拖拉拉的。而這一點也正是我該學(xué)習(xí)的,在平常的學(xué)習(xí)生活中,我也應(yīng)該認真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對自己能力的最好展示。
在以后的工作中,每個部門都有明確的分工,每個人都不能越界去管理、參與其他部門的事物,我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法,這樣即會有利于我們個人的發(fā)展,也會有利于大家的共同發(fā)展,才會對自己未來有好處。
在這本書中,我還學(xué)習(xí)到了處理好上下級的關(guān)系是非常必要的。首先,我們的前途和發(fā)展是否能夠順利,和上級有著密不可分的關(guān)系,如果和上級關(guān)系處理的融洽,對于自己未來發(fā)展來說,自己的努力容易得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,領(lǐng)導(dǎo)對自己有好感,那么有好的'機遇和工作時也會先想到我們,這樣我們的未來才會更加好,不容忽視的是,一個人的力量是渺小的,只有一個團隊的合作努力,才會使得事業(yè)蒸蒸日上,所以我們還要處理好和下級之間的關(guān)系,和下級有著朋友一樣的關(guān)系,那么我們在工作是也就不必擔(dān)心下級是否會偷懶,是否會不認真。下級也就敢于創(chuàng)新,放手去做,這樣團隊的共同努力,對于大家的未來事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們在日常生活中也應(yīng)該做一個善良的人,我們給于他人信任,給于她人鼓勵,這樣其他人也就相信我們,我們的工作也就很好展開,考慮他人多一點,考慮自己少一點。看了《杜拉拉升職記》后才發(fā)現(xiàn)了自己的不足,才明白這些錯誤時非?膳碌,在以后日子中,我會慢慢改掉這些致命的不足,讓自己更好的發(fā)展,我也會再仔細的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學(xué)習(xí)他。
《杜拉拉升職記》的讀后感4
這是一本貼近現(xiàn)代生活的書,是對我們現(xiàn)代生活的一個真實寫照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年,從普通的銷售助理成長為干練的HR經(jīng)理。對我們來說,她的成功經(jīng)驗的確有太多借鑒之處,我們不妨一起起來分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。
杜拉拉,一個“南方女子,姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司,先是忠心耿耿地傻干,后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著,為了保住自己的位置不受威脅,關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,關(guān)鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休,不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險,“該做決定時他思考,遇到困難時他授權(quán)”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小,一個能力雖強暗藏心計難以駕馭??在復(fù)雜的多重關(guān)系中,杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整,終于百煉成鋼。嗯,拉拉就這么個女子,我很是欣賞這么個時尚現(xiàn)代能干的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑,一塊悲傷,感受她的一切,同時也從書中看到職場中一些常見的問題,也學(xué)習(xí)其中的.解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根,遇到挫折時,她沒有退縮,恰逢機遇時,她適時抓住。結(jié)局是完美的,無論她的工作和愛情,但過程是曲折的,可貴的是她挺過來了。
任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!職場上硝煙彌漫沒什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定,由不得半點遲疑,即便存在很多風(fēng)險甚至不合理之處,決定一旦做出,就沒有反悔的余地。你要做的,就是盡可能在決定之前考慮周全,決定之后勇于直面結(jié)果、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。只有這樣,才能夠越來越有底氣去“該出手時就出手”。
有人將這本書視做白領(lǐng)生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階層代表,受過良好的教育,靠個人奮斗獲取成功——對絕大多數(shù)人來說,她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價值。想要在自己的工作崗位上有所作為,我認為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的,尤其是她的善于改變勤于思考!凹埳系脕斫K覺淺”,杜拉拉的升職故事,其實都還只局限于紙上談兵。更多的職場生存法則,還是來自于你自己的經(jīng)歷,仔細去體會吧!
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個很大的改變,但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個人在生活中都會遇到不順心的事情,盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧,無論得失,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作,向著更高的目標努力,我相信付出一定會有回報。
《杜拉拉升職記》的讀后感5
對于大學(xué)生來說,職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼,于是,成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了,只要鼠標一點,立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中,其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當(dāng)一個人開始回憶的時候,他就老了”是什么意思,或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣,天天不停歇的工作工作工作,偶爾想想大學(xué)時光的輕松快樂,然后凄凄慘慘戚戚一番,還得繼續(xù)埋頭苦干,等著盼著熬到下班,睡覺,上班,下班的時候,我們才真正體會職場的身不由己。
工作是什么?書中寫到:工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的'理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種:一是當(dāng)“副業(yè)”,認為“崗位”就像“籠子”,既艱苦又無自由,不想干;二是當(dāng)“職業(yè)”,認為“有碗飯吃就行”,做天和尚撞天鐘,干不好;三是當(dāng)“事業(yè)”,認為生命與工作不能分離,將工作與快樂合而為一,既不因辛苦而抱怨,也不因困難而退縮。
其實很多事情,是因為自己固執(zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察,以為那是唯一的真理和途徑,結(jié)果不但活得不好,對他人也沒有什么真正的付出。
由此可見,把工作當(dāng)享受,才是科學(xué)而睿智的選擇,才能達到“人因工作而完美,工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過:“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因,不是年齡的增長,而是學(xué)習(xí)熱情的下降,工作激情的減退”。有鑒于此,引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生,不僅為了成功而工作,更應(yīng)為了享受而工作。也許有人會說,“把工作當(dāng)享受,怎么可能?”其實世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言,“一些事情人們之所以不去做,只是認為不可能。而許多不可能,只存在于我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣,只要我們始終做到“心態(tài)積極,熱愛工作,提高素質(zhì)”,就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā),如何找回自己的力量,并解決職業(yè)危機。
《杜拉拉升職記》的讀后感6
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下,利用閑暇時間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言,杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考,比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運氣,對大部分人而言,恐怕是可遇而不可求的。相形之下,杜拉拉的成功倒是八零后,七十年代生人實現(xiàn)成數(shù)更高的目標。書中講述,典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉,姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮斗獲得職場上的成功,演繹了一個普通人的成功故事,撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”,杜拉拉僅是其中一個代表,其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實性,僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗分享的職場手冊。從學(xué)習(xí)的角度來說,無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在,但也有著其共同點,從深惑有三個層次需和大家交流。
一、人在職場應(yīng)具備哪些條件
。ㄒ唬⿻兄魅斯爬,曾在民企、國企、外企不同類型的企業(yè)中工作,但前提是受過良好的教育,取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進入服務(wù)的第一要素,也就是所謂的敲門磚。
。ǘ┒脻M足。要有知足者常樂的精神,面對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿足,在工作中對自己高標準,明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程。
。ㄈ┱J真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不同級別接觸不同的內(nèi)容但學(xué)習(xí)貫穿始終。從內(nèi)容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇,還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過培訓(xùn)或自學(xué)獲得,有的通過觀察上司同事學(xué)習(xí),有的自身經(jīng)歷實踐總結(jié),正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí),使自身的綜合素質(zhì)提高,才能處理好相應(yīng)的問題、難題,才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識,使自己顯得更重要。
(四)認真、敬業(yè)精神。外企加班的問題司空見慣,快節(jié)奏使人無瑕其他,時間的付出本身也體現(xiàn)著認真敬業(yè)。沒有國企機關(guān)“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。在初期裝修上海辦時期不難看出,對行政工作每天要加班到11點以后,基本上都是最后一個離開的,而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮,必須做到準確到位。長時間如此又有幾人能堅持?
(五)誠信和上進并存和處理事情本身都以DB事業(yè)為重,在招聘過程細致入微,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,失誤敢于承認是一種忠實的表現(xiàn)。感覺不公平時,有生謀求新工作,體現(xiàn)自我價值。
。﹫(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非,把注意力全部放在怎樣把活干好,在干好的過程中學(xué)到東西,取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時,但之后耐心等待進而拒理力爭,體現(xiàn)一個職場中的基本過程,也體現(xiàn)了一種價值追求。
。ㄆ撸┡c人為善。正所謂害人之心不可有,防人之心不可無。在工作的過程中,從木訥逐漸明白,進而取得聰明辦法解決,對同事提出善意的建議以克難關(guān),這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的`提高也是職場經(jīng)驗的成長。
(八)善于抓住機會、識別機會、創(chuàng)造機會。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機會。
二、人在職場應(yīng)遵循哪些規(guī)則
書中以拉拉所經(jīng)歷不同角度的事件為引導(dǎo),將外企中的一種職場規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處,涉及關(guān)系、立場和處理關(guān)系的技巧主要體現(xiàn)在幾個層次關(guān)系之中。
在處事上,比如花費的原則,第一要有預(yù)算且符合政策。第二,下級與上級保持一致,了解老板不同特點,清楚老板心中主次重要之分,重要一點別搞錯誰是老大。第三,對下級認可須及時,youdeserveit,重視員工的晉升和加薪,為下屬成長付出心血,學(xué)會妥協(xié)。第四,對同級要知道不是你說自己好就算數(shù),得大家都說你好才算。對組織把握自上而上,對下而下的原則,個人權(quán)力太大會妨礙組織的安全。第五,上下級之間的匹配,對自己要有正確的態(tài)度,當(dāng)你受氣受累了,想法要讓上級知道;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力,這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌,但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書中還能學(xué)到真實的業(yè)務(wù)知識
通過閱讀書籍,在被故事吸引的同時,也從中學(xué)到了許多的實務(wù)。如用于設(shè)立目標的SMART原則,即S:specifis要具體,不可以是抽象模糊的;M:measurable可衡量;A:affainable有挑戰(zhàn),可達成的;R:releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);T:time—bounding目標要在什么時間內(nèi)達成。如用于評判員工的360度反饋,用于規(guī)范操作流程,避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識,就像數(shù)學(xué)中的公式和概念,隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍,其意自現(xiàn),一本好書給人更多的是啟迪,有些書中的內(nèi)容很可能未曾領(lǐng)略,今已反思,轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進入高速公路的十五年,從一名普通收費員成長為分公司的一名站長,當(dāng)思來之不易。但對照杜拉拉的故事,感覺許多事情還需要重新審視。
(一)從學(xué)歷及能力,我沒有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識儲備,接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中,通過學(xué)習(xí)和時間積累豐富經(jīng)驗,無論專業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長。但是在這個知識爆炸的時代,與當(dāng)今大學(xué)生相比,我們面臨著被時代淘汰的壓力。
。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)給我們機會才會有今天的發(fā)展,隨著時間的推移,認為某種事情理所應(yīng)當(dāng),缺少滿足感,甚至出現(xiàn)牢騷,這是沒有準確定位的結(jié)果。
。ㄈ┕ぷ鲿r間長了,缺乏激情。思想和行為產(chǎn)生惰性,在工作中表現(xiàn)出對某些工作不細致,不深入,應(yīng)付了事,導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
四、我們該怎么做
通過閱讀《杜拉拉升職記》這本書,實是令我受益匪淺。杜拉拉在職場上體現(xiàn)出來的沉穩(wěn)、大度、敢于承擔(dān)責(zé)任的精神深深地感染了我。作為一名收費站站長我更要加強學(xué)習(xí),提高執(zhí)行力,帶領(lǐng)全體員工戰(zhàn)勝每一項困難。在實際工作中,我十分重視各種大小保障任務(wù)。每次保障前,積極召開站務(wù)會制定計劃,并對保障方案進行細致的研究,合理地安排人員。保障現(xiàn)場,充分發(fā)揮站長靠前指揮的作用,保證每一輛車順利通行。在管理方面,我更要加強站級管理,重視隊伍建設(shè),注重人才的培養(yǎng)和員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想動態(tài),讓員工踏踏實實地工作,最終把京承收費站建設(shè)成為一個積極向上、踏實穩(wěn)重的團隊。
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