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《先做人后做事》讀后感

時間:2021-01-29 15:04:47 讀后感范文 我要投稿

《先做人后做事》讀后感(通用5篇)

  當認真看完一本名著后,相信大家的視野一定開拓了不少,這時候,最關鍵的讀后感怎么能落下!怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢?以下是小編為大家整理的《先做人后做事》讀后感(通用5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

《先做人后做事》讀后感(通用5篇)

  《先做人后做事》讀后感1

  《先做人后做事》這本書給我最直觀的感受是:在工作生活中,一定是先做人,后做事。做好工作固然重要,但為人之道才是根本。

  這本書結合大量的典型事例,闡述了做人與做事的辯證關系。每個人活在世上,都是有價值的,而體現(xiàn)價值的媒介就是通過工作。如何做好自己的工作,使自身的價值得到提升,最關鍵的就是如何做人,不論自己是怎樣的一個人,在對待自己的工作時,我們必須是一個負責任的人。交托到手上的任務,無論是重要的還是瑣碎的,都應該盡力去完成。

  我們在工作中要有責任感、進取心,更重要的是要具備主動性。我們不能總等著領導給安排工作,不要在乎是否比別人做多了,吃虧了,多做工作就能多鍛煉自己。工作是我們施展自己才能的舞臺,因此我們在工作時,要有追求進步的信念,要盡心盡力盡善盡美去完成領導派發(fā)的每一個任務。對待工作,要充滿熱情和激情,要盡可能地展現(xiàn)自己的才能。在工作中,我們會遇到許多的阻力和困難,這時,我們不能退縮,就當利用這小小的挫折來鍛煉自己,提升自己的業(yè)務能力。我們要有挑戰(zhàn)困難的勇氣,不逃避、拖延。當我們在工作中出現(xiàn)差錯時,絕對不要垂頭喪氣,而是要總結經驗教訓,當再次遇到同樣的問題時,我們處理起來就會更加有信心和動力了。

  我們要從每件小事做起,通過點點滴滴的積累養(yǎng)成好的習慣。在實際工作中,沒有任何一件事情小到可以被遺忘,沒有任何一個細節(jié)細到應該被忽略。在小事上認真的人,做大事才會卓越,不關注小事或者不做小事的人,很難相信他會做成什么大事,做大事的成就感和自信心是由做小事的成就感積累起來的。

  總之,做人是做事的基礎,做事是做人的體現(xiàn)。我們不管在什么崗位上,都要做個好人;不論大事小情,都要認真去做,真正實踐:光光彩彩做事,實實在在惠民。

  《先做人后做事》讀后感2

  讀了《先做人后做事》這本書,感觸很深。書雖不厚,但道理很實在,事例很生動,內容很翔實。雜交水稻之父科學家袁隆平說:“做事先做人,這是老生常談,也是我這一輩子最深刻的感悟!弊怨乓詠恚覀冏嫦染吞岢隽恕靶奚、齊家、治國、平天下”的古訓,把修身放在第一位,講的就是,不論做什么事,做人是前提。如果一個人不會做人,無論他有多淵博的知識,多強的能力,多高的水平,都不能稱得上是一個完美的人。修身就是要人品正直,堂堂正正做人,踏踏實實做事,真真誠誠交友,這樣的人生就會順利許多。這就是我讀這本書的初步感受。

  從書中的幾個章節(jié):“上帝偏愛他,讓他洗馬桶”、“努力讓自己做到不可替代”、“每天多做一點,結果大不一樣”等等理念,可以看出,一個人想在單位立足,想取得事業(yè)的進步,就必須經過意志的磨練、具備精湛的技能、勤奮的品質、盡職盡責的工作態(tài)度。著名的成功學家拿破侖·希爾說過一名話:“提供超出你所得酬勞的服務,很快,酬勞就將反超你所提供的服務!彼嵝盐覀儾灰獌H僅為了薪水而工作,工作是個人的.立身之本。所以在工作中我們必須樹立創(chuàng)新意識、大局意識、實干加巧干意識、。因此,我認為在做人做事上首先要做到以下三點:

  一是涵養(yǎng)品格,以德修身。要做一個誠信的人。對自己而言,就是對同志要負責,不欺騙,不講空話,忠于職守。對領導要忠誠,講實話,要做一個謙虛的人。謙虛不僅是美德,更是一種付出。要有平和的心態(tài),對榮耀、成績與進步能保持一種平常心;要坦蕩,不驕傲不氣餒,不妒忌別人的優(yōu)點,也不嘲笑別人的缺點。辦公室是單位領導聯(lián)系職工的紐帶、領導的門面,要尊重人、關愛人、團結人、支持人,為事業(yè)凝聚人心,體現(xiàn)形象。要做一個懂得感恩的人。時刻懷有一顆感恩的心,珍惜自己的崗位,增強社會責任感,以真心面對他人、面對社會,感恩他人,感恩社會。要做一個勤學的人。學習是進步的階梯。要發(fā)揮參謀助手作用,把學習當成一種責任,從書本、實踐中學習,做到學與思相結合,學以致用。

  二是要愛崗敬業(yè),以干立身。要愛惜崗位。崗位不僅給了我們干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,還給了我們養(yǎng)家糊口的工資。我認為每一個人都要對自己從事的工作充滿熱情,只有這樣,工作起來才有干勁、有盼頭。要踏實敬業(yè)。敬業(yè)的人是不甘于在平庸中虛度歲月、勇于探索的拓荒者,是敢于創(chuàng)新、不斷奮進的奉獻者!澳箍撇幌嘈叛蹨I”。一個不能做事辦事的人最終是得不到領導同志們信任的,也決不會是成功者。當然,在干事創(chuàng)業(yè)的過程中也會歷經各種磨練。孟子云“故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身”,因此,做事的過程就是磨練的'過程、成長的過程。單位科室人員要有善謀之心、創(chuàng)新之膽、創(chuàng)優(yōu)之勁、擔當之責,像曾國藩低調做人,像胡雪巖高調做事,把責任擔起來,把職責盡到底,用滿腔熱情投身到工作中去,干一行、愛一行、精一行、成一行。

  三是生活要儉,弘揚兩個務必,保持和發(fā)揮好的傳統(tǒng)和作風。言行要慎,時刻自省自律,深思細抓,防患于小節(jié),把事辦好辦實。情趣要高,要開闊自己的視野,培養(yǎng)健康的愛好,永保積極向上的生活態(tài)度。

  《先做人后做事》讀后感3

  《先做人后做事全集》這本書,工作之余陸陸續(xù)續(xù)看了些,收獲不少,篇篇精彩,字字珠璣,每篇都從一個方面闡述了做事與做人的道理。我根據理解來談談讀了這本書后的一些體會。

  《先做人后做事全集》一書,中心思想是講:做人首先要有好品質,有了這個基礎,做人就不會偏離正道太遠;做人要學會選擇與放棄,人生就是在不斷選擇和放棄中度過的,人生有很多不可兼得的東西,只有會選擇、會放棄,才能獲得最多;做人要重視信譽,我們應該做一個值得信賴的人,只有得到周圍人的信賴,我們才能獲得更多機會,才能得到更多幫助,也就更容易成功;做人要有自信心,自信心是成功的動力;做人要有寬容心,寬容心是社會的粘合劑;做人要知足常樂,修心養(yǎng)神;做人要舍得真心付出,多些給予別人“施舍”和幫助,會為自己帶來意想不到的回報;要懂得知足常樂,知足并不是滿足于現(xiàn)狀,而是保持積極、樂觀的一種心態(tài),人生就是對自己一次次的超越,哪怕超越只有小小的一步,知足就是用樂觀、自信的心態(tài)去實現(xiàn)人生的理想。如果一個人活在埋怨與嫉妒里,在雙重折磨中,自己不但要忍受內心強加的痛苦,還會因為埋怨和嫉妒喪失信心,做一些違背常理的事情,最終導致失去朋友、失去自我。每個人都有自己優(yōu)秀的地方,我們需要做的是學習和享受別人的成功,而不是嫉妒,試著用一顆感恩的心去面對生活,用最美麗的語言“微笑”去交流,美好就會在你的微笑中灼灼盛開。金錢是現(xiàn)實生活中不可或缺的物品,很多人為了錢,失去了善良本性,成為金錢的奴隸。古人云:“君子愛財取之有道!苯疱X可以證明一個人的價值,但是,需從正道的獲取,貪婪是罪惡的源泉。

  “生命不在長短,只要活得有意義”,10年、20年……50年,乃至一生庸庸碌碌、畏畏縮縮而活的人,何異于行尸走肉。人人都要有自我、有個性、有思想,哪怕10年、1年、一月乃至一天,只要生命曾經綻放過光芒,生死已無關緊要了。意義何在?生活在真實中,依心性而行,該做則做,不該做則止;由于不作假,本身的優(yōu)點、缺點,一目了然,所以能不自負也不自卑。由于不做非分之想,所以能安貧樂道,而知足常樂。由于不違背良心,所以心無牽掛,每天都是好日子。沒有妄想、煩惱,這種生活,已經超越了意義,而意義自在其中。

  最后,要有好的性格并善于吃虧,是金子在哪里都會發(fā)光,低調做人高調做事,你才會具有不可戰(zhàn)勝的力量。美麗是不會因為容貌、身材、衣著…….而是一個積極的心態(tài),一個聰明的人是不會讓情緒左右自己的,F(xiàn)實很殘酷,一句幽默的話,給別人快樂的理由,給自己改變局勢的能力,怨天尤人解決不了任何問題,真正可以幫助你的人只有自己。老人常說:“吃虧是福!币粋福字蘊涵了多少道理,在你為別人著想的情況下,你才會獲得回報,你會因為幫助別人而快樂。老子云:“無為而無不為”,不隨意而為,不違道而為。若不會做人又何來做事,如果連做人都不會又何來成功?故先做人后做事,人事皆一品。

  《先做人后做事》讀后感4

  人生實際就是四個字――做人與做事,總是用最完美的方法來完成這四個字,則是一件非常不容易的事,所以才有了那么多成敗之事。只有精通做人的道理,經受做人的歷練,才能胸懷大智、心裝大事,才能通過健全的心智、充沛的精力、正確的行動,求得事業(yè)的成功。

  《先做人后做事》這本書開篇便指出了先做人后做事的道理,然后分各個章節(jié)逐一講解了一些做人和做事的法則、技巧。分時段閱讀完此書后,自己也有所啟發(fā)和感受。

  要學做井井有條的人,不厭倦小事。不聚小流,無以成江海;不積跬步,無以致千里。飯要一口一口地吃,路要一步一步地走,事情其實也是要一件一件地去完成。做事得有條理,將復雜的任務細分成幾個步驟去完成,按部就班,逐級攻破,往往能起到事半功倍的效果。每天定期清理自己的辦公桌,看起來是件不起眼的小事,但正是這一個小習慣,可以讓自己知道哪些是重要和緊急的事情,哪些自己還沒有來得及處理,不至于讓自己丟三落四,在忙碌應付之中可以讓自己工作更加有效率。

  要學會正確評估自我。我們總是習慣于去注視別人,卻很少愿意心平氣和地來認識一下自我,能正確評估自己的人就更少了。其實每一個人都不是完人,都會說錯話,做錯事。連圣人都有“吾日三省吾身”,對于我們凡人來說就更加要不時檢視自己才行。留一只眼看自己,才能對自己做出正確的評估。而能否做出正確的自我評估,也就是通常所說的自我定位是否正確,往往決定了我們自己能取得有怎么樣的成就。評估過高,則會好高騖遠,評估過低,則會妄自菲保只有清楚知道自己的真正實力,自己該干什么 ,路該往哪兒走就有了方向,就會專注于自己的領域,開創(chuàng)出屬于自己的一片天地。

  要保持熱情與樂觀向上的人生態(tài)度。每個人的人生道路不可能總是一片坦途,總會不時伴有一些溝溝坎坎,這對于每個人都是相同的。但是要區(qū)分成功與否,就要看這個人是能夠突破困難還是看到苦難就逃避。不管怎么樣的困難,始終保持熱情想著怎樣 去突破,這樣的人就一定會成功。認為無法突破的人,才會覺得那是一件很困難的事。

  其實此書還有很多其他 值得我們好好學習 的地方,在每一章節(jié)中都講到了一些比較具體的做人處事技巧和道理,能學之一二我想對我們不無裨益。

  《先做人后做事》讀后感5

  我希望自己將來也能成為一名主管!但當我看完了《先做人與做事》后,卻感到了深深的羞愧,原來我們距離成長為一名合格的主管都還遠遠不夠,原來我們曾經有過的那么多為“想當然”而產生的爭吵都是為自己尋找 借口、推卸責任的理由,對照余老師所說的十大毛病,對照我們自身所存在的問題,現(xiàn)做出如下列舉:

  一、拒絕承擔個人責任。

  這個毛病可說是目前在我們公司最為常見的,每每工作中出現(xiàn)了無論大小的一點問題,都是從這個部門到那個部門,從這個同事到那個同事的相互推脫,相互指責,我也同樣犯過,我們都害怕承認自己的錯誤,只期盼得到領導的嘉賞,因而拼命的想去掩蓋自己的不足,拼命的辯解,忘記了如何通過學習 去彌補這些錯誤、忘記了真正意義上的去通過既往發(fā)生的錯誤去反思、去防范,每次錯誤發(fā)生后的一紙事故報告總是流于形式,接下來仍舊再犯!這是一種負責任的表現(xiàn)嗎?

  二、沒能夠啟發(fā)工作人員。

  這個問題是目前拓展部與客服部最為明顯的,領導的能力都是非常強的,大家都非常的認可,然而基層的員工呢?排期做不好、大額套餐的換算與變通都搞不清楚,為了一個方案就在那閉門造車,造半天、造一天也還是造不出一個完整的東西,然后又是相互的指責,實在不行了領導一急就掄胳膊自己上!拔颐Π!”是,大家都是非常地忙碌,但為什么 很多時候都是勞而無功呢?是否應該如閻總所說的“該加檢討”!經常見到各個部門的培訓、探討,但到底有多少是填鴨式的教育,到底有多少是解決了實質的問題的?又該說到流于形式的。其實我很不想這么去評價,但我們的領導是應該去反思,你經常要求的,經常說的“我只看結果”,你看到了好的結果嗎?沒有明確的方向,沒有細化的指導,忽略了過程好似拔苗助長,你當時罵了,當時自己掄胳膊上了,他看到答案了,哦,任務完成了!他當時好象真的懂了,但為什么 下次遇到同樣的問題還要依賴你?!當然,這不能全歸結于我們領導的責任,從另一個方面也說明我們自身存在的問題:反正領導能干,萬一我做不好了領導還可以幫我!這就是在缺乏指引后所產生的過分依賴!

  三、公司的內部形成對立。

  我們的公司是何等的分工嚴明啊,各個職能部門健全,但做起事情來呢?“你有什么事情先找我們領導溝通!”不管什么工作,不是我自己的領導交代的,我就可以拒絕做或者說拖延,因為你不是我領導!你讓我做什么就是越線了,超出我的職責范圍了,所以就有怨氣,所以就不情愿!但是,我所要強調的是:一個集體,特別是像我們這樣一個相互依存、緊密聯(lián)系的集體,能否少一點官僚主義,多一點主動性、多一點責任心,我們都是在為了共同的事業(yè)而存在!大家都能少劃分一點界限,多一點團結一致,我們的工作效率會更高、大家的愉悅感會更多!

  以上就是我針對公司現(xiàn)況所做的粗淺分析,當然針對我個人也是存在以上并且更多的問題,希望公司每位領導與同事今后就這些問題都能相互監(jiān)督、相互指正,期待公司與個人都能夠得到長足的發(fā)展。

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