工傷的辭職報告匯總7篇
在一家公司工作了一段時間后，有可能我們會選擇辭職，現(xiàn)在這個時候就要備好辭職報告。那么你真的會寫辭職報告嗎？下面是小編收集整理的工傷的辭職報告7篇，希望對大家有所幫助。
工傷的辭職報告 篇1
尊敬的領導：
您好!
懷著不安的心情，我寫下了這封辭職申請。希望您批準。
去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著�？粗疽徊揭徊椒�(wěn)健地發(fā)展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況后，馬上將我送至醫(yī)院，并囑咐我好好養(yǎng)傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫(yī)院呆了將近一個月，您和諸位同事經(jīng)常來探望，這讓我很感激。出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據(jù)《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發(fā)現(xiàn)腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態(tài)，這讓我很苦惱。于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經(jīng)有了陰影，所以想換一個環(huán)境。
再次向您表示感謝。祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!
工傷的辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好!
依照公司規(guī)定，我向您遞交了這封辭職申請書。
我在這家公司已經(jīng)有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩(wěn)穩(wěn)再工作幾年；誰知，上個月在工作期間發(fā)生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷并造成右手嚴重骨折。
在醫(yī)院治療了近一個月，然而出院那天被告知醫(yī)藥費還未支付，這讓我很詫異。員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論，最后您代表公司答應了支付醫(yī)療費�？墒且笪肄o職，這讓我很是氣憤。我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續(xù)待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。否則我將用法律來捍衛(wèi)自己的權益。
最后，祝您和各位同事工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工傷的辭職報告 篇3
尊敬的公司領導：
您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。
不可否認，（公司名）是一個發(fā)展?jié)摿艽蟮墓�。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的'付出沒有得到認可的時候。離開（公司名），也許到后面我未必能找到更好的工作，會經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而（公司名）復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在（公司名）的時間越長，對（公司名）的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經(jīng)過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝（公司名）提供給我的這個為企業(yè)效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是（公司名）的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿（公司名）力挫群芳，永往直前！
此致
敬禮！
工傷的辭職報告 篇4
尊敬的領導：
您好！
我是________部門________，________月________日因________原因負工傷，經(jīng)治療現(xiàn)基本恢復�，F(xiàn)在我決定辭職了，辭職之前請公司與我將醫(yī)藥費用結清，總共治療費用________元，其中保險公司已賠付_________元，余下________元請公司給予報銷為感。 特此申請！
此致
敬禮！
辭職人：___________
________年____月____日
工傷的辭職報告 篇5
甲方：曲靖市衡通達運輸有限公司
乙方：馬鐵平
乙方地甲方公司任職期內發(fā)生了工傷事故（具體見[《曲靖市勞動能力鑒定委員會文件》曲勞鑒（20xx）933號“關于馬鐵平同志勞動能力鑒定結論的通知”]），經(jīng)鑒定為七級傷殘，由于乙方主動提出辭職申請，按工傷保險相關文件規(guī)定，雙方達成如下協(xié)議：
一、按“云南省貫徹《工傷保險條例》實施辦法”第十三條規(guī)定，由甲方向乙方支付：
1、一次性傷殘就業(yè)補助金：
2165×20=43300.00元
2、一次性工傷醫(yī)療補助金：
2165×6=12990.00元
二、按《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，乙方應得的一次性傷殘補助金為：
1299×12=15588.00元
此費用由保險基金支付，甲方收到款項后返還乙方。
三、乙方住院治療期間及取得傷殘鑒定報告前應享受的待遇：
1、伙食補助：
住院期：7月8日至8月14日，共計38天，按公司省外出差計發(fā)，每天40.00元，按條例70%計發(fā)為：
38×40×70%=1064.00元。
2、停工留薪期的工資：
（1）、7月份前8天工資為計件工資已發(fā)，后22天已按2452.38元計發(fā)，每天為81.75元，條例按2165.00元計算，每天為72.16元，超9.58元，應扣回9.58×22=210.72元。
（2）、8-9月份均按2452.38元計算，2452.38-2165=287.38元，超287.38×2=574.76元（扣回）。
�。�3）、10月份已發(fā)2182.82元，應扣回2182.82-2165=17.82元。
合計扣回（1）+（2）+（3）=210.76+574.76+17.82=803.29元。
11月份按14天計算，其金額為2165/31=69.84元，合計69.84×14=977.76元。
7-11月份現(xiàn)結算實發(fā)：977.76-803.29=174.46元。
3、護理費用：
（1）、住院期間的護理費用：
7月8日至8月14日共計38天，按條例及公司規(guī)定每人每天40.00元，此期間按2人發(fā)放：38×40×2=3040.00元。
�。�2）、休養(yǎng)期間的護理費用：
8月15日至11月13日共計91天，按條例及公司規(guī)定每人每天20.00元，此期間按人發(fā)放：91×20=182.00元。
兩項合計共計：3040+182=3222.00元。
四、總支付金額
1、一次性傷殘補助金；
2、一次性工傷醫(yī)療補助金；
3、工傷保險基金一次性支付傷殘補助金；15588.00元（待甲方收到款項后支付）
4、伙食補助費（住院期間）；
5、停工留薪期的實際結算工資；
6、護理費；
1項+2項+4項+5項+6項=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。 總計：60750.46+15588.00=76338.46元。
五、本協(xié)議為一次性了結協(xié)議，從此后雙方完全脫離關系。
甲方：曲靖市衡通達運輸有限公司 乙方：
200** 月 日
工傷的辭職報告 篇6
尊敬的領導：
您好！
去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著�？粗疽徊揭徊椒�(wěn)健地發(fā)展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況后，馬上將我送至醫(yī)院，并囑咐我好好養(yǎng)傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫(yī)院呆了將近一個月，您和諸位同事經(jīng)常來探望，這讓我很感激。
出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據(jù)《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發(fā)現(xiàn)腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態(tài)，這讓我很苦惱。于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經(jīng)有了陰影，所以想換一個環(huán)境。
此致
敬禮！
辭職人：___________
________年____月____日
工傷的辭職報告 篇7
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
工傷職工辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條、《工傷保險條例》第36~37條的具體規(guī)定內容來書寫，其中辭職原因就是自己工傷致殘N級（5~10級）。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索筆者‘水6元’、‘水元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工傷保險條例》第36條 ? 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(2保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第37條 ? 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷鑒定資料12-19