- 相關(guān)推薦
面試題目見招拆招
無論你是莘莘學子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯失良機。 人力資源專家指出，不要小看了應(yīng)聘過程中對常規(guī)問題的回答，一些最常見問題往往是你失分的致命傷。不妨默習如下問答，也許能讓你在應(yīng)試的穩(wěn)中求勝。陷阱問題一：請你作簡單的自我介紹。
糟糕表現(xiàn)：履歷式的自我介紹，當然是對自我情況的簡單概述。有一說一，有二說二，實事求是。在對自己進行一個線性描述的基礎(chǔ)上，聽憑用人單位的選擇。
叢麗怎么也沒想到，自己怎么會敗給一個"自以為是"的推銷員？難道用人單位沒有看到自己的管理學碩士學位和校學生會干部的背景嗎？自己一再強調(diào)的學歷和獎學金榮譽情況，就足以說明自己有能力承擔應(yīng)聘的工作�？刹辉雽Ψ接靡痪�"學歷并不一定完全代表能力"結(jié)束了談話。
這種象征身份的東西，別人說出來很自然，自己說出來，就容易給人一種自我炫耀、自鳴得意的印象。優(yōu)勢對自己而言可能令你自信，但對他人而言就顯得炫耀，而且你在介紹時強調(diào)得越重，就愈有此之嫌。這在對方那里就會引發(fā)自已被輕視的抵觸心理。
懂得證明自身價值的女性固然勇氣可嘉，但如果你只是介紹"產(chǎn)品"式地引薦自己，或用大帽子來抬高自己，那么取得的效果肯定適得其反。
破解方法：讓我先談?wù)勎覍@行的認識好嗎？
是否我可以談?wù)勎以谶@行內(nèi)取得的一些工作經(jīng)驗？ 這樣說，你就將原本范圍廣的問題集中到有關(guān)工作職位上的經(jīng)驗上，既可以表現(xiàn)你在這行業(yè)的本錢，又可以談?wù)勀銢]有在履歷上提及的個人經(jīng)歷和成果。
陷阱問題二：你認為自己有什么缺點？
糟糕表現(xiàn)："我相信'金無赤足，人無完人'。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥……"等等。 也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種"你看我并不完美"的姿態(tài)，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說的"缺點"恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。
破解方法：我是一個完美主義者。
你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現(xiàn)的"缺點"。 不做正面交鋒，迂回地表達你會盡可能彌補自己的不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點，而又總以"人無完人"來開脫自己的人來說，對"完美"的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身"苛刻"。對一個能嚴格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的"先天"缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以"追求完美"概括之，實能起到左右逢源的妙效。
陷阱問題三：你希望獲得多少薪金？
糟糕表現(xiàn)：我認為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。
劉曉是從國外留學回來的MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時，她自信地說："所有福利加起來10萬美金左右。"對此，人事經(jīng)理回答："如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？"結(jié)果，當她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句"玩笑是你先開的"，這讓她好不難堪。
要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。
破解方法：你們有否為這個職位設(shè)定一個薪金
【面試題目見招拆招】相關(guān)文章：
壓力危機類面試題目突破技巧11-09
面試銷售崗位的常見問題題目及回答技巧11-15
征文的題目04-07
營銷的論文題目03-10
網(wǎng)絡(luò)教育論文題目01-01
讀書題目心得范文03-08
善于溝通的題目作文08-10
學習題目心得07-06
主題班會題目內(nèi)容09-06