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深度思考初中讀后感

時(shí)間:2021-06-17 09:51:15 讀后感范文 我要投稿

深度思考初中讀后感范文

  當(dāng)品味完一本著作后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,為此需要認(rèn)真地寫一寫讀后感了。到底應(yīng)如何寫讀后感呢?下面是小編整理的深度思考初中讀后感范文,歡迎大家分享。

深度思考初中讀后感范文

  深度思考初中讀后感1

  常常聽說的是“人類一思考,上帝就發(fā)笑”鑒于此,為了不讓上帝發(fā)笑,我就懶得思考了,很多工作都是“等通知”,領(lǐng)導(dǎo)讓我怎么干我就怎么干,領(lǐng)導(dǎo)讓我交什么材料我就交什么材料。也沒有感覺出什么來?墒钱(dāng)我讀《深度思考》的時(shí)候,真的不怕上帝發(fā)笑了。感覺自己真的應(yīng)該深度思考才能指導(dǎo)自己及備課組老師深度工作。下面談?wù)勥@本書給我啟發(fā)最深的兩點(diǎn)。

  “正是激情讓你更優(yōu)秀”,其實(shí)我們經(jīng)常用這句話來激發(fā)孩子的學(xué)習(xí)熱情。我們也經(jīng)常跟孩子說“學(xué)習(xí)是靠自己的努力”這努力是什么呀?不正是對(duì)待學(xué)習(xí)的激情嗎?其實(shí)我們的工作也是那樣,你有工作的熱情,才能有好的成果展現(xiàn)出來。就拿集團(tuán)導(dǎo)學(xué)案的評(píng)比這件事來說吧,原先的時(shí)候我覺得那就是走走形式,弄得美觀一些就可以了,所以有的時(shí)候就是應(yīng)付一下,有學(xué)案交上去就行了。剩下的就看運(yùn)氣了。但是經(jīng)過幾次評(píng)比之后,秦主任也多次開會(huì)要求正式導(dǎo)學(xué)案的評(píng)比,評(píng)比只是一種形式,更多的是在準(zhǔn)備的過程中的學(xué)習(xí)研究的精神。后來我?guī)ьI(lǐng)備課組老師真真正正的投入激情去研究學(xué)案了,才發(fā)現(xiàn)真正的拋開集團(tuán)編制的導(dǎo)學(xué)案的束縛,投入激情去研究,在研究的過程中制定出自己都覺得非常滿意的導(dǎo)學(xué)案是一件非常快樂的事情,特別是在集團(tuán)中得到好的名次,更說明了我們的研究方向是對(duì)的。這樣備課組每個(gè)人心中都會(huì)充滿正能量?吹竭@一章時(shí),不自覺的讓我想到了這些。激情投入,真的會(huì)有意想不到的收獲。這時(shí)忽然想到了剛?cè)攵袇⒓庸ぷ鲿r(shí)找校長(zhǎng)最長(zhǎng)說的一句話“心中有首歌,腳下有彈簧”。趙校長(zhǎng)這句話大概就是說的激情投入任何事情吧。

  “大膽的懷疑自己,堅(jiān)定的肯定自己”世界上的一切發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新都源于懷疑,沒有懷疑怎么有創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)的動(dòng)力呢?只有大膽的懷疑自己才能更好的突破自己;叵脒M(jìn)入集團(tuán)十幾年來課堂的的變化,一開始課堂改革的時(shí)候真的是不適應(yīng),特別是生完大寶修完產(chǎn)假之后再上課,就感覺自己不會(huì)上課了。感覺學(xué)校要求的課堂模式真的是死板,幾分鐘干什么,幾分鐘如何干……整個(gè)級(jí)部都是一樣的。感覺真的是束縛的很,甚至非常抵觸這樣的改變。

  但是在逐步的改變過程中,隨著閱讀量的增加,我真的開始懷疑自己的抵觸是不是不對(duì)的,靜下心來思考一下,發(fā)現(xiàn)集團(tuán)的改變是在跟世界上最先進(jìn)的教學(xué)理念同步的。于是盡管感覺還是不能很好的駕馭這種新的`課堂,但是大膽懷疑自己之后,才有了豁然開朗的感覺,接下來就是堅(jiān)定的肯定自己的想法,盡管對(duì)新的課堂理念不能很好的駕馭,但我堅(jiān)定的相信這是世界先進(jìn)的理念,于是我決定從書本中找答案,于是我購(gòu)買了當(dāng)代中國(guó)語文名家的教學(xué)論文集和世界其他國(guó)家的國(guó)語教學(xué)的教材,堅(jiān)定的去實(shí)踐這種新的課堂理念。我自己,我也教育自己的孩子大膽的懷疑自己,堅(jiān)定的肯定自己。

  深度思考初中讀后感2

  最近有幸讀了香奈兒前全球CEO莫琳、希凱的《深度思考》一書,作者在書中回顧自己從普通職員到職場(chǎng)巔峰的進(jìn)階之道,為我們逐一揭開了在所有領(lǐng)域獲取成功的共通秘笈。

  本書提出了深度思考前的盲目勤奮,注定是吃力不討好的徒勞。書中很多觀點(diǎn)都讓人受益匪淺,對(duì)我本人有很大的啟發(fā),總結(jié)有以下幾點(diǎn)收獲:

  一、做一個(gè)勇于挑戰(zhàn)者,超越自我

  作者的第一份工作是歐萊雅香料部門的營(yíng)銷人員,歐萊雅的任何營(yíng)銷人員一開始都必須通過嚴(yán)格的考核程序,不論他們接受的教育如何優(yōu)質(zhì),學(xué)業(yè)多么優(yōu)秀,或家庭背景如何顯赫,都必須從頭再來。歐萊雅需要確保你足夠謙虛,從而明白從底層理解業(yè)務(wù)和客戶的重要性。作者就是從這樣的一個(gè)企業(yè)文化中開始第一份工作。她被派往法國(guó)北部加勒比地區(qū)推銷美容用品。在那里作者學(xué)會(huì)了適應(yīng)艱苦環(huán)境、學(xué)會(huì)重新定義美、學(xué)會(huì)用客戶的語言進(jìn)行交流。我們每個(gè)人都要學(xué)會(huì)跳出自己的舒適區(qū),迎接全新的挑戰(zhàn),就像書中說的無論多微小的機(jī)會(huì)都能發(fā)揮你的才能。

  二、做一個(gè)善于傾聽者,提高效率

  作者講述了在蓋璞公司的一次精心準(zhǔn)備的“米奇會(huì)議”。會(huì)議的目的是為了獲得CEO米奇的批準(zhǔn)和簽署最終的產(chǎn)品搭配和購(gòu)買計(jì)劃。作者非常重視,通宵奮戰(zhàn),準(zhǔn)備產(chǎn)品展示。他們重新布置衣服,凸顯各式T恤顏色搭配,裝飾會(huì)場(chǎng)每面墻壁,以呈現(xiàn)本季最熱的潮流。會(huì)議開始了,作者針對(duì)米奇的置疑,一直在解釋。米奇非常不滿意,生氣離開后給作者打來電話,雖然對(duì)作者工作能力、挑選商品品味予以肯定。同時(shí)說到:“但是,你需要學(xué)會(huì)傾聽,在整個(gè)會(huì)議中,你都在試圖告訴我你是對(duì)的。你沒聽到我說的任何一句話!”作者在那一刻明白,如果要想在事業(yè)和生活上取得成功,必須具備傾聽的技能;不只是偶爾傾聽,而是傾聽團(tuán)隊(duì)、客戶和所有利益相關(guān)者。這段讓我感觸頗深,陷入思考。我在平時(shí)團(tuán)隊(duì)管理中是否傾聽了同事的建議方法,傳達(dá)給同事的要求是否得到認(rèn)可。我們經(jīng)常到客戶中去,也應(yīng)該多聽聽客戶的想法,訴求,用客戶聽得懂的語言去交流,這樣才能提高工作效率。

  三、做一個(gè)敢于創(chuàng)新者,提升能力。

  作者在高中及大學(xué)期間積累了豐富的生活閱歷。這為他以后成為一個(gè)出色的CEO提供了幫助。我們?cè)诠ぷ髦幸l(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極思考解決問題的方式方法,不斷創(chuàng)新,提高工作效率。篤信天道酬勤,大部分時(shí)間用來埋頭苦干,卻很少抬頭看路?在平時(shí)工作中不能簡(jiǎn)單地去執(zhí)行,要深入思考公司考核這個(gè)指標(biāo)目的,了解目的后我們針對(duì)這個(gè)指標(biāo)思考有沒有創(chuàng)新想法、不同于以往,事半功倍的好方法,我想這應(yīng)該是我們平時(shí)應(yīng)該多做的事。

  扎實(shí)的工作態(tài)度是一個(gè)良好起點(diǎn);學(xué)會(huì)傾聽,傾聽是思考前提;深度思考才能提升創(chuàng)新能力,才能讓我們?cè)诠ぷ髦杏懈殉錾憩F(xiàn)。

  深度思考初中讀后感3

  最近剛看完了莫琳·希凱所寫的《深度思考》一書,作者在書中回顧了自己從求學(xué),到普通員工,再到職場(chǎng)巔峰的進(jìn)階之路。作者寫作本書時(shí)剛剛主動(dòng)辭去了香奈兒全球CEO的職務(wù),引起全球媒體界廣泛報(bào)道,被稱為“新一代香奈兒女王”。

  作者寫到自己小時(shí)候是社交笨拙,反應(yīng)遲鈍,性格內(nèi)斂的,總之是具有各種不適合作為領(lǐng)導(dǎo)的性格特征的,但后來卻爬到了職場(chǎng)巔峰的位置。

  沒有見過作者的照片,不知道作者的具體性格。但從全文看來,作者也并不是那種霸道的女強(qiáng)人。一說到女CEO,我想到的是董明珠那樣的,縱觀全文,完全不是,作者很多時(shí)候也是十分羞澀內(nèi)斂的。作者在四十歲左右的時(shí)候,首次作為香奈兒全球CEO的身份亮相一次重要的晚宴時(shí),也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,甚至把自己的裙子撕破了,當(dāng)然這些都沒有妨礙她整個(gè)過程的驚艷表現(xiàn)。

  作者在文中多次提到標(biāo)簽一詞。我們每個(gè)人身上都有各種各樣的標(biāo)簽,有些是別人給我們貼上的,有些是我們自己給自己貼上的。我們要時(shí)刻檢視這些標(biāo)簽是否與真實(shí)的自己相契合,對(duì)于不契合的標(biāo)簽,我們要及時(shí)地進(jìn)行清理。當(dāng)然,從這本書中最應(yīng)該學(xué)到的是遇事都要深度思考的動(dòng)作,只有這樣才能真正地提升自己。

  事情來了之后,要想一下為什么要做這件事,怎么去做好這件事,以及做好這件事之后我能得到什么。不要盲目篤信天道酬勤,不要習(xí)慣用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。任何深度思考前的盲目勤奮,注定是費(fèi)力不討好的。

  下面摘錄了文章中個(gè)人感覺比較好的一些句子分享給大家。每個(gè)人身上都有各種標(biāo)簽,在這個(gè)標(biāo)簽下面隱藏著一個(gè)變化莫測(cè)的自我,當(dāng)我們身上的標(biāo)簽不能表達(dá)自我時(shí),我們需要作出改變。

  你如何定義自己,這完全取決于你。注意到瑕疵的美麗,關(guān)愛自己的陰暗面。換位思考,從別人的角度看待事物,也能承受各種不確定感和不適感。體驗(yàn)不適的事物,放下先見之明,走入他人世界。

  作為領(lǐng)導(dǎo),我們需要像偉大的作家或藝術(shù)家一樣,提出我們堅(jiān)定的目標(biāo)。但是,我們也必須意識(shí)到,領(lǐng)導(dǎo)并不能完全控制這個(gè)目標(biāo)。讀后感·當(dāng)目標(biāo)下達(dá)到團(tuán)隊(duì)和整個(gè)公司時(shí),員工以各種方式理解它,重新闡釋它。當(dāng)員工以他們的方式定義你的目標(biāo)時(shí),這有點(diǎn)像“重生”。任何優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)必須有一個(gè)我的定位(我們是誰,什么是重要的),但同時(shí)又必須“抹除”這個(gè)定位,讓員工參與進(jìn)來。

  在一線工作的員工常常被管理層忽視,但他們能有效地告訴我們什么策略是有效的。無論你的職業(yè)是什么,發(fā)展到了哪個(gè)階段,學(xué)習(xí)和“反學(xué)習(xí)”(忘記你所學(xué)到的,重新學(xué)習(xí))的循環(huán)是不可避免的。

  逆境和不安通常是我們的優(yōu)秀老師,它們能讓我們回歸到最在乎的事物。無論多么微小的機(jī)會(huì)都能發(fā)揮你的才能;無論多么苛刻的老板你都能在他們身上學(xué)到東西。即使他們一無是處,你也可以學(xué)到什么是錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)方式。如果你張開眼睛,如果你愿意重塑所見,你會(huì)看到無限資源等著你發(fā)掘。

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